Dobrý deň,
šéf chce zamestnať na dohodu zopár chlapov a chcem sa spýtať aká dohoda by bola dobrá.Nechce zamestnať na PZ na dobu určitú a ani na skrátený pracoovný úväzok,lebo sa stáva,že nevyjde počasie a ľudia sú doma.
Sú to stavebné (nárazové)práce a závisí to aj od počasia a zákaziek.Chcel by ich zobrať do konca roka,ale sa môže stať,že budú robiť len cca dva mesiace (zopár dní) a nechce stále nahlasovať a odhlasovať do SP.Budú to zamestnaní,nezamestnaní ľudia a študenti.

1. Dohoda o vykonaní práce (max 350 hod.) :
- môžem ju uzatvoriť napr. od 07.07.2008 do 31.12.2008 s mesačným vyplácaním a dohodnutá pracovná úloha bude rôzne stavebné práce ?
- môžeme dať na dohodu o vykonaní práce sumu cca 25000,00 Sk ?

2. Dohoda o pracovnej činnosti (max. 10 hod. týždenne) :
- môžem ju uzatvoriť napr. od 07.07.2008 do 31.12.2008 s mesačným vyplácaním a dohodnutá pracovná činnosť budú stavebné práce ?
- môžeme dať na dohodu o pracovnej činnosti sumu cca 25000,00 Sk ?

Prosím Vás o radu a pomoc,čo by bolo najlepšie.

Ďakujem.

Prosím o radu.

Podľa mňa v dohode o vykonaní práce má byť stanovená celková odmena za celú vykonanú prácu. Po jej odovzdaní sa má odmena vyplatiť, alebo po odovzdaných častiach sa vypláca časť odmeny. Ale strop odmeny pri dohodách nie je v Zákonníku práce spomenutý

Predovšetkým si myslím, že v DOVP nemôžte dať stavebné práce, ale konkrétne tu ide o vykonanie nejakej presne určenej práce. Ja neviem, ale napr. vymurovanie nejakej priečky /nerozumiem do týchto prác/ ale proste jednoducho presne určené čo sa má vykonať a koľko za to zoberie peňazí. V dohode o prac. činnosti ide o to, že táto činnosť je pravidelne sa opakujúca a rvnaká teda tam by mohlo ísť o stavebné práce. Táto by ale mala byť mesačne odmeňovaná a v rozsahu ako si spomínala.

Predovšetkým si myslím, že v DOVP nemôžte dať stavebné práce, ale konkrétne tu ide o vykonanie nejakej presne určenej práce. Ja neviem, ale napr. vymurovanie nejakej priečky /nerozumiem do týchto prác/ ale proste jednoducho presne určené čo sa má vykonať a koľko za to zoberie peňazí. V dohode o prac. činnosti ide o to, že táto činnosť je pravidelne sa opakujúca a rvnaká teda tam by mohlo ísť o stavebné práce. Táto by ale mala byť mesačne odmeňovaná a v rozsahu ako si spomínala.

Ďakujem.
Takže radšej spravím dohodu o pracovnej činnosti a budem vyplácať mesačne,podľa toho,či robili v tom mesiaci.Tie stavebné práce súvisia s natrieraním,maľovaním,čistením a pomocnými prácami na stavbe.

Ďakujem.
Takže radšej spravím dohodu o pracovnej činnosti a budem vyplácať mesačne,podľa toho,či robili v tom mesiaci.Tie stavebné práce súvisia s natrieraním,maľovaním,čistením a pomocnými prácami na stavbe.

Môžem teda dať na tieto práce dohodu o pracovnej činnosti a uzavrieť ju do konca roka a vyplácať mesačne ?
Podľa toho kedy budú pracovať, napr. v júli (vyplatené bude do konca augusta),potom septembri (vyplatené do konca októbra).

Ďakujem.

Môžem teda dať na tieto práce dohodu o pracovnej činnosti a uzavrieť ju do konca roka a vyplácať mesačne ?
Podľa toho kedy budú pracovať, napr. v júli (vyplatené bude do konca augusta),potom septembri (vyplatené do konca októbra).

Ďakujem.
Môžeš, v pohode. Podľa toho treba sformulovať dohodu. Podložíš to dochádzkovým listom a tak budeš vyplácať.