Andy6629
11.07.08,23:05
Zdravím Vás,
plánujem založiť s.r.o. ako jediný spoločník a konateľ. Na začiatok žiadni zamestnanci. Budem ako konateľ mať s s.r.o. zmluvu o výkone funkcie konateľa. Nebudem v tom čase ani zamestnaný v žiadnej firme ani študent..
Nie je mi jasné, či si mám radšej dať odmenu 1 Sk alebo žiadnu, a to kvôli odvodom.
Sociálne poistenie mňa ako FO je zrejme nepovinné, tak to neriešim, s.r.o. keď nebude mať zamestnancov, tiež nerieši.
Zdravotné:
a) Keď si dám tú zmluvu bez odmeny, asi budem musieť byť doborovoľne poistená osoba z hľadiska zdravotného poistenia, keďže nebudem mať príjem, z ktorého by som platil 14%. Takže budem platiť 751 Sk mesačne..
b) Keď budem mať odmenu 1 Sk, tak budem platiť z hľadiska zdravotného poistenia ako "zamestnanec" - čiže FO 4% a s.r.o. za mňa 10%.. No ale zas vlastne z pohľadu s.r.o. ja nebudem zamestnanec, tak môže tých 10% platiť tá s.r.o? Alebo budem celých 14% platiť ako FO? V podstate je to jedno, len ide o formu.
Už sa tým zaoberám dosť dlho a stále v tom mám väčší chaos. :D Keď čítam zákony, tak sa dostávam stále do ďalších zákonov, a mám pocit, že budem musieť vyštudovať právnickú fakultu, kým sa k tomu dopátram bez nejakých logických chýb pri čítaní.
Vie niekto poradiť, ako to teda mám najlepšie spraviť?
Ide mi teda len a len o to, ako to urobiť aby som platil čo najmenej zdravotných odvodov. Druhá možnosť vyzerá lepšie, ak by platilo čo som napísal. Len sa mi to nepozdáva a mám pocit, že pri čítaní zákona a rôznych rád som možno niečo zanedbal.
Ďakujem.
plánujem založiť s.r.o. ako jediný spoločník a konateľ. Na začiatok žiadni zamestnanci. Budem ako konateľ mať s s.r.o. zmluvu o výkone funkcie konateľa. Nebudem v tom čase ani zamestnaný v žiadnej firme ani študent..
Nie je mi jasné, či si mám radšej dať odmenu 1 Sk alebo žiadnu, a to kvôli odvodom.
Sociálne poistenie mňa ako FO je zrejme nepovinné, tak to neriešim, s.r.o. keď nebude mať zamestnancov, tiež nerieši.
Zdravotné:
a) Keď si dám tú zmluvu bez odmeny, asi budem musieť byť doborovoľne poistená osoba z hľadiska zdravotného poistenia, keďže nebudem mať príjem, z ktorého by som platil 14%. Takže budem platiť 751 Sk mesačne..
b) Keď budem mať odmenu 1 Sk, tak budem platiť z hľadiska zdravotného poistenia ako "zamestnanec" - čiže FO 4% a s.r.o. za mňa 10%.. No ale zas vlastne z pohľadu s.r.o. ja nebudem zamestnanec, tak môže tých 10% platiť tá s.r.o? Alebo budem celých 14% platiť ako FO? V podstate je to jedno, len ide o formu.
Už sa tým zaoberám dosť dlho a stále v tom mám väčší chaos. :D Keď čítam zákony, tak sa dostávam stále do ďalších zákonov, a mám pocit, že budem musieť vyštudovať právnickú fakultu, kým sa k tomu dopátram bez nejakých logických chýb pri čítaní.
Vie niekto poradiť, ako to teda mám najlepšie spraviť?
Ide mi teda len a len o to, ako to urobiť aby som platil čo najmenej zdravotných odvodov. Druhá možnosť vyzerá lepšie, ak by platilo čo som napísal. Len sa mi to nepozdáva a mám pocit, že pri čítaní zákona a rôznych rád som možno niečo zanedbal.
Ďakujem.
ze1
12.07.08,04:00
no ja mám podobný problém, len ja budem zamestnaný, takže ak za mna terajší zamestnávateľ platí odvody do ZP a SP musím ich platiť ešte raz?
Anja111
12.07.08,04:31
Zdravím Vás,
plánujem založiť s.r.o. ako jediný spoločník a konateľ. Na začiatok žiadni zamestnanci. Budem ako konateľ mať s s.r.o. zmluvu o výkone funkcie konateľa. Nebudem v tom čase ani zamestnaný v žiadnej firme ani študent..
Nie je mi jasné, či si mám radšej dať odmenu 1 Sk alebo žiadnu, a to kvôli odvodom.
Sociálne poistenie mňa ako FO je zrejme nepovinné, tak to neriešim, s.r.o. keď nebude mať zamestnancov, tiež nerieši.
Zdravotné:
a) Keď si dám tú zmluvu bez odmeny, asi budem musieť byť doborovoľne poistená osoba z hľadiska zdravotného poistenia, keďže nebudem mať príjem, z ktorého by som platil 14%. Takže budem platiť 751 Sk mesačne..
b) Keď budem mať odmenu 1 Sk, tak budem platiť z hľadiska zdravotného poistenia ako "zamestnanec" - čiže FO 4% a s.r.o. za mňa 10%.. No ale zas vlastne z pohľadu s.r.o. ja nebudem zamestnanec, tak môže tých 10% platiť tá s.r.o? Alebo budem celých 14% platiť ako FO? V podstate je to jedno, len ide o formu.
Už sa tým zaoberám dosť dlho a stále v tom mám väčší chaos. :D Keď čítam zákony, tak sa dostávam stále do ďalších zákonov, a mám pocit, že budem musieť vyštudovať právnickú fakultu, kým sa k tomu dopátram bez nejakých logických chýb pri čítaní.
Vie niekto poradiť, ako to teda mám najlepšie spraviť?
Ide mi teda len a len o to, ako to urobiť aby som platil čo najmenej zdravotných odvodov. Druhá možnosť vyzerá lepšie, ak by platilo čo som napísal. Len sa mi to nepozdáva a mám pocit, že pri čítaní zákona a rôznych rád som možno niečo zanedbal.
Ďakujem.
Táto téma je na Porade neraz rozoberaná. Stačí dať do vyhľadávania "konateľ odvody" a je tu kopec odpovedí... Preto len stručne:
a) dobrovoľné poistenie by si platil ako súkromná osoba...
b) ak budeš konateľ, na základe zmluvy o výkone funkcie, tak budeš skutočne platiť do ZP 4% a s.r.o. 10% z vyplatenej odmeny, či to už bude 1 Sk, alebo iná suma). Odvody sú aj v tomto prípade nákladom s.r.o.
no ja mám podobný problém, len ja budem zamestnaný, takže ak za mna terajší zamestnávateľ platí odvody do ZP a SP musím ich platiť ešte raz?
Platí vyššie uvedené a iba dodám, že ak nebudeš poberať ako konateľ žiadnu odmenu, tak nebudeš platiť ani odvody... Ak sa v s.r.o. zamestnáš, tak sa budú platiť riadne odvody do ZP aj do SP, ako za každého iného zamestnanca...
plánujem založiť s.r.o. ako jediný spoločník a konateľ. Na začiatok žiadni zamestnanci. Budem ako konateľ mať s s.r.o. zmluvu o výkone funkcie konateľa. Nebudem v tom čase ani zamestnaný v žiadnej firme ani študent..
Nie je mi jasné, či si mám radšej dať odmenu 1 Sk alebo žiadnu, a to kvôli odvodom.
Sociálne poistenie mňa ako FO je zrejme nepovinné, tak to neriešim, s.r.o. keď nebude mať zamestnancov, tiež nerieši.
Zdravotné:
a) Keď si dám tú zmluvu bez odmeny, asi budem musieť byť doborovoľne poistená osoba z hľadiska zdravotného poistenia, keďže nebudem mať príjem, z ktorého by som platil 14%. Takže budem platiť 751 Sk mesačne..
b) Keď budem mať odmenu 1 Sk, tak budem platiť z hľadiska zdravotného poistenia ako "zamestnanec" - čiže FO 4% a s.r.o. za mňa 10%.. No ale zas vlastne z pohľadu s.r.o. ja nebudem zamestnanec, tak môže tých 10% platiť tá s.r.o? Alebo budem celých 14% platiť ako FO? V podstate je to jedno, len ide o formu.
Už sa tým zaoberám dosť dlho a stále v tom mám väčší chaos. :D Keď čítam zákony, tak sa dostávam stále do ďalších zákonov, a mám pocit, že budem musieť vyštudovať právnickú fakultu, kým sa k tomu dopátram bez nejakých logických chýb pri čítaní.
Vie niekto poradiť, ako to teda mám najlepšie spraviť?
Ide mi teda len a len o to, ako to urobiť aby som platil čo najmenej zdravotných odvodov. Druhá možnosť vyzerá lepšie, ak by platilo čo som napísal. Len sa mi to nepozdáva a mám pocit, že pri čítaní zákona a rôznych rád som možno niečo zanedbal.
Ďakujem.
Táto téma je na Porade neraz rozoberaná. Stačí dať do vyhľadávania "konateľ odvody" a je tu kopec odpovedí... Preto len stručne:
a) dobrovoľné poistenie by si platil ako súkromná osoba...
b) ak budeš konateľ, na základe zmluvy o výkone funkcie, tak budeš skutočne platiť do ZP 4% a s.r.o. 10% z vyplatenej odmeny, či to už bude 1 Sk, alebo iná suma). Odvody sú aj v tomto prípade nákladom s.r.o.
no ja mám podobný problém, len ja budem zamestnaný, takže ak za mna terajší zamestnávateľ platí odvody do ZP a SP musím ich platiť ešte raz?
Platí vyššie uvedené a iba dodám, že ak nebudeš poberať ako konateľ žiadnu odmenu, tak nebudeš platiť ani odvody... Ak sa v s.r.o. zamestnáš, tak sa budú platiť riadne odvody do ZP aj do SP, ako za každého iného zamestnanca...
sikula
10.08.08,14:45
Myslim ze pointa otazky je ak bude odmena konatela iba 1Sk mesacne, budu odvody 14% z 1 SK co je asi 1SK mesacne do ZP alebo to bude podla stranky vszp.sk a to:
ZAMESTNANEC
(§ 16 ods. 8 písm. a/)
Sadzba
Vymeriavací základ
Výška preddavku
1. Bez zdravotného postihnutia Minim. 4 % z minimálnej mzdy
8 100,00 324,00
ZAMESTNÁVATEĽ
16. Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia Minim. 10 % z minimálnej mzdy
8 100,00 810,00
dokopi 1134Sk mesacne. Ja to chapem tak ze ak je odmena 1Sk odvody nebudu s 1Sk ale s minimalnej mzdy, a teda vyhodnejsie je byt samoplatca do ZP kedy je odvod len 751Sk mesacne.
Pretoze ak mam raz odmenu co i len 1Sk som pre ZP zamestnancom a teda platia pravidla o minimalnych odvodoch co je ako som uz spominal 14% nie s 1Sk ale z minimalnej mzdy ktora je 8100Sk.
Mozte prosim Vas niekto potvrdit kolko presne bude v Slovenskych korunach odvod do ZP ak konatelov jediny prijem bude 1Sk mesacne???? 1Sk alebo 1134Sk(min. p mesacne.
Na stranke vszp.sk/showdoc.do?docid=168
je toto:
''Minimálny VZ zamestnanca, zamestnávateľa, SZČO je najmenej úhrn minimálnych miezd za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné. ''
Teda nie 1Sk.
Viem to prosim Vas niekto zodpovedne potvrdit ako to je?
Dakujem vsetkym za odpoved
ZAMESTNANEC
(§ 16 ods. 8 písm. a/)
Sadzba
Vymeriavací základ
Výška preddavku
1. Bez zdravotného postihnutia Minim. 4 % z minimálnej mzdy
8 100,00 324,00
ZAMESTNÁVATEĽ
16. Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia Minim. 10 % z minimálnej mzdy
8 100,00 810,00
dokopi 1134Sk mesacne. Ja to chapem tak ze ak je odmena 1Sk odvody nebudu s 1Sk ale s minimalnej mzdy, a teda vyhodnejsie je byt samoplatca do ZP kedy je odvod len 751Sk mesacne.
Pretoze ak mam raz odmenu co i len 1Sk som pre ZP zamestnancom a teda platia pravidla o minimalnych odvodoch co je ako som uz spominal 14% nie s 1Sk ale z minimalnej mzdy ktora je 8100Sk.
Mozte prosim Vas niekto potvrdit kolko presne bude v Slovenskych korunach odvod do ZP ak konatelov jediny prijem bude 1Sk mesacne???? 1Sk alebo 1134Sk(min. p mesacne.
Na stranke vszp.sk/showdoc.do?docid=168
je toto:
''Minimálny VZ zamestnanca, zamestnávateľa, SZČO je najmenej úhrn minimálnych miezd za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné. ''
Teda nie 1Sk.
Viem to prosim Vas niekto zodpovedne potvrdit ako to je?
Dakujem vsetkym za odpoved
Zoltán Kovács
10.08.08,15:32
Myslim ze pointa otazky je ak bude odmena konatela iba 1Sk mesacne, budu odvody 14% z 1 SK co je asi 1SK mesacne do ZP alebo to bude podla stranky vszp.sk a to:
ZAMESTNANEC
(§ 16 ods. 8 písm. a/)
Sadzba
Vymeriavací základ
Výška preddavku
1. Bez zdravotného postihnutia Minim. 4 % z minimálnej mzdy
8 100,00 324,00
ZAMESTNÁVATEĽ
16. Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia Minim. 10 % z minimálnej mzdy
8 100,00 810,00
dokopi 1134Sk mesacne. Ja to chapem tak ze ak je odmena 1Sk odvody nebudu s 1Sk ale s minimalnej mzdy, a teda vyhodnejsie je byt samoplatca do ZP kedy je odvod len 751Sk mesacne.
Pretoze ak mam raz odmenu co i len 1Sk som pre ZP zamestnancom a teda platia pravidla o minimalnych odvodoch co je ako som uz spominal 14% nie s 1Sk ale z minimalnej mzdy ktora je 8100Sk.
Mozte prosim Vas niekto potvrdit kolko presne bude v Slovenskych korunach odvod do ZP ak konatelov jediny prijem bude 1Sk mesacne???? 1Sk alebo 1134Sk(min. p mesacne.
Na stranke vszp.sk/showdoc.do?docid=168
je toto:
''Minimálny VZ zamestnanca, zamestnávateľa, SZČO je najmenej úhrn minimálnych miezd za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné. ''
Teda nie 1Sk.
Viem to prosim Vas niekto zodpovedne potvrdit ako to je?
Dakujem vsetkym za odpoved
Odvod bude 1,- Sk za zamestnávateľa a 1,- Sk za zamestnanca. Pre zamestnanca, teda aj pre konateľa s odmenou (ZP z tohto hľadiska berie konateľa ako zamestnanca) je vymeriavaci základ dosiahnutý príjem.
ZAMESTNANEC
(§ 16 ods. 8 písm. a/)
Sadzba
Vymeriavací základ
Výška preddavku
1. Bez zdravotného postihnutia Minim. 4 % z minimálnej mzdy
8 100,00 324,00
ZAMESTNÁVATEĽ
16. Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia Minim. 10 % z minimálnej mzdy
8 100,00 810,00
dokopi 1134Sk mesacne. Ja to chapem tak ze ak je odmena 1Sk odvody nebudu s 1Sk ale s minimalnej mzdy, a teda vyhodnejsie je byt samoplatca do ZP kedy je odvod len 751Sk mesacne.
Pretoze ak mam raz odmenu co i len 1Sk som pre ZP zamestnancom a teda platia pravidla o minimalnych odvodoch co je ako som uz spominal 14% nie s 1Sk ale z minimalnej mzdy ktora je 8100Sk.
Mozte prosim Vas niekto potvrdit kolko presne bude v Slovenskych korunach odvod do ZP ak konatelov jediny prijem bude 1Sk mesacne???? 1Sk alebo 1134Sk(min. p mesacne.
Na stranke vszp.sk/showdoc.do?docid=168
je toto:
''Minimálny VZ zamestnanca, zamestnávateľa, SZČO je najmenej úhrn minimálnych miezd za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné. ''
Teda nie 1Sk.
Viem to prosim Vas niekto zodpovedne potvrdit ako to je?
Dakujem vsetkym za odpoved
Odvod bude 1,- Sk za zamestnávateľa a 1,- Sk za zamestnanca. Pre zamestnanca, teda aj pre konateľa s odmenou (ZP z tohto hľadiska berie konateľa ako zamestnanca) je vymeriavaci základ dosiahnutý príjem.
Jozef Mihál
10.08.08,15:36
Na stránke VšZP zrejme pozabudli zacitovať zo zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení § 13 ods. 15 druhú vetu. Tá znie:
"Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený."
Konateľ s.r.o. je zamestnanec podľa § 11 ods. 3 písm. g).
Znamená to, že konateľ minimálny základ nemá určený. Pri odmene 1 Sk preto platí preddavky 1 Sk on, 1 Sk zamestnávateľ (s.r.o.).
"Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený."
Konateľ s.r.o. je zamestnanec podľa § 11 ods. 3 písm. g).
Znamená to, že konateľ minimálny základ nemá určený. Pri odmene 1 Sk preto platí preddavky 1 Sk on, 1 Sk zamestnávateľ (s.r.o.).
stiby2
26.09.08,13:45
Dobry den,potreboval by som poradit.
Mame konatela slovenskej s.r.o - z CR, tam si plati soc. aj zdrav. odvody.
na slovensku je vyplacany ako konatel, nema so slovenskou spol. prac. pravny vztah.
Musi platit zdrav. alebo ine odvody aj na slovensku?
dakujem
jano
Mame konatela slovenskej s.r.o - z CR, tam si plati soc. aj zdrav. odvody.
na slovensku je vyplacany ako konatel, nema so slovenskou spol. prac. pravny vztah.
Musi platit zdrav. alebo ine odvody aj na slovensku?
dakujem
jano
mysimis
26.09.08,14:04
Pokiaľ konateľovi platíte odmenu konateľa na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa, máte povinnosť ho prihlásiť do zdravotnej poisťovne a odvádzať z jeho odmeny odvody t.j. 10% zamestnávateľ a 4% konateľ. Nezabudnite ešte na daň z tohto príjmu.
condition
23.10.08,12:57
Prajem pekný deň. Poprosím niekoho ochotného a fundovaného, aby mi potvrdil či je moja úvaha o odvode do ZP správna. Založil som jednosobovku, kde som súčasne konateľ/spoločník. Ako evidovaný nezamestnaný som požiadal o príspevok z ÚP na začatie živnosti v oblasti služieb.Mám spísanú zmluvu o výkone funkcie konateľa s odmenou 30,126 SK=1,- Euro. Predpokladám správne, že VšZP musí vypočítať preddavok, t.j. 4% ja +10% s.r.o., z tejto výšky odmeny, nakoľko konateľ je po novom zamestnanec s.r.o.? Čo môžem robiť, ak mi vo VšZP nanútia samoplatiteľa, teda 1134,- Sk/mesačne? Vďaka za odpoveď.