ali8
07.07.08,09:35
Dobry den,chcela by som sa opytat ak robim zamestnancovi vyplatu a v mesiaci mal nejaku dovolenku, to znamena ze hruba mzda mu vyjde napr. o nejakych 150sk menej ako je minimum, musim tam dat doplatok do minimalnej mzdy?
jankasm
07.07.08,08:57
Dobry den,chcela by som sa opytat ak robim zamestnancovi vyplatu a v mesiaci mal nejaku dovolenku, to znamena ze hruba mzda mu vyjde napr. o nejakych 150sk menej ako je minimum, musim tam dat doplatok do minimalnej mzdy?

Ak je mesačne odmeňovaný, tak jeho hrubá mzda musí byť minimálne vo výške 8100,-. Čiže ak má nízky priemer na dovolenku, myslím, že sa to robí nejak tak, že sa navýši ten priemer aby dosiahol potrebnú výšku. :o
lepka
07.07.08,09:15
Áno musí tam byť doplatok do minimálnej mzdy,existuje na to v istých softvéroch zvláštna kolónka a dokonca to robí program aj sám.Isto -iste sa nenavyšuje priemer na dovolenku,rieši sa to doplatkom do MM.
Jozef Mihál
07.07.08,09:38
§ 134 ods. 5 Zákonníka práce...
jankasm
07.07.08,09:58
§ 134 ods. 5 Zákonníka práce...

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

Takže predsa som mala pravdu, ďakujem za doplnenie. :cool: