Vladimír Ozimý
16.04.05,10:06
Rozhodli sme sa zamestnacom prispievať na životné poistenie zo socialneho fondu. Má to vplyv na odvody do fondov(dakujem)
Johanka
16.04.05,08:23
Myslim , ze s odvodmi do poistovni to nic nema, ale pozrite si zakon o dani z prijmu § 5 ods.1 f- su to zdanitelne prijmy zamestnanca.
Bionda
17.04.05,18:42
Podľa mojich info, súhlasím s jOHANKOU, má však aj pravdu, čiastka musí byť zamestnancovi dodanená. T.j. odvody nie sú žiadne, len za zdaní čiastka, ktorú zamestnancovi poskytnete zo soc. fondu.
ondrejvla
17.04.05,18:48
Podľa mojich info, súhlasím s jOHANKOU, má však aj pravdu, čiastka musí byť zamestnancovi dodanená. T.j. odvody nie sú žiadne, len za zdaní čiastka, ktorú zamestnancovi poskytnete zo soc. fondu.
Súhlasím s kolegyňami predomnou. Každý príjem je zdaniteľný, aj ten zo SF.
Vlasta
Súhlasím s kolegyňami predomnou. Každý príjem je zdaniteľný, aj ten zo SF.
Vlasta
Vladimír Ozimý
19.04.05,09:47
nechcem skákať horedole tak sa to oppýtam rovno tu. Tá položka odpočitateľná 12000 SK sa uplatnuje až v daňovom priznaní alebo pri ročnom zučtovaní jestli se nepletu...nie mesačne
urs
19.04.05,10:19
12000 by malo platiť pre SZČO, nie?
Vladimír Ozimý
19.04.05,11:15
platí to aj pre zamestnancov
Magma
19.04.05,13:13
Uplatní sa až v RZD, resp. daňovom priznaní za rok 2005.
Naile
19.04.05,13:22
To V. Ozimý:
na to, aby sa uplatnila odpočítateľná položka vo výške 12 000 Sk v DP alebo RZD, životné poistenie musí splňať určité kritéria: sporiť najmenej 10 rokov a nárok a davku po dovršení veku 55 rokov.
na to, aby sa uplatnila odpočítateľná položka vo výške 12 000 Sk v DP alebo RZD, životné poistenie musí splňať určité kritéria: sporiť najmenej 10 rokov a nárok a davku po dovršení veku 55 rokov.
luebchenko
19.04.05,13:40
Rozhodli sme sa zamestnacom prispievať na životné poistenie zo socialneho fondu. Má to vplyv na odvody do fondov(dakujem)
Ale pôvodná otázka bola na životné poistenie, nie na DDS (§11 odst.1 c) môže firma vôbec takéto plnenie - životné poistenie, t.j. poistenie, kde je časť určená na poistenie voči všeliakým zdravotným pohromám a časť je sporiaca? - dávať zamestnancom zo SF, alebo len zo zisku ( a potom by to asi šlo celé do príjmu a vstupovalo aj do základu pre odvody, nie? )?
Ale pôvodná otázka bola na životné poistenie, nie na DDS (§11 odst.1 c) môže firma vôbec takéto plnenie - životné poistenie, t.j. poistenie, kde je časť určená na poistenie voči všeliakým zdravotným pohromám a časť je sporiaca? - dávať zamestnancom zo SF, alebo len zo zisku ( a potom by to asi šlo celé do príjmu a vstupovalo aj do základu pre odvody, nie? )?
luebchenko
20.04.05,08:17
Ale pôvodná otázka bola na životné poistenie, nie na DDS (§11 odst.1 c) môže firma vôbec takéto plnenie - životné poistenie, t.j. poistenie, kde je časť určená na poistenie voči všeliakým zdravotným pohromám a časť je sporiaca? - dávať zamestnancom zo SF, alebo len zo zisku ( a potom by to asi šlo celé do príjmu a vstupovalo aj do základu pre odvody, nie? )?
Nikto nevie? Nikto tu nepracuje v takej bohatej firme, ktorá platí zamestnancom životnú poistku?
Nikto nevie? Nikto tu nepracuje v takej bohatej firme, ktorá platí zamestnancom životnú poistku?