Krásny deň všetkým,
potrebovala by som poradiť vo veci zrážok zo mzdy zamestnanca.

Koncom februára t.r.2008 mi prišiel list od nemenovanej splátkovej spoločnosti s oslovenim na výkon zrážok zo mzdy nášho zamestnanca z dôvodu nesplácania revolvingového úveru,pričom sa spol.odvolávala na podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy,kt.je súčasťou ich úverovej zmluvy.Vec som prediskutovala so zamestnancom,kt.so zrážkami nesúhlasil.List som teda ignorovala s argumentom,že zrážky môžem vykonať len na základe súdneho rozhodnutia,príkazu.Zamestnanec bol informovaný a ubezpečil ma,že úver spláca.

Koncom júna si však spoločnosť poslala ďalší list - dožiadanie zrážok.Kde uvádzajú,že máme povinnosť ich podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy plniť od okamihu predloženia.Inak sme ako platiteľ mzdy zodpovední za vzniknutú škodu,ktorej náhradu si budú upatňovať v občiansko-právnom konaní. Nechcem spôsobiť škodu svojmu zametnávateľovi z dôvodu neznalosti.
Ako sa prosím k tejto výzve postaviť ?? :confused: