raya1
30.06.08,12:25
Prosím o radu :
Zam. nastúpila do PP 1.9.2007 , je nas 10 zamestnancov, PP končí 31.12.2008.
Dnes oznámila, že od zajtra 1.7. bude PN - na rizikovom, pôrod pravdepodobne v marci 2009
1. Na koľko dní dovolenky má nárok pri 20 dňoch ?
2. jej PP sa skončí 31.12.2008 ako je uvedené v PZ , ako budeme ďalej postupovať ?
3. čo sa týka poisťovní, treba postupovať tak ako pri PN ?
4. Čo s daňovým bonusom, ktorý poberá na 1 dieťa ?
Ďakujem !
ruci
30.06.08,10:35
nema narok na dovolenku - vid. § 105 ZP
pracovny pomer sa skonci ako je uvedene v zmluve, zakaz vypovede sa tu neuplatnuje, kedze nejde o vypoved
co sa tyka poistovni treba postupovat ako pri PN
raya1
30.06.08,10:47
prečo nemá nárok na D ?
ruci
30.06.08,11:09
ospravedlnujem sa, som odpovedala na Vasu otazku: Na koľko dní dovolenky má nárok pri 20 dňoch ?
od 1.9.2007 do 1.7.2008 ma narok na 10/12 dovolenky za kalendarny rok - vid § 101 a 102 ZP
raya1
30.06.08,12:46
čo bude treba urobiť 31.12. - dňom skončenia PP
jankasm
30.06.08,18:56
ospravedlnujem sa, som odpovedala na Vasu otazku: Na koľko dní dovolenky má nárok pri 20 dňoch ?
od 1.9.2007 do 1.7.2008 ma narok na 10/12 dovolenky za kalendarny rok - vid § 101 a 102 ZP

Nesúhlasím, dovolenka sa posudzuje zvlášť za každý kalendárny rok, to je základné pravidlo.
Takže v roku 2007 mala nárok na 4/12, čiže pri nároku 20 dní to je 6,5 prípadne 7 dní, záleží od zaokrúhlenia.
V roku 2008 má odpracované viac ako 60 dní, čiže má nárok na plných 20 dní dovolenky, ktoré sa krátia za obdobie trvania PN a to za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďaľších 21 dní o ďaľšiu 1/12, viď § 109 Zákonníka práce

§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorézamestnávateľ zodpovedá.

Čiže ak nastupuje na PN 1.7., do konca roka /ak je pôrod niekedy v marci 2009, tak na MD nastúpi pravdepodobne až po skončení PP, čiže do konca PP bude stále PN/ je to neodpracovaných 132 pracovných dní, čiže krátenie bude o 2/12. Nárok na dovolenku za rok 2008 bude 17 prípadne 16,5 dňa, podľa zaokrúhlenia /2/12=3,33/. Túto dovolenku si môže vyčerpať pred nástupom na PN /čo už asi nestihne/, alebo jej ju preplatíte pri skončení PP. ;)
jankasm
30.06.08,19:44
Prosím o radu :
Zam. nastúpila do PP 1.9.2007 , je nas 10 zamestnancov, PP končí 31.12.2008.
Dnes oznámila, že od zajtra 1.7. bude PN - na rizikovom, pôrod pravdepodobne v marci 2009
1. Na koľko dní dovolenky má nárok pri 20 dňoch ? Odpoveď v predchádzajúcom príspevku.
2. jej PP sa skončí 31.12.2008 ako je uvedené v PZ , ako budeme ďalej postupovať ? PP skončí normálne 31.12.2008, postupovať budete ako pri každom inom zamestnancovi, odhlášky z poisťovní a pod. PN od 10. dňa vypláca SP, takže nemusíte im oznamovať nič. Len zamestnankyňu treba upozorniť, že prechodky /alebo papier na peniaze - ako tomu niekto hovorí, na konci každého mesiaca, si musí sama doručiť na SP. Keď jej začne materská, tak si sama na SP odovzdá žiadosť o materské. Keďže bude ešte v ochrannej lehote, bude mať nárok na materské zo zamestnania /materskú jej od 1. dňa bude vyplácať SP/, musíte jej potom vystaviť potvrdenie o príjme na účely výpočtu výšku materskej.
3. čo sa týka poisťovní, treba postupovať tak ako pri PN ? Áno, PN pri rizikovom tehotenstve je úplne rovnaká PN ako každá iná.
4. Čo s daňovým bonusom, ktorý poberá na 1 dieťa ? No na vyplatenie DB zamestnávateľom, je potrebné, aby v mesiaci dosiahla príjem vyšší ako polovica minimálnej mzdy, čo bohužiaľ, keďže bude na PN, nedosiahne. DB jej vyplatíte naposledy za mesiac 06/2008. Keď jej budete robiť RZD, alebo keď si sama bude robiť DP, tak ak splní podmienku vyššieho príjmu ako polovica minimálnej mzdy za rok, tento DB si dodatočne potom uplatní. Jedine ak by nesplnila podmienku príjmu, nárok na DB by od 1.7.2008 nemala. Alebo, ďalším riešením je, nech si od 1.7.2008 DB uplatňuje manžel.
Ďakujem !

Odpovede v texte. ;)
ada159
30.06.08,20:09
mám podobný prípad a chcela by som sa uistiť, či postupujem správne voči poisťovniam nasledovne:
PP na dobu určitú do 30.06.2008, nástup na materskú 28.06.2008
Zamestnávatel posiela jeden RLFO- zmena, FO za ktorú platí štát typ 3, v bode 10 začiatok MD 28.06.2008 a druhý RLFO - odhláška, bod 10 - dátum zániku poistenia 30.06.2008. Týmto je pre zamestnávateľa splnená povinnosť voči SP? Samozrejme zasielam aj za rok 2007 potvrdenie zam.voči zam. na uplatnenie nárokuna nem. dávku.
jankasm
30.06.08,20:34
mám podobný prípad a chcela by som sa uistiť, či postupujem správne voči poisťovniam nasledovne:
PP na dobu určitú do 30.06.2008, nástup na materskú 28.06.2008
Zamestnávatel posiela jeden RLFO- zmena, FO za ktorú platí štát typ 3, v bode 10 začiatok MD 28.06.2008 a druhý RLFO - odhláška, bod 10 - dátum zániku poistenia 30.06.2008. Týmto je pre zamestnávateľa splnená povinnosť voči SP? Samozrejme zasielam aj za rok 2007 potvrdenie zam.voči zam. na uplatnenie nárokuna nem. dávku.

Na SP treba poslať 1x RLFO - zmena, začiatok MD k 28.6.2008, potom treba 1x RLFO - zmena, ukončenie MD k 30.6.2008 a zároveň 1x RLFO - ukončenie PP, dátum zániku poistenia k 30.6.2008. Od 1.7.2008 sa musí dotyčná zamestnankyňa sama prihlásiť na SP aj ZP. Na SP možno stačí až 15. dní po narodení dieťaťa, pred dňom narodenia za ňu aj tak štát nebude platiť dôchodkové. Ale nič nepokazí, keď tam pôjde aj hneď, však oni jej povedia. ;)
Na ZP treba rovnako nahlásiť zmenu - začiatok MD, ukončenie MD a ukončenie PP. Pokiaľ je to v rámci jedného mesiaca, tak to stačí nahlásiť všetko na jednom tlačive.
ada159
30.06.08,20:42
dakujem velmi pekne.
raya1
01.07.08,05:53
Pôvodca textu príspevku: raya1
Prosím o radu :
Zam. nastúpila do PP 1.9.2007 , je nas 10 zamestnancov, PP končí 31.12.2008.
Dnes oznámila, že od zajtra 1.7. bude PN - na rizikovom, pôrod pravdepodobne v marci 2009
1. Na koľko dní dovolenky má nárok pri 20 dňoch ? Odpoveď v predchádzajúcom príspevku.
2. jej PP sa skončí 31.12.2008 ako je uvedené v PZ , ako budeme ďalej postupovať ? PP skončí normálne 31.12.2008, postupovať budete ako pri každom inom zamestnancovi, odhlášky z poisťovní a pod. PN od 10. dňa vypláca SP, takže nemusíte im oznamovať nič. Len zamestnankyňu treba upozorniť, že prechodky /alebo papier na peniaze - ako tomu niekto hovorí, na konci každého mesiaca, si musí sama doručiť na SP. Keď jej začne materská, tak si sama na SP odovzdá žiadosť o materské. Keďže bude ešte v ochrannej lehote, bude mať nárok na materské zo zamestnania /materskú jej od 1. dňa bude vyplácať SP/, musíte jej potom vystaviť potvrdenie o príjme na účely výpočtu výšku materskej.
3. čo sa týka poisťovní, treba postupovať tak ako pri PN ? Áno, PN pri rizikovom tehotenstve je úplne rovnaká PN ako každá iná.
4. Čo s daňovým bonusom, ktorý poberá na 1 dieťa ? No na vyplatenie DB zamestnávateľom, je potrebné, aby v mesiaci dosiahla príjem vyšší ako polovica minimálnej mzdy, čo bohužiaľ, keďže bude na PN, nedosiahne. DB jej vyplatíte naposledy za mesiac 06/2008. Keď jej budete robiť RZD, alebo keď si sama bude robiť DP, tak ak splní podmienku vyššieho príjmu ako polovica minimálnej mzdy za rok, tento DB si dodatočne potom uplatní. Jedine ak by nesplnila podmienku príjmu, nárok na DB by od 1.7.2008 nemala. Alebo, ďalším riešením je, nech si od 1.7.2008 DB uplatňuje manžel.
Ďakujem !

Janka, ak to zhrniem :
1. do 13.7. - teda po 10 dňoch odovzdám PN spolu s potvrdením do SP
2. prevhodky si bude odovzdávať sama
3. k 31.12.2008 skončí PP, odhlásim ju z poisťovní - ona by sa mala prihlásiť, keď jej začne materská - podá si žiadosť
teraz : v tej ochrannej lehote je preto, lebo je to 42 dní po skončení PP - čo je už vo februári, kedy bue vlastne už vypísaná na MD, tak ?
4. kedy treba ZP oznámiť, že je na PN ?
vďaka !
jankasm
02.07.08,09:49
Janka, ak to zhrniem :
1. do 13.7. - teda po 10 dňoch odovzdám PN spolu s potvrdením do SP áno, od 11. dňa PN vypláca SP, takže odovzdáš žiadosť o nemocenské spolu s potvrdením o príjme
2. prevhodky si bude odovzdávať sama kým je u Vás v PP, čiže do 31.12.2008, bude prechodky odovzdávať Vám a vy následne na SP, odovzdať treba originál, ja som si vždy prefotila kópiu, na SP sa totiž často stane, že niečo "nedostanú" /stratia/
3. k 31.12.2008 skončí PP, odhlásim ju z poisťovní - ona by sa mala prihlásiť, keď jej začne materská - podá si žiadosť áno
teraz : v tej ochrannej lehote je preto, lebo je to 42 dní po skončení PP - čo je už vo februári, kedy bue vlastne už vypísaná na MD, tak ? ochranná lehota trvá pre tehotnú 6 mesiacov od skončenia PP, ak ovšem nebude mať v tom čase iné nemocenské poistenie, napr. ak je dobrovoľne nemocensky poistená
4. kedy treba ZP oznámiť, že je na PN ? myslím, že na toto je lehota do konca nasledujúceho mesiaca, odhlásiť ju potom pri skončení PP treba do 8 dní, ja som si vždy aj oznámenia PN posielala do 8 dní, pretože do nasledujúceho mesiaca by som na to určite zabudla :D
vďaka !

Odpovede v texte ;)
raya1
02.12.08,09:40
Ako budeme postupovať a kto bude vyplácať materskú v prípade, že kolegyňa bude vypísaná na MD 29.12.2008 a PP končí 31.12.2008 a ako v prípade, keby bola vypíésaná 12.1.2009 ?
Ďakujem !
veronikasad
02.12.08,09:44
Ako budeme postupovať a kto bude vyplácať materskú v prípade, že kolegyňa bude vypísaná na MD 29.12.2008 a PP končí 31.12.2008 a ako v prípade, keby bola vypíésaná 12.1.2009 ?
Ďakujem !
materské vždy vypláca sociálna poisťovňa. Bude mať na ňu nárok - ak splnila podmienku 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch - z príjmu od Vašho zamestnávateľa. Ak nastúpi v r.2008 a PP trval aj v roku 2007, vystavíte potvrdenie o príjme za rok 2007. Ak nastúpi v r.2009, bude potvrdenie o príjme za rok 2008.
Tweety
02.12.08,09:45
Ako budeme postupovať a kto bude vyplácať materskú v prípade, že kolegyňa bude vypísaná na MD 29.12.2008 a PP končí 31.12.2008 a ako v prípade, keby bola vypíésaná 12.1.2009 ?
Ďakujem !
1. odstúpite žiadosť o materské spolu s VZ na SP.
2. ak jej PP skončí 31.12.08, 12.1.09 už teda nie je vašou zamestnankyňou, materské sa vás teda netýka.
raya1
02.12.08,09:48
Veronika aj Majka ďakujem Vám za odpoveď, takže keď ona k nám nastúpila do PP 1.9.2007 a na MD nastúpi ešte v r. 2008, vystavíme potvrdenie vlastne len od 1.9.2007 ( teda za r. 2007) Urobíme to zároveň s odhláškou k 31.12.2008 alebo nás poisťovňa vyzve ?
Tweety
02.12.08,09:50
Veronika ďakujem, takže keď ona k nám nastúpila do PP 1.9.2007 a na MD nastúpi ešte v r. 2008, vystavíme potvrdenie vlastne len od 1.9.2007 ( teda za r. 2007) Urobíme to zároveň s odhláškou k 31.12.2008 alebo nás poisťovňa vyzve ?
Ku dňu nástupu na MD vystavíte RLFO do SP so zmenou- nástup na MD 29.12., ku dňu skončenia PP 31.12.08 vystavíte druhý RLFO odhlášku z poistenia. Vystavíte ich bez vyzvania.
veronikasad
02.12.08,09:57
Veronika aj Majka ďakujem Vám za odpoveď, takže keď ona k nám nastúpila do PP 1.9.2007 a na MD nastúpi ešte v r. 2008, vystavíme potvrdenie vlastne len od 1.9.2007 ( teda za r. 2007) Urobíme to zároveň s odhláškou k 31.12.2008 alebo nás poisťovňa vyzve ?
Potvrdenie o príjme je súčasťou žiadosti o materske.
Prikladáte ho aj v prípade, keď pracovný pomer zamestnakyne sa u Vás skončil. Materské je vyplácane z ochrannej doby. /2. prípad/
raya1
02.12.08,09:59
Ďakujem Vám !
raya1
26.12.08,12:19
Kolegyňa sa ale musí do 8 dní prihlásiť na ZP, SP, úr. práce - keďže sa jej 31.12. končí PP, však ?
brčko
26.12.08,20:30
Kolegyňa sa ale musí do 8 dní prihlásiť na ZP, SP, úr. práce - keďže sa jej 31.12. končí PP, však ?

Ak požiadala od 29.12.08 o materské a 31.12.08 jej končí PP (predpokladám na dobu určitú), tak sa musí hlásiť len na ZP a mala by predložiť potvrdenie o tom, že poberá materské (predpokladám rozhodnutie o poberaní materského zo SP).

Na úrad práce ju počas poberania materského nezaevidujú (ved si nehladá prácu) a na SP nie je dôvod sa hlásiť, len ak by si chcela nejaké poistenie platiť dobrovolne. Od ukončenia PP už nebude poistená v nezamestnanosti, nemocensky ani dôchodkovo. Dôchodkovo bude až od narodenia dieťaťa, ale to len v prípade, ak si podá sama prihlášku ako osoba riadne sa strajúca o dieťa do 6 rokov, a to aj s potrebnými prílohami do 45dní po narodení diaťaťa v SP podla svojho bydliska.

(ešte dodám k predchádzajúcej otázke, že aj v prípade ak by nastupovala na MD 12.1.09 a jej PP skončil 31.12.08, tak by sa jej materské rátalo tiež z toho istého obdobia 9-12/07, nakolko sa rozhodujúce obdobie určí podla § 54 ods.3 zákona o sociálnom poistení t.j. akoby nárok na nem.dávku vznikol posledný den trvania nem.poistenia, t.j. 31.12.08)