Je možné odvolať aj dohodu o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca, alebo len výpoveď? Ak niekto písomne oznámi, že k určitému dátumu chce skončiť a zamestnávateľ mu na to kladne (písomne) odpovie, dá sa to považovať za dohodu?

Áno, samozrejme, pokiaľ zamestnanec požiadal a zamestnávateľ mu dal písomne súhlas, tak je to považované za ukončenie PP dohodou k dohodnutému termínu.
Nerozumiem celkom otázke o odvolaní, zamestnanec si to rozmyslel?

presne tak - rozmyslel. Podľa mňa mu však zamestnávateľ nemusí vyhovieť, veď už mohol rozbehnúť kroky na riešenie svojej situácie (napr. hľadať náhradu a pod.) Keď tomu správne rozumiem, nemusí mať samotná dohoda formu dohody (teda jedného papiera). Veď predtým došlo k vyjadreniu z oboch zainteresovaných strán...

vrelá vďaka

presne tak - rozmyslel. Podľa mňa mu však zamestnávateľ nemusí vyhovieť, veď už mohol rozbehnúť kroky na riešenie svojej situácie (napr. hľadať náhradu a pod.) Keď tomu správne rozumiem, nemusí mať samotná dohoda formu dohody (teda jedného papiera). Veď predtým došlo k vyjadreniu z oboch zainteresovaných strán...

vrelá vďaka

Jasné že mu nemusí vyhovieť. Je to považované za ukončenie PP dohodou. Ak si to zamestnanec rozmyslel, a chce v práci pokračovať, tak s tým musí zamestnávateľ súhlasiť, inak PP skončí dohodnutým dňom.

:) má ešte niekto ďalší svoj názor?

:) má ešte niekto ďalší svoj názor?

Všetko bolo správne odpovedané, čo chceš ešte počuť? :confused: :D