janaGT
20.04.05,07:00
Pracovníčka je v súčastnosti na MD, po skončení MD chce rozviazať PP dohodou. Dieťa má 24.4.2005 3 roky. Akým dátumom môžeme rozviazať PP? K 24.4. alebo k 25.4.2005? Ďakujem.
tibor
20.04.05,05:09
podľa mňa môže aj dnes dať výpoveď dohodou...čo tomu bráni?
pozri § 67 Zákonníka práce...
pozri § 67 Zákonníka práce...
janaGT
20.04.05,05:13
podľa mňa môže aj dnes dať výpoveď dohodou...čo tomu bráni?
pozri § 67 Zákonníka práce...
Ona to chce tak, že aby u nás vlastne tú MD "dotiahla do konca". A hneď po skončení u nás nastupuje do práce inej.
pozri § 67 Zákonníka práce...
Ona to chce tak, že aby u nás vlastne tú MD "dotiahla do konca". A hneď po skončení u nás nastupuje do práce inej.
Ivenka
20.04.05,05:32
24. - 25.je už ďalší pracovný deň.
janaGT
20.04.05,05:34
24. - 25.je už ďalší pracovný deň.takže ak by som jej dala 25.4. - tak za tento deň by ona už musela dostať mzdu?
kvet
20.04.05,05:36
Podľa môjho názoru, PP by sa mal rozviazať dňom 24.4., 25. 4 už nebude zamestnaná.
Luba2
20.04.05,07:23
Ak dieťa dovrši 24., tak dohoda o rozviazaní prac. pomeru je k 24.4. a 25.4. už môže nastúpiť k novému zamestnávateľovi.
janaGT
20.04.05,07:27
Ďakujem všetkým!
janaGT
20.04.05,08:23
a ešte sa chcem spýtať, že na Registračnom liste FO do SP
ak ide o skončenie PP a zároveň tým istým dňom aj končí MD,
musím urobiť 2 Reg. listy - na jednom odhlášku z poistenia a na druhom zmenu - t.j. skončenie MD?
Alebo to môžem dať na jeden RL FO? A ako to v tomto prípade treba vyznačiť?
ak ide o skončenie PP a zároveň tým istým dňom aj končí MD,
musím urobiť 2 Reg. listy - na jednom odhlášku z poistenia a na druhom zmenu - t.j. skončenie MD?
Alebo to môžem dať na jeden RL FO? A ako to v tomto prípade treba vyznačiť?