luba19
27.06.08,14:13
Dobry den,

chcem Vas poprosit o radu v nasledovnej situacii. Na zaklade dohody iniciovanej zamestnancom sme podpisali dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 30.8.2008. V sucasnosti mame problem s prac. moralkou zamestnanca, ktory je mozne povazovat za hrube porusenie prac. discipliny.

Je mozne na zaklade tejto skutocnosti so zamestnancom dohodu zrusit jednostranne, aj ked to nie je v dohode uvedene a dat zamestnancovi vypoved zo strany zamestnavatela za porusenie prac. discipliny?

Dakujem

Luba
mladymuz
27.06.08,12:17
veľmi je dôležité vedieť že v čom porušuje pracovnú disciplínu.
VERONIKA6
27.06.08,12:18
Dobry den,

chcem Vas poprosit o radu v nasledovnej situacii. Na zaklade dohody iniciovanej zamestnancom sme podpisali dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 30.8.2008. V sucasnosti mame problem s prac. moralkou zamestnanca, ktory je mozne povazovat za hrube porusenie prac. discipliny.

Je mozne na zaklade tejto skutocnosti so zamestnancom dohodu zrusit jednostranne, aj ked to nie je v dohode uvedene a dat zamestnancovi vypoved zo strany zamestnavatela za porusenie prac. discipliny?

Dakujem

Luba
Ak hrubo porušil pracovnú disciplínu, môžete s ním zrušiť pracovný pomer okamžite § 68.
luba19
27.06.08,12:20
Mal zadanu ulohu od nadriadeneho, ktoru v stanovenom temrine opakovane nesplnil, pricom o jej plneni podaval klamlive informacie. Firme v dosledku neriesenia vznikaju financne skody sposobene zmenou kurzu koruny.

L.
VERONIKA6
27.06.08,12:22
Mal zadanu ulohu od nadriadeneho, ktoru v stanovenom temrine opakovane nesplnil, pricom o jej plneni podaval klamlive informacie. Firme v dosledku neriesenia vznikaju financne skody sposobene zmenou kurzu koruny.

L.
A na to porušovanie ste ho aj písomne upozornili?
luba19
27.06.08,12:24
Ano, e-mailom. Ale zaroven konatel s nim v dohode o skonceni prac. pomeru povodne dohodol termin realizacie tej istej ulohy najneskor az ku 30.8.2008 pred jeho odchodom.
ruci
27.06.08,12:24
pravdaze mozte okamzite skoncit pracovny pomer, ako uz veronika vyssie napisala
postupuj podla par. 70 a v tomto pisomnom skonceni prac. pomeru, by ste mu mali oznamit, ze dohodu predtym uzatvorenu povazujete zy bezpredmetnu, vzhladom na toto jeho konanie, ktore sa povazuje za zavazne porusenie pracovnej discipliny
ruci
27.06.08,12:26
emailom hm, mohli ste mu to radsej dat na stol nech podpise prevzatie
veronikasad
27.06.08,16:01
Dobry den,

chcem Vas poprosit o radu v nasledovnej situacii. Na zaklade dohody iniciovanej zamestnancom sme podpisali dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 30.8.2008. V sucasnosti mame problem s prac. moralkou zamestnanca, ktory je mozne povazovat za hrube porusenie prac. discipliny.

Je mozne na zaklade tejto skutocnosti so zamestnancom dohodu zrusit jednostranne, aj ked to nie je v dohode uvedene a dat zamestnancovi vypoved zo strany zamestnavatela za porusenie prac. discipliny?

Dakujem

Luba
Ak dáte pracovníkovi výpoveď zo strany zamestnávateľa, pracovný pomer skončí skoro v rovnakom termíne - o deň neskôr ako dohoda. Skončiť pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny okamžitým zrušením nie je také jednoduché, najmä keď nemáte písomné podklady. O čo tu zamestnávateľovi ide ?
mladymuz
27.06.08,19:39
podľa mojho nazoru nesplnenie si pracovnych uloh nie je zavažne porušenie pracovnej discipliny. Akekoľvek napomenutie sa robi pisomnou formou nie však emailom, ale to napomenutie musi zamestnanec prevziať osobne a svojim podpisom potvrdiť.
V inych prispevkoch sa dosť pisalo o rozviazani prac. pomeru z dovodu porušenia prac. discipliny.
Za hrube porušenie je možne dať okamžitu vypoved. Ale musi byť naozaj hrube. Podla zakonnika ma pracovnik pravo na napravu svojho konania a zlepšovania svojich vykonov ak zamestnavateľ s nimi nie je spokojny. Tak isto ma na tu napravu určity čas. Avšak kym by mu uplynul, tak už vo firme nebude.