Určite to nie je nesprávny spôsob. Dá sa to aj takto, keď si chceš skomplikovať život (či účtovníčke). Kvalitné mzdové programy by mali obsahovať zostavu, ktorú od teba požaduje šéf. (Za predpokladu, že mzdy platíte v riadnom výplatnom termíne, resp. nedĺžite za viac mesiacov.)

Ahojte. Potrebovala by som poradiť. Ako by som mohla účtovať mzdy ak konateľ chce odo mňa také účtovanie, že ak kedykoľvek pozrie na analytiku tak vie komu koľko dlhuje na vyplatu. Doteraz som to robila tak, ze ID zaúčtovanie výplaty som davala na jednu analytiku 331/000 zamestnanci a v banke tiež oproti tejto analytiky. Keby som to mala robiť tak, že by bol presný prehľad o každom, tak to by som tie výplaty musela rozúčtovať na každého zamestnanca už aj v ID vyplatnej listine podrobne a potom v banke na tie isté analytiky. Bol by to správny spôsob? Alebo viete mi nahvrhnúť niečo jednoduchšie? Dík. ;)
Všetko záleží od počtu zamestnancov, ak ich máte napr. iba 5, rozúčtovanie mzdy každého jedného zvlášť analyticky nie je problém, ale neviem si to dosť dobre predstaviť napr. už pri 50. AJ keby sa to dálo zvládnuť, ale je to dosť náročné na čas.

Ide o to, že firma dlhuje zamestnancov viac výplat, ešte aj z minulého roku. Moja predchádzajúca kolegyňa mala len jednu analytiku ku koncu roka. Ja by som to teraz mohla aj rozdeliť na tie analytiky aj keby som si to poriadne skomplikovala, ale chcem aby bol šéf spokojný. A iný spôsob v takom prípade, keď dlhuje firma viac rokov neviem či by som našla. A ešte musím nejako vyriešiť koniec roka, kde bola jedna analytika a všetci zamestnanci a z toho vôbec nie je jasné komu koľko firma dlhuje.

10 zamestnancov

Ide o to, že firma dlhuje zamestnancov viac výplat, ešte aj z minulého roku. Moja predchádzajúca kolegyňa mala len jednu analytiku ku koncu roka. Ja by som to teraz mohla aj rozdeliť na tie analytiky aj keby som si to poriadne skomplikovala, ale chcem aby bol šéf spokojný. A iný spôsob v takom prípade, keď dlhuje firma viac rokov neviem či by som našla. A ešte musím nejako vyriešiť koniec roka, kde bola jedna analytika a všetci zamestnanci a z toho vôbec nie je jasné komu koľko firma dlhuje.
A to sa ani pri úhrade mzdy na účte 331 do textu neuvádzali mená zamestnancov? To je potom poriadny chaos.

10 zamestnancov
To sa dá zvládnuť v pohode.

Koniec roka ide teraz riešiť, chcem to dať do poriadku. Dúfam, že aspoň podľa nejakých textov to zistím z KAE.

Koniec roka ide teraz riešiť, chcem to dať do poriadku. Dúfam, že aspoň podľa nejakých textov to zistím z KAE.
K 31.12.07 musí byť k účtu 331 inventarizácia, tak skús sa pozrieť tam. KS účtov zistíš v súvahe k 31.12.

Dík. Skúsim to podľa inventarizácie.
A ešte by som si niečo potrebovala vyjasniť. Keď je zamestnaný aj konateľ jeho mzdu je lepšie dávať na 522 a klasických zamestnancov na 521, alebo je to jedno. Dík.

Dík. Skúsim to podľa inventarizácie.
A ešte by som si niečo potrebovala vyjasniť. Keď je zamestnaný aj konateľ jeho mzdu je lepšie dávať na 522 a klasických zamestnancov na 521, alebo je to jedno. Dík.
522.

Konateľ je aj spoločník, tak potom na 522 ? Dík.

Ďakujem.