ZDENIELA
09.07.08,09:40
Mám zamestnankyňu, ktorej končí pracovný pomer dohodou dňa 8.7.2008. V roku 2008 mala pre PN-ku neodpracovaných 41 dní.
Urobili sme mzdu, nevyčerpanú dovolenku (v pomere 6/12) za rok 2008 sme pri poslednej výplate preplatili.

No táto zamestnankyňa nastúpi opäť dňa 14.7.2008 do pracovného pomeru s nami. Dňa 16.7.2008 zrejme nastúpi na PN - rizikové tehotenstvo a niekedy v 11/2008 na materskú dovolenku.
Ako rátať nárok na dovolenku od 14.7.2008. Počíta sa za odpracovanie 60 dní aj predchádzajúce obdobie i keď ide o nový pracovný pomer?
Zrejme áno, ... "ak zamestnanec odpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa ..."
Neviem, pomôže niekto. Ďakujem pekne
ZDENIELA
10.07.08,07:46
VTIERAM SA, VTIERAM ....
waitinka7
10.07.08,07:51
To čo sú toto za ťahy? Chcete ju znova zamestnať s najvyšším vymeriavacím základom, aby mala "dobrú" materskú? Inač si neviem vysvetliť takéto konanie.
Muška
10.07.08,07:53
Waitinka 7,
ak tým neporušia zákon, tak prečo nie??
ivka70
10.07.08,08:08
ukoncenim pracovneho pomeru jej musite dovolenku z neho preplatit

novy pracovny pomer - odpracovane len 2 dni - a tie jej vytvaraju narok na dovolenku. PN pocas rizikoveho nie /nema dost odpracovanych dni/, potom az materska ano
ivka70
10.07.08,08:12
ZP/Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.