ACCREDO
02.07.08,18:32
Vážení poraďáci,

dnes sme dostali od klienta pracovnú zmluvu a prílohu č. 1 k PZ - Mzdový dekrét nového pracovníka.
V pracovnej zmluve je dojednaná dĺžka týždennej pracovnej doby 20 hodín, ale v mzdovom dekréte v časti o mzde je "hrubá mesačná mzda 9.000,- Sk stanovená za 20 - 25 odpracovaných hodín týždenne, pričom extra peniaze budú vyplatené za rozsah viac než 25 hodín odpracovaných týždenne 100,- Sk za každú naviac odpracovanú hodinu".
Súhlasíte s naším názorom, že v pracovnej zmluve ako aj v mzdovom dekréte musí byť dĺžka týždennej pracovnej doby určitá a jednotne stanovená? Okrem toho si myslíme, že ustanovenie o extra peniazoch 100,- Sk za hodinu je vlastne odmenou za nadčas a je v rozpore s odmeňovaním nadčasovej práce podľa Zákonníka práce, keď pracovníkovi náleží za každú odpracovanú nadčasovú hodinu priemerný zárobok a mzdové zvýhodnenie minimálne 25%?
Vopred ďakujeme za názory.
ACCREDO
03.07.08,07:08
Posúvam.
Jara
03.07.08,07:37
§85, ods. 8 ZP hovorí o ustanovenom týždennom pracovnom čase. Teda mal by mať stanovené presne či 20 alebo 25 hodín ma odpracovať. Inak aj formulácia nadčasov sa mi nepáči, neviem ako presne to formulujú v mzdovom dekréte. Je to forma osobného ohodnotenia? Myslím, že uvažuješ správne, išlo by o nadčasy.
ACCREDO
03.07.08,07:58
Zdravím Jara,

ďakujem za názor.

Text, ktorý je v uvodzovkách tučným písmom, je citácia z mzdového dekrétu. Ani mne sa to vôbec nepáči a myslím si, že dokonca takéto ustanovenie je neplatné.