Airam25
11.07.08,07:51
Krásny deň všetkým,
potrebovala by som poradiť vo veci zrážok zo mzdy zamestnanca.
Koncom februára t.r.2008 mi prišiel list od nemenovanej splátkovej spoločnosti s oslovenim na výkon zrážok zo mzdy nášho zamestnanca z dôvodu nesplácania revolvingového úveru,pričom sa spol.odvolávala na podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy,kt.je súčasťou ich úverovej zmluvy.Vec som prediskutovala so zamestnancom,kt.so zrážkami nesúhlasil.List som teda ignorovala s argumentom,že zrážky môžem vykonať len na základe súdneho rozhodnutia,príkazu.Zamestnanec bol informovaný a ubezpečil ma,že úver spláca.
Koncom júna si však spoločnosť poslala ďalší list - dožiadanie zrážok.Kde uvádzajú,že máme povinnosť ich podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy plniť od okamihu predloženia.Inak sme ako platiteľ mzdy zodpovední za vzniknutú škodu,ktorej náhradu si budú upatňovať v občiansko-právnom konaní. Nechcem spôsobiť škodu svojmu zametnávateľovi z dôvodu neznalosti.
Ako sa prosím k tejto výzve postaviť ?? :confused:
potrebovala by som poradiť vo veci zrážok zo mzdy zamestnanca.
Koncom februára t.r.2008 mi prišiel list od nemenovanej splátkovej spoločnosti s oslovenim na výkon zrážok zo mzdy nášho zamestnanca z dôvodu nesplácania revolvingového úveru,pričom sa spol.odvolávala na podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy,kt.je súčasťou ich úverovej zmluvy.Vec som prediskutovala so zamestnancom,kt.so zrážkami nesúhlasil.List som teda ignorovala s argumentom,že zrážky môžem vykonať len na základe súdneho rozhodnutia,príkazu.Zamestnanec bol informovaný a ubezpečil ma,že úver spláca.
Koncom júna si však spoločnosť poslala ďalší list - dožiadanie zrážok.Kde uvádzajú,že máme povinnosť ich podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy plniť od okamihu predloženia.Inak sme ako platiteľ mzdy zodpovední za vzniknutú škodu,ktorej náhradu si budú upatňovať v občiansko-právnom konaní. Nechcem spôsobiť škodu svojmu zametnávateľovi z dôvodu neznalosti.
Ako sa prosím k tejto výzve postaviť ?? :confused:
Zita4
11.07.08,07:24
Pozri si § 551 Občianskeho zákonníka (priložila som ho) a preštuduj si túto tému: http://www.porada.sk/t26710-vykony-rozhodnutia-zrazky-zo-mzdy.html
Jana Motyčková
11.07.08,08:54
Ak sa jedná o dohodu o zrážkach zo mzdy podľa §551 Občianskeho zákonníka, vzťahujú sa na ňu rovnaké pravidlá ako na výkony rozhodnutia podľa Občianskeho súdneho poriadku. Zamestnávateľ je povinný tieto zrážky zrážať.
Airam25
11.07.08,09:59
ĎAKUJEM veľmi za pomoc.Už mi je to jasnejšie.Tak už len vypočítať správne výšku zrážky.
Pekný snečný deň všetkým.
Pekný snečný deň všetkým.
willma
11.07.08,11:20
tam tuším nevypočítavaš nič, v dohode je jasne určená mesačná splátka
Jana Motyčková
11.07.08,14:20
Aj ak je v dohode určená mesačná suma, zraziť možno najviac toľko, koľko vyjde jedna tretina. V tomto treba rešpekovať Občiansky súdny poriadok §281 - "Vykonávať zrážky zo mzdy vo väčšom rozsahu, ako dovoľujú ustanovenia tohto zákona, je neprípustné, a to i keď s tým povinný súhlasí."
Airam25
14.07.08,05:26
Aj ak je v dohode určená mesačná suma, zraziť možno najviac toľko, koľko vyjde jedna tretina. V tomto treba rešpekovať Občiansky súdny poriadok §281 - "Vykonávať zrážky zo mzdy vo väčšom rozsahu, ako dovoľujú ustanovenia tohto zákona, je neprípustné, a to i keď s tým povinný súhlasí."
V dohode je mesačná splátka 1.200,- Sk, ale spoločnosť požaduje zrážky vo výške 2-násobku splátky 2.400,- Sk. Ak som teda správne pochopila § 551 :"...zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia" mala by som to zjavne prepočítať.
Stále platí živ.minimum 5.390,-Sk ako uvádza výborná tabulka Zity4 ?
V dohode je mesačná splátka 1.200,- Sk, ale spoločnosť požaduje zrážky vo výške 2-násobku splátky 2.400,- Sk. Ak som teda správne pochopila § 551 :"...zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia" mala by som to zjavne prepočítať.
Stále platí živ.minimum 5.390,-Sk ako uvádza výborná tabulka Zity4 ?
Zita4
14.07.08,09:57
V dohode je mesačná splátka 1.200,- Sk, ale spoločnosť požaduje zrážky vo výške 2-násobku splátky 2.400,- Sk. Ak som teda správne pochopila § 551 :"...zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia" mala by som to zjavne prepočítať.
Stále platí živ.minimum 5.390,-Sk ako uvádza výborná tabulka Zity4 ?
Životné minimum 5390,- Sk platí len od 1. 7. 2008. Do 30.6. 2008 platilo ŽM 5130,- Sk. V tej téme o výkonoch rozhodnutia máš aj prehľad úprav ŽM - čísla Opatrení MPSVaR, ktorými sa upravovali sumy ŽM v jednotlivých rokoch.
Stále platí živ.minimum 5.390,-Sk ako uvádza výborná tabulka Zity4 ?
Životné minimum 5390,- Sk platí len od 1. 7. 2008. Do 30.6. 2008 platilo ŽM 5130,- Sk. V tej téme o výkonoch rozhodnutia máš aj prehľad úprav ŽM - čísla Opatrení MPSVaR, ktorými sa upravovali sumy ŽM v jednotlivých rokoch.
Airam25
14.07.08,10:12
V dohode je mesačná splátka 1.200,- Sk, ale spoločnosť požaduje zrážky vo výške 2-násobku splátky 2.400,- Sk. Ak som teda správne pochopila § 551 :"...zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia" mala by som to zjavne prepočítať.
Stále platí živ.minimum 5.390,-Sk ako uvádza výborná tabulka Zity4 ?
Posúvam otázku.
Stále platí živ.minimum 5.390,-Sk ako uvádza výborná tabulka Zity4 ?
Posúvam otázku.
Tony1
14.07.08,10:15
ja by som to tiež preratala, nedala by som mu taku sumu ako si napise spoločnosť.
Ak je suma 2400,- v "norme", tak jej možeš stiahnuť tuto sumu.
Ak je suma 2400,- v "norme", tak jej možeš stiahnuť tuto sumu.
Airam25
14.07.08,10:17
Ďakujem. Ešte jedna otázka : čisty príjem v mesiaci sa berie do výpočtu už aj s daňovým bonusom alebo bez neho.Vo výpl.páske je totiž čistý príjem uvádzaná suma bez daň.bonusu.
Tony1
14.07.08,10:20
Hruby prijem - odvody - daň = CISTY PRIJEM
Ako ja viem, neberie sa tam bonus a robim aj ja exekucne zrazky a pod.
Ako ja viem, neberie sa tam bonus a robim aj ja exekucne zrazky a pod.
Airam25
14.07.08,10:44
Tak teraz som trochu dopletena.Môžem poprosiť overiť správnosť výpočtu:
čisty príjem 17.906-3.078(na povin.)-3.846(manž.+2deti) = 10.982,-Sk
10.982 - 7695 (150% ŽM) = 3.287,-Sk Teda zrážka zamestnanca 1/3 je 1.096,- Sk.??
čisty príjem 17.906-3.078(na povin.)-3.846(manž.+2deti) = 10.982,-Sk
10.982 - 7695 (150% ŽM) = 3.287,-Sk Teda zrážka zamestnanca 1/3 je 1.096,- Sk.??
Tony1
14.07.08,11:02
10982 - 7695 = 3287,-
7695/3 = 2565,-
_________________
3287 + 2565 = 5852,- zrážka zo mzdy
7695/3 = 2565,-
_________________
3287 + 2565 = 5852,- zrážka zo mzdy
Airam25
14.07.08,11:11
Ďakujem.Toto čislo sa mi objavilo v tabulke výpočtu,ale na 1/3 zrážky sa mi to zdalo veľa.Tzn.že požadovaná zrážka 2.400,-Sk je v povolenej hranici.
Ešte raz ďakujem za pomoc.
Ešte raz ďakujem za pomoc.
jales
16.07.08,11:04
Ja by som sa chcela spýtať, ak má pracovník aj 1/3 exekúciu a mám tu ešte aj 2 dohody o zrážkach do splátkových spoločnosti. Robím najprv tu exekúciu a potom z druhej tretiny zrážky pre splátokové spoločnosti? Dobre som to pochopila? Robím to 1 x.
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
17.07.08,08:40
Nie, prednostne sa zráža to, čo prišlo prvé. Všetky tri zrážky sú neprednostné, na ich uspokojenie je možné použiť len prvú tretinu. Nemožno zrážať z druhej tretiny. T.j. prvá exekúcia sa zráža až kým sa nevyrovná, potom as začne zrážať druhá atď. U tých zrážok, ktoré nie je možné zrážať treba exektútorovi, resp. spoločnostiam oznámiť že nemožno zrážať, lebo sa už zráža zrážka, ktorá prišla skôr. Ak by sme ale išli do detailov, u zrážok podľa občianskeho súdneho poriadku sa pri výpočte čistej mzdy neodpočítava poistné, takže mala by nejaká menšia suma vyjsť aj na zrážku pre splátkové spoločnosti.
jales
17.07.08,12:29
Čiže exekúcia ak nie je výživné alebo tie čo sú určené ako prednostné zrážky sa ráta do tej skupiny ako neprednostné. A ak najprv prišli tie zrážky pre HOmeCredit vykonávam ich najprv a až potom tú exekúciu (je to pre T mobile). A ešte sa chcem spýtať, neviem či som to dobre pochopila, môžem urobiť zrážku z tej sumy čo mi výjde nad 150 % živ. minima + tú prvú tretinu, či len tú prvú tretinu.
Ak máš 1. x ten problém nevieš sa jednoducho z toho vymotať, tak ťažko je to všade vysvetlené.
Ak máš 1. x ten problém nevieš sa jednoducho z toho vymotať, tak ťažko je to všade vysvetlené.
Iveta Matlovičová
18.07.08,04:25
A ešte sa chcem spýtať, neviem či som to dobre pochopila, môžem urobiť zrážku z tej sumy čo mi výjde nad 150 % živ. minima + tú prvú tretinu, či len tú prvú tretinu.
Ak máš 1. x ten problém nevieš sa jednoducho z toho vymotať, tak ťažko je to všade vysvetlené.
presne, na zrazenie bežnej pohľadávky použiješ sumu 1/3 + suma, nad 150 % živ. minima, ak by prišli dve bežné pohľadávky v ten istý dátum, tak ich budeš zrážať pomerne z tejto sumy, ak prídu jedna po druhej, tak najprv budeš postupne uhrádzať prvú a potom druhú pohľadávku - teda podľa poradia ako prišli
Ak máš 1. x ten problém nevieš sa jednoducho z toho vymotať, tak ťažko je to všade vysvetlené.
presne, na zrazenie bežnej pohľadávky použiješ sumu 1/3 + suma, nad 150 % živ. minima, ak by prišli dve bežné pohľadávky v ten istý dátum, tak ich budeš zrážať pomerne z tejto sumy, ak prídu jedna po druhej, tak najprv budeš postupne uhrádzať prvú a potom druhú pohľadávku - teda podľa poradia ako prišli
jales
18.07.08,05:17
Veľmi pekne ďakujem.
engi72
14.10.08,23:15
mám otázku pri výpočte v tabulke sa píše život. minimum 5390 a z toho sú aj percentá na nepostihnuteľnú časľ mzdy ale toto je suma na dospelú osobu, a ak sú v rodine aj 2 deti , nemá to byť súčet súm život. minima, teda aj na dve deti ?
engi72
15.10.08,20:28
prepáč to bol závan ironie? Vysvetlím: v tej šikovnej tabulke, ktorú vytvorila nejaká fajn baba sa zadávajú hodnoty život.minima. Moja otázka je či len suma 5390 alebo úhrn súm život.min. napr.matka plus 2 malolot.deti. vyživované
vdaka
vdaka
Jana Motyčková
16.10.08,06:38
Pri výpočte čistej mzdy pre exekúcie sa z čistej mzdy na povinného odpočitava 70% životného minima pre plnoletú osobu a na každú ďalšiu vyživovanú osobu 25% životného minima pre plnoletú osobu.
... a pomocné tabuľky pre výpočty sú fajn, ale treba vedieť aj ako ich použiť, čiže napr. prečítať si aj čo je k nej, alebo inde k téme (na porade, v zákonoch) napísané.
... a pomocné tabuľky pre výpočty sú fajn, ale treba vedieť aj ako ich použiť, čiže napr. prečítať si aj čo je k nej, alebo inde k téme (na porade, v zákonoch) napísané.