vlaka0
08.07.08,13:51
Chcem sa opýtať, ak mi niekto bude vedieť poradiť. Máme zamestnaných pracovníkov na dohodu o vykonaní práce. dohoda je uzavretá na celý rok. No a otázka znie. Ked v mesiacoch júl a august nebudú pracovať, treba ich odhlásiť zo sociálky alebo nie.A ak ich odhlásim a potom v septembri prihlásim, bude im dohoda ešte platiť, alebo treba urobiť novú. Ďakujem
drobeceva
08.07.08,11:52
Môžeš nechať aj tak. Ak ich odhlásiš, budeš im musieť urobiť nové dohody a nanova ich prihlásiť do SP.
KvetkaK
08.07.08,11:53
Ak je dohoda uzavretá na celý rok, tak nemusíte odhlasovať zo sociálnej poisťovne. V prílohe mesačného výkazu do SP ich uvediete a to s nulovým vymeriavacím základom.
vlaka0
08.07.08,11:54
Takže, keď sa za tieto dva mesiace za nich nebude nič odvádzať hoci sú prihlásení nie sa nestane?
vlaka0
08.07.08,11:55
Veľmi pekne ďakujem
Modroocko
08.07.08,12:02
No neviem, neviem. Dohody o vykonaní práce majú slúžiť na jednorázové záležitosti - vymaľovanie miestnosti, natretie plota, zotriedenie agendy. Na opakujúce sa práce (čo zjavne vo vašom prípade je, ak ide o prácu na celý rok) slúžia dohody o pracovnej činnosti. Aj upratovačka, ktorá celý rok upratuje kancelárie len 1 hodinu denne, by mala mať uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti.
Modroocko
08.07.08,12:03
Prípadne ešte máte možnosť uzavrieť aj dohodu o brigádnickej práci študenta, tá tiež môže byť celoročná. Len to musí byť študent denného štúdia.
riska007
16.07.08,13:02
Zdravím, neviete mi poradiť? Môžme so svojím zamestnancom uzavrieť ešte dohodu o vykonaní práce resp. zmluvu o dielo na preklad nejakých materiálov. Ak áno, čo je lepšie zmluva o dielo alebo dohoda o vykonaní práce?