Dobrý deň,
zaujímalo by ma, koľko môže zarobiť v príslušnom mesiaci človek evidovaný na úrade práce a poberajúci podporu v nezamestnanosti, ak pracuje počas poberania podpory na dohodu, tak, aby mu to neovplynilo výšku podpory.

Ďakujem
Pozri tu :

http://www.porada.sk/t83019-prijem-uchadzaca-o-zamestnanie-od-1-5-2008-a.html?highlight=pr%EDjem+1.5.2008

tu je aj stanovisko min. práce SVaR
http://www.porada.sk/732339-post6.html

od 1.7.2008 sa zvýšilo životné minimum, takže výšku možnej mzdy treba počítať zo sumy 5390 sk.

To znamená, že popri podpore sa môže zarobiť na dohodu 3335,- Sk čistého, hrubého 4117,- Sk?

Čo v prípade, že by sa tento príjem presiahol, stratí uchádzač o zamestnanie nárok na výplatu podpory?

To znamená, že popri podpore sa môže zarobiť na dohodu 3335,- Sk čistého, hrubého 4117,- Sk?

Čo v prípade, že by sa tento príjem presiahol, stratí uchádzač o zamestnanie nárok na výplatu podpory?

Áno stratí.

To znamená, že popri podpore sa môže zarobiť na dohodu 3335,- Sk čistého, hrubého 4117,- Sk?

Čo v prípade, že by sa tento príjem presiahol, stratí uchádzač o zamestnanie nárok na výplatu podpory?

To platilo do 30.6.
Od 1.7. sa zvýšila suma živ.minima, na dohodu môžeš zarobiť 3503 sk. Ak podpíšeš vyhlásenie, je to v čistom.
Suma 4117 sk, ktorá platila do 30.6. je pri prac.pomere na prac.zmluvu, ak zamestnávateľ platí odvody.

Som evidovaný na ÚP od júna 2008, v súčasnosti mám možnosť pracovať na dohodu o vykonaní práce. Čo z uvedeného vyplýva pre mňa a čo pre zamestnávateľa, musím túto prácu ohlásiť kde a komu, koľko hodín môžem odpracovať mesačne resp. ročne a do akej výšky, aby som neprišiel o dávku v nezamestnanosti.

Som evidovaný na ÚP od júna 2008, v súčasnosti mám možnosť pracovať na dohodu o vykonaní práce. Čo z uvedeného vyplýva pre mňa a čo pre zamestnávateľa, musím túto prácu ohlásiť kde a komu, koľko hodín môžem odpracovať mesačne resp. ročne a do akej výšky, aby som neprišiel o dávku v nezamestnanosti.

Čítal si príspevky č. 2 a 5 v tejto téme ?

Kopiu dohody predkladáš pri kontakte na ÚP, mesačne potvrdenie príjme + výplatnú pásku /niekde chcú aj tú/

Zamestnávateľ ťa prihlási v SP ako dohodára na reg.liste FO, mesačne platí odvody na garančné a úrazové poistenie a predkladá mesačné výkazy.
Na daňový úrad treba doplniť registráciu dane zo závislej činnosti /ak nemá iných zamestnancov/ a do 1 mesiaca po skončení štvrťroka zasielať Prehľad o zrazených preddavkoch a do konca apríla nasl. roka Hlásenie o vyúčtovaní dane.

Ak je osoba evidovaná na úrade práce a nepoberá podporu v nezamestnanosti a taktiež ani dávku v hmotnej núdzi taktiež platí , že môže zarobiť mesačne max 65% zo sumy životného minima ?

Taktiež .

Ahojte, takze momentalne plati suma 3503,- Sk, ktorú môze zamestnanec evidovany na urade prace zarobit na dohodu? A to je v hrubom alebo cistom?

Ahojte, takze momentalne plati suma 3503,- Sk, ktorú môze zamestnanec evidovany na urade prace zarobit na dohodu? A to je v hrubom alebo cistom?
Máš DRAKa - pozri túto tému.
Ale v SK to už určite nebude


http://www.porada.sk/t91709-kolko-moze-zarobit-uchadzac-o-zamestnanie-evidovany-na-urade-prace.html

Ahojte, takze momentalne plati suma 3503,- Sk, ktorú môze zamestnanec evidovany na urade prace zarobit na dohodu? A to je v hrubom alebo cistom?
Po prepočte na eura je to 116,30 (178,92 živ.min.*65%)...a tiež ma zaujíma, či je to v čistom alebo hrubom.

posúvam...

Po prepočte na eura je to 116,30 (178,92 živ.min.*65%)...a tiež ma zaujíma, či je to v čistom alebo hrubom.
Je to v hrubom. Doplním presne:
65 % zo sumy ŽM + odvody zamestnanca + preddavok na daň zo ZČ = 116,30 + 15,35 + 0 = 131,65 €

Ďakujem.

Po prepočte na eura je to 116,30 (178,92 živ.min.*65%)...a tiež ma zaujíma, či je to v čistom alebo hrubom.
Zarobiť môže 131,65 € v hrubom.

Hmm...tak teraz fakt neviem 131,65 alebo 116,30 v hrubom.

Hmm...tak teraz fakt neviem 131,65 alebo 116,30 v hrubom.
Pozri prosím, upresnila som môj prísp. č. 14.

Ahojte,
od 1.5.2009 budem pracovať vo firme na dohodu a potrebovala by som vedieť, aký min. príjem mám uviesť v dohode, aby mi neskrátili sociálku.
Ďakujem

Od 1.7.2009 to bude 120€ max. čo môže nezamestnaný zarobiť na dohodu?

Posúvam

Posúvam
A čo posúvaš?

Od 1.7.2009 to bude 120€ max. čo môže nezamestnaný zarobiť na dohodu?


Myslela som túto otázku.

Myslela som túto otázku.
Nie, odkiaľ máš tú sumu?.Taká nebola ani pred týmto dátumom, bola vo výške 131,65 €, teraz je to suma 136,38 €.

ahojte, dnes som volala na UPSVaR a suma 136,38 EUR mesacne je spravna = teda maximalny hruby prijem 136,38 EUR mesacne moze mat popri podpore ten, kto pobera podporu v nezamestnanosti a chce pracovat na dohodu o vykonani prace.

Neviem kde sa stala chyba - možno je to na pracovníčke UPSVaR ale nám v deň výplat telefonovali že suma sa zmenila od 1.7.2009 na 120,27 eur. Čiže na našom UPSVar platí nižšia suma.

Vraj išla dole zo 131,65 eur. Alebo tých 131,65 bolo zlé číslo ?? Veď výška životného minima išla hore.

L.

Neviem kde sa stala chyba - možno je to na pracovníčke UPSVaR ale nám v deň výplat telefonovali že suma sa zmenila od 1.7.2009 na 120,27 eur. Čiže na našom UPSVar platí nižšia suma.

Vraj išla dole zo 131,65 eur. Alebo tých 131,65 bolo zlé číslo ?? Veď výška životného minima išla hore.

L.
Od 1.7.09 je správna výška 136,38€. Do 30.6. bola vo výške 131,65€.

Neviem si vysvetliť prečo je v prechádzajúcich príspevkoch počítané s odvodmi do SP keď z dohody sa neplatia (len zamestnávateľ platí).
Podľa mňa zádrheľ bude v tých odvodoch.

L.

Neviem si vysvetliť prečo je v prechádzajúcich príspevkoch počítané s odvodmi do SP keď z dohody sa neplatia (len zamestnávateľ platí).
Podľa mňa zádrheľ bude v tých odvodoch.

L.
Pretože si ich ÚPSVaR SP do tejto sumy počíta.:)

A SP počíta čo ? Niečo iné ako UPSVaR ?

L.

Dobry den, prosim vas o radu, ako je to s poberanim podpory v nezamestnanosti a inym prijmom, nie na dohodu, ale na prikaznu zmluvu, z ktorej zamestnavatel odvadza len dan, ziadne odvody, jedna sa o prilezitostny prijem, ktory mi neprevysi sumu podpory a jedna sa o pracu vo verejnom zaujme /hodnotenie projektov pre ministerstvo/, mozno cca 140 Eur, aky je postup? Vyradia ma z UPSVaR, ked to budem robit, alebo mi nepriznaju podporu za mesiac, v ktorom som prijala prijem? Dakujem za radu.

Poprosila by som o Váš názor milí poraďáci:
firma zamestnáva na dohodu o vykonaní práce pracovníka od 01.12.2009-30.04.2010 (tak to má uvedené aj v dohode). Na úrade práce sa mu vyhrážali,že ak nedonesie novú dohodu od 01.01.2010, vyradia ho z evidencie. :eek: Dohoda však trvá naďalej, neodhlasovala som ho ani na soc.poist. k 31.12.09..prečo by mal dať novú dohodu keď pôvodná ešte neskončila?
Ďakujem.

Poprosila by som o Váš názor milí poraďáci:
firma zamestnáva na dohodu o vykonaní práce pracovníka od 01.12.2009-30.04.2010 (tak to má uvedené aj v dohode). Na úrade práce sa mu vyhrážali,že ak nedonesie novú dohodu od 01.01.2010, vyradia ho z evidencie. :eek: Dohoda však trvá naďalej, neodhlasovala som ho ani na soc.poist. k 31.12.09..prečo by mal dať novú dohodu keď pôvodná ešte neskončila?
Ďakujem.


Našla som jeden veľmi dobrý príspevok, prikladám http://www.porada.sk/t125510-p3-dohodari-odhlasky.html

z toho mi jednoznačne vyplýva,že nová dohoda-pokiaľ trvá predchádzajúca (i keď je z roka na rok) sa vôbec neodhlasuje..a teda nemusím robiť ani novú kvôli ÚP...
Môžte mi to niekto odobriť, prípadne napísať na to ešte svoj názor? určite to nepomôže iba mne... vďaka.

Našla som jeden veľmi dobrý príspevok, prikladám http://www.porada.sk/t125510-p3-dohodari-odhlasky.html

z toho mi jednoznačne vyplýva,že nová dohoda-pokiaľ trvá predchádzajúca (i keď je z roka na rok) sa vôbec neodhlasuje..a teda nemusím robiť ani novú kvôli ÚP...
Môžte mi to niekto odobriť, prípadne napísať na to ešte svoj názor? určite to nepomôže iba mne... vďaka.

Ahoj Lenka, ja som tiež toho názoru aj stále som to takto robila, že pokiaľ dohoda trvá bez ohľadu na to, že prechádza z roka na rok, odhlasuje sa až pri ukončení dohody odhláškou najneskôr deň vopred pred skončením.

viem, že boli nejaké zmeny týkajúce sa týchto dohôd čo sa týka úradu práce, že je potrebné potvrdenia o príjme odovzdať do 8 dní nasl. mesiaca, ale o tom, že treba nové Dohody vystavovať to neviem.

Možno sa ešte niekto vyjadrí, ale veľmi by som nedala na pracovníčky úradu práce.

Ahoj Lenka, ja som tiež toho názoru aj stále som to takto robila, že pokiaľ dohoda trvá bez ohľadu na to, že prechádza z roka na rok, odhlasuje sa až pri ukončení dohody odhláškou najneskôr deň vopred pred skončením.

viem, že boli nejaké zmeny týkajúce sa týchto dohôd čo sa týka úradu práce, že je potrebné potvrdenia o príjme odovzdať do 8 dní nasl. mesiaca, ale o tom, že treba nové Dohody vystavovať to neviem.

Možno sa ešte niekto vyjadrí, ale veľmi by som nedala na pracovníčky úradu práce.

Timi, vďaka.
PS: neviem či sa mi oplatí tam ísť a povedať svoj názor... nechcem poškodiť zamestnanca,aby ho kvôli mojim "ústam" nevyradili z evidencie.

Timi, vďaka.
PS: neviem či sa mi oplatí tam ísť a povedať svoj názor... nechcem poškodiť zamestnanca,aby ho kvôli mojim "ústam" nevyradili z evidencie.

aj som si to myslela Leni, aby mali dušu na pokoji, že možno by bolo lepšie mu napísať novú, lenže s novou zase súvisí aj nová prihláška a odhláška starej.
Alebo tam zavolaj, slušne sa popýtaj ako to mysleli a či by nebolo lepšie len dodatok k dohode napísať.

aj som si to myslela Leni, aby mali dušu na pokoji, že možno by bolo lepšie mu napísať novú, lenže s novou zase súvisí aj nová prihláška a odhláška starej.
Alebo tam zavolaj, slušne sa popýtaj ako to mysleli a či by nebolo lepšie len dodatok k dohode napísať.

S novou prihláškou a odhláškou súvisia tým pádom aj penále za neskoré prihlásenie/odhlásenie.. keď som neurobila nič v rozpore so zákonom, na čo platiť penále? Odhlasovať nebudem , ani prihlasovať, len urobím novú dohodu a tým to hasne.

S novou prihláškou a odhláškou súvisia tým pádom aj penále za neskoré prihlásenie/odhlásenie.. keď som neurobila nič v rozpore so zákonom, na čo platiť penále? Odhlasovať nebudem , ani prihlasovať, len urobím novú dohodu a tým to hasne.

presne tak ..... daj im novú a máš pokoj s nimi :) aj zamestnanec, aby sa na ňom nevozili :), lebo potom ti to môže vyčítať

asi ide o túto zmenu, t.j. musí oznámiť pravdepodobný príjem:

„skutočnosti o výške
mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie
za uplynulý kalendárnymesiac v termíne podľa § 34
ods. 5“ nahrádzajú slovami „uchádzač o zamestnanie je
povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti
a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti,
najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti
a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny
za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa
§ 34 ods. 5“.

vid v zbierke zákonov zákon č.52/2010,
článok I. bod č.2
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=209501&FileName=zz2010-00052-0209501&Rocnik=2010

asi ide o túto zmenu, t.j. musí oznámiť pravdepodobný príjem:

„skutočnosti o výške
mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie
za uplynulý kalendárnymesiac v termíne podľa § 34
ods. 5“ nahrádzajú slovami „uchádzač o zamestnanie je
povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti
a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti,
najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti
a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny
za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa
§ 34 ods. 5“.

vid v zbierke zákonov zákon č.52/2010,
článok I. bod č.2
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=209501&FileName=zz2010-00052-0209501&Rocnik=2010

brčko, rozumiem tomu tak, že potvrdenie o príjmoch má odovzdať do určitého termínu na úrad práce

ale je potrebné týmto dohodárom dávať nové dohody? pokiaľ nemajú ukončené pôvodné? Veď na úrade práce sú odovzdané.

ani podla mna netreba,
asi majú s nového znenia chaos, ako to býva pri každej zmene :(

Zisťovala som tieto informácie priamo na UP a čuduj sa svete, dvaja právnici UP a dva rozdielne názory. No nakoniec sa hlavná právnička vyjadrila, že nie je potrebné dávať novú dohodu. Na dohode máš stanovený presný dátum od a do kedy ta týmto dohoda platí, aj keď je to prelom rokov. Vraj o tejto skutočnosti upovedomia svojich zamestnancov.

V príspevku č.5 sa píše max. výška príjmu na prac.zmluvu.
Pýtam sa, moze byt aj PZ? nie dohoda? aby som neprisla o davku v nezamestnanosti. Nepocula som este o tom.

Dobrý deň, zamestnanec ukončil pp 30.04.2010 a splňa nárok na vyplácanie podpory. Za mesiac 4/2010 bude mať ešte príjem z pp a takisto z dohody o pracovnej činnosti za 4/2010. Vzniká nárok na podporu za 5/2010? Príjem z dohody sa ráta ako príjem v 5/2010, alebo za 4/2010? Ďakujem.

Dobrý deň, zamestnanec ukončil pp 30.04.2010 a splňa nárok na vyplácanie podpory. Za mesiac 4/2010 bude mať ešte príjem z pp a takisto z dohody o pracovnej činnosti za 4/2010. Vzniká nárok na podporu za 5/2010? Príjem z dohody sa ráta ako príjem v 5/2010, alebo za 4/2010? Ďakujem.

Ak skončil PP 30.4.2010-na Úrade práce sa zaeviduje od 1.5.2010. Posudzovať sa budú príjmy, ktoré dosiahne súbežne s evidenciou od 1.5.2010. Príjem z PP aj z dohody sa viaže k aprílu 2010, a tento nemá vplyv, /ak mu vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti / na jej výplatu.

Ďakujem, aj ja som si to myslela, len som chcela overiť. Príjem z pp mi je jasný, len ma pletie príjem z dohody, keď je v 5/2010 vyplatený.
Zamyslela som sa nad situáciou: napr. príjem vyplatený z dohody za mesiac január v mesiaci napr. jún 2010. Neovplyvní tiež nárok na podporu?

Ďakujem, aj ja som si to myslela, len som chcela overiť. Príjem z pp mi je jasný, len ma pletie príjem z dohody, keď je v 5/2010 vyplatený.
Zamyslela som sa nad situáciou: napr. príjem vyplatený z dohody za mesiac január v mesiaci napr. jún 2010. Neovplyvní tiež nárok na podporu?
A prečo vyplatíš dohodu za 01/2010 v 06/2010 ?

To len teoreticky uvádzam ako príklad, napr. kôli platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

To len teoreticky uvádzam ako príklad, napr. kôli platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Tak potom sa to bude posudzovať ako príjem za 06/2010 a aby ho nevyradili z evidencie - nesmie byť vyšší mesačne ako 136,38 €.

Tak potom sa to bude posudzovať ako príjem za 06/2010 a aby ho nevyradili z evidencie - nesmie byť vyšší mesačne ako 136,38 €.
No, to je to, nad čím som sa zamyslela. Tak potom ako je to? Vyplatený v máji za apríl sa neposudzuje, a vyplatený v júni za január sa posudzuje? Na to musí byť predsa jeden meter.

No, to je to, nad čím som sa zamyslela. Tak potom ako je to? Vyplatený v máji za apríl sa neposudzuje, a vyplatený v júni za január sa posudzuje? Na to musí byť predsa jeden meter.
Dôležité je, v ktorom mesiaci bude zúčtovaný. Ak zúčtuješ v 01/2010 a len vyplatíš v 06/2010 - je to príjem za 01/2010. Ak zúčtuješ a vyplatíš v 06/2010 - je to príjem za 06/2010.

No, to je to, nad čím som sa zamyslela. Tak potom ako je to? Vyplatený v máji za apríl sa neposudzuje, a vyplatený v júni za január sa posudzuje? Na to musí byť predsa jeden meter.
Iwet
je fajn, že si sa zamyslela. Ale premýšlaj dalej. Ak niekto skončí PP k 30.4.2010 tak je jasné, že výplatný termín je nasledujúci mesiac. Takže v máji dostane výplatu + odmenu za dohodu za apríl.

No a najbližšiu podporu v nezamestnanosti dostane až v júny, nakoľko tá je vyplácaná mesiac pozadu ako výplata.
Keby to bolo tak ako ty hovoríš, tak každý komu skončí PP sa nemôže mesiac zaevidovať na UP. A to nie je logické hm? Čo povieš ? :D

Iné je to v prípade dávky v hmotnej núdzi. Tam o ňu môžeš požiadať až ked v daný mesiac nemáš príjem. Teda ak by zamestnanec nemal nárok na podporu ale požiadal by v máji o dávku v hmotnej núdzi tak by mu ju zamietli. Lebo za máj má príjem - poslednú výplatu.

Ak požiada o dávku v hmotnej núdzi v júny, tak prvá mu príde až v júly nakoľko sa tiež vypláca mesiac pozadu. ;)

Iwet
je fajn, že si sa zamyslela. Ale premýšlaj dalej. Ak niekto skončí PP k 30.4.2010 tak je jasné, že výplatný termín je nasledujúci mesiac. Takže v máji dostane výplatu + odmenu za dohodu za apríl.

No a najbližšiu podporu v nezamestnanosti dostane až v júny, nakoľko tá je vyplácaná mesiac pozadu ako výplata.
Keby to bolo tak ako ty hovoríš, tak každý komu skončí PP sa nemôže mesiac zaevidovať na UP. A to nie je logické hm? Čo povieš ? :D

Iné je to v prípade dávky v hmotnej núdzi. Tam o ňu môžeš požiadať až ked v daný mesiac nemáš príjem. Teda ak by zamestnanec nemal nárok na podporu ale požiadal by v máji o dávku v hmotnej núdzi tak by mu ju zamietli. Lebo za máj má príjem - poslednú výplatu.

Ak požiada o dávku v hmotnej núdzi v júny, tak prvá mu príde až v júly nakoľko sa tiež vypláca mesiac pozadu. ;)
Ďakujem za radu Xanti, ja sa tuho snažím rozmýšľať:D, ale to si mi ukázala presný príklad toho čo viem, že dohoda je za apríl, vyplatená v máji. To je bez problémov. A teda dohoda vyplatená v júni už ovplyvňuje vyplatenie podpory v nezamestnanosti? Aj keď je vyplatená za prácu vykonanú v apríli?

Ďakujem za radu Xanti, ja sa tuho snažím rozmýšľať:D, ale to si mi ukázala presný príklad toho čo viem, že dohoda je za apríl, vyplatená v máji. To je bez problémov. A teda dohoda vyplatená v júni už ovplyvňuje vyplatenie podpory v nezamestnanosti? Aj keď je vyplatená za prácu vykonanú v apríli?
No lebo ako ti písala Katka50 vstupuje do príjmu, lebo nenasleduje hned po ukončení PP vo bežnom výplatnom termíne ( je v omeškaní ). Ak aj o pol roka stále bude na UP, a bude mu vyplatená odmena za január a bude vyššia ako 136,38 tak ho z UP vyradia.

Alebo mám nápad, ešte by trebalo napísať na MPSVaR, sú veľmi milý a odpíšu na mail. :D

Takže tu je odpoveď, prišla naozaj rýchlo:

V prípade, ak bola uchádzačovi o zamestnanie vyplatená mzda alebo odmena zo zárobkovej činnosti, ktorú vykonával v mesiaci február až v mesiaci apríl 2010, úrad PSVaR uchádzača o zamestnanie vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie prvým dňom v mesiaci, v ktorom bola mzda alebo odmena uchádzačovi o zamestnanie vyplatená.
......
Aj keď je to proti zdravému rozumu:
Mne niekto v januári nevyplatí výplatu, mám príjem 0,-, teoreticky si požičiam na to, aby som prežil. A keď mi zamestnávateľ vyplatí peniaze, keď som na podpore, tak nedostanem podporu, lebo mám príjem, ktorý vlastne ani nemám, lebo ho vrátim.:rolleyes: