Abdul
18.04.05,10:23
Prosím o radu:
Zamestnávateľ chce dať zamestnancovi okrem dohodnutej mzdy aj vecnú odmenu - hodinky cca za 15.000,- Sk , zároveň však chce za neho aj odviesť daň za tieto hodinky. Dá sa to?
Dakujem za radu.
Naile
18.04.05,08:39
Vecná odmena poskytnutá zamestnávateľom je príjmom zo závislej činnosti a je zdaniteľný príjmom. Základom dane budé cena hodiniek. Čo sa týka poistného, je potrebné posúdiť, čo je to za odmenu. Ak je poskytnutá pri príležitosti výročia zamestnanca, tak poistné sa neplatí.
Abdul
18.04.05,10:40
Dakujem za odpoved.
Viem, ze základom pre odvod dane je cena hodiniek - ja však potrebujem zistiť, či môže a akým spôsobom uhradiť daň za zamestnanca zamestnávateľ - len za hodinky, t.j. cca 2850 Sk ( 19% z 15.000 Sk). Prosím poradte.
Naile
18.04.05,11:28
Daň z príjmu zo závislej činnosti zaplatená zamestnávateľom za zamestnanca je znovu zdaniteľným príjmom pre zamestnaca. Ak by zamestnávateľ zaplati daň za zamestnanca 2850 Sk (19 % z 15 000 SK), tak pre zamestnávateľa je to nedaňový výdavok, a pre zamestnanca je to jeho základ dane s daru poskytnutého zamestnávateľom v súvislosti zo závislou činnosťou. Darom je tá zaplatená za neho daň. Teda, zamestnanec okrem dane zo mzdy zaplatil by ešte daň, avšak nie 2 850 Sk ale 19 % z 2 850 Sk, t.j. 541 Sk.
Daniam v tomto prípade nemožete celkom výhnuť.
ondrejvla
18.04.05,17:12
Potom by zamestnanec musel zdaniť ešte aj tú daň!

Takže, zamestnanec má hodinky, nech mu teda čiastku 3391.- dá ako odmenu
a bude mať na zaplatenie dane. Pre zamestnávateľa to bude náklad a zamestnanec bude mať odmenu na zvýšenú daň. Aj vlk sýty, aj ovca celá!
Vlasta