Kľudne môžu pracovať na dohodu o PČ (možno môže byť problém s potvrdením zo školy), vyhlásenie podpíšu, ak ho nemajú podpísané inde a môžu veselo pracovať.

A k dohode o PČ nemusí byť potvrdenie zo školy?
Odpracovať môžu 10 hod./týždenne?

A k dohode o PČ nemusí byť potvrdenie zo školy?
Odpracovať môžu 10 hod./týždenne?


Nie netreba, myslela som k dohode o brig. práci.

Na dohodu o prac. činnosti môžu odrobiť 10 hod. týždenne.


§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Nie netreba, myslela som k dohode o brig. práci.

Na dohodu o prac. činnosti môžu odrobiť 10 hod. týždenne.


§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
ďakujem veľmi pekne za radu. :-)

Ahojte všetci poradnici. Chceme zobrat cez leto na zastupovanie pocas dovoleniek brigadnicku. Len problem je to ze len za jeden den by robila 12 hodin a tyzdenne asi 36 hodin. Na zaklade akej zmluvy mozeme uzatvorit pracovny vztah? Dohody o PČ a o dohoda o brig. praci študenta nepripadaju do uvahy. Poradite?

Ahojte všetci poradnici. Chceme zobrat cez leto na zastupovanie pocas dovoleniek brigadnicku. Len problem je to ze len za jeden den by robila 12 hodin a tyzdenne asi 36 hodin. Na zaklade akej zmluvy mozeme uzatvorit pracovny vztah? Dohody o PČ a o dohoda o brig. praci študenta nepripadaju do uvahy. Poradite?
Ak to bude opakovaná činnosť, tak prichádza do úvahy jedine DoPČ. ALe tam nesmie prekročiť 1/12 týžd. pracovného času.

a dohoda o vykonaní práce?

a dohoda o vykonaní práce?
Pri opakovanej činnosti nie je možná.

Musíte vymedziť presný druh práce a potom uzavriete DVP.

a dohoda o brigadnickej praci študenta je na 20 hodin mesacne v priemere? Teda ak bude dohoda od 1.7.2008 - 31.8.2008 a tyzdenne odrobi 40 hodin, tak to bude v pohode?
Lebo u nas priemerne za mesiac neodrobi viac ako 20 h - ked sa to prerata na rok.

ale na DoPČ nesmie odrobiť viac ako 10 hodíntýždenne

na DoPC nie, ale na Dohodu o brigádnickej praci študenta v rozsahu neprekračujúcom priemer polovice určeného týždenného pracovného času.