jales
27.06.08,13:50
V § 62 ZP ods 1) je uvedené:
"Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplanutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Náš zamestnanec, ktorý u nás odpracoval viac ako päť rokov dostal 3- mesačnú výpovednú dobu a tvrdí, že sme mu ju dali neprávom, nakoľko podľa neho z predchádzajúceho znenia vyplýva, že len ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď (nie zamestnanec zamestnávateľovi) je výpovedná lehota 3 mesiace. My sa odvolávame zas na ten začiatok, že výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Kto má pravdu?
"Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplanutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Náš zamestnanec, ktorý u nás odpracoval viac ako päť rokov dostal 3- mesačnú výpovednú dobu a tvrdí, že sme mu ju dali neprávom, nakoľko podľa neho z predchádzajúceho znenia vyplýva, že len ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď (nie zamestnanec zamestnávateľovi) je výpovedná lehota 3 mesiace. My sa odvolávame zas na ten začiatok, že výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Kto má pravdu?
Martin Mocko
27.06.08,12:09
V § 62 ZP ods 1) je uvedené:
"Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplanutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Náš zamestnanec, ktorý u nás odpracoval viac ako päť rokov dostal 3- mesačnú výpovednú dobu a tvrdí, že sme mu ju dali neprávom, nakoľko podľa neho z predchádzajúceho znenia vyplýva, že len ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď (nie zamestnanec zamestnávateľovi) je výpovedná lehota 3 mesiace. My sa odvolávame zas na ten začiatok, že výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Kto má pravdu?
Pravdu ma zamestnanec. Teda pokial sa postupuje podla zakonnika prace. Ak vsak bolo dojednane v prac.zmluve nieco ine...treba respektovat to.
Ak postupujes iba podla zakonnika prace - pri vypovedi danej zamestnancom existuje iba 2mesacna vypovedna lehota.
"Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplanutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Náš zamestnanec, ktorý u nás odpracoval viac ako päť rokov dostal 3- mesačnú výpovednú dobu a tvrdí, že sme mu ju dali neprávom, nakoľko podľa neho z predchádzajúceho znenia vyplýva, že len ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď (nie zamestnanec zamestnávateľovi) je výpovedná lehota 3 mesiace. My sa odvolávame zas na ten začiatok, že výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Kto má pravdu?
Pravdu ma zamestnanec. Teda pokial sa postupuje podla zakonnika prace. Ak vsak bolo dojednane v prac.zmluve nieco ine...treba respektovat to.
Ak postupujes iba podla zakonnika prace - pri vypovedi danej zamestnancom existuje iba 2mesacna vypovedna lehota.