Dobrý večer. Chcela by som sa opýtať, mám známu ktorej zamestnávateľ vypočítava minimálnu mzdu takýmto spôsobom: Ak má mesiac 23 pracovných dní tak zamestnanec dostane min. mzdu 8100 Sk no ak má pracovný mesiac len napr. 21 pracovných dní tak zamestnávateľ to vypočíta spôsobom 8100 SK : 23 pracovných dní X 21 pracovných dní a výsledok dá pracovníkovi ako minimálnu mzdu. CHcem sa spýtať či týmto konaním neporušuje zamestnávateľ zákon. Nemá zamestnanec nárok na mesačnú minimálnu mzdu 8100 Sk aj pri 21 pracovných dňoch? Ďakujem.