ferdinand11
14.07.08,11:10
Dobry den, som tu novy, na aky ucet mam dat stravne listky
KvetkaK
14.07.08,09:12
Stravné lístky účtuješ cez účet 213 - ceniny.
ferdinand11
14.07.08,09:14
dakujem to bolo dost rychle, asi tu budem chodit castejsie:)
palčo
19.07.08,12:52
Dobrý deň. Chcem si objednať stravné lístky a na stránke tej firmy (kde si ich objednávam) som sa dozvedel, že cena stravného sa zvýšila z 89,-Sk na 98,-Sk. Je to pravda? Odkedy? Som SZČO a chcem si to dávať do nákladov. Viem, že sa tu o tom už písalo, len neviem narýchlo násť tú stránku.
Ďakujem.
palčo
19.07.08,13:12
Dobrý deň. Chcem si objednať stravné lístky a na stránke tej firmy (kde si ich objednávam) som sa dozvedel, že cena stravného sa zvýšila z 89,-Sk na 98,-Sk. Je to pravda? Odkedy? Som SZČO a chcem si to dávať do nákladov. Viem, že sa tu o tom už písalo, len neviem narýchlo násť tú stránku.
Ďakujem.

Môžem si dať do nákladov celú sumu 98,-Sk?
IVEB
19.07.08,13:49
Od 01.07.2008 a áno môžeš si dať do nákladov celú čiastku .
Milan Benka
19.07.08,14:03
Od 01.07.2008 a áno môžeš si dať do nákladov celú čiastku .

Poopravím: od 01.06.2008.
palčo
19.07.08,14:28
Super. Aj tak kupujem na III.štvrťrok, takže mi to vyhovuje.
Srdečná vďaka.
MartinkoK
21.07.08,09:40
prosím Vás aké základné sadzby stravného v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách platia v roku 2008, aj tu sa niečo menilo?
Ja mám tie zo 6.12.2006 boli ustanovené na rok 2007.
optimistka
21.07.08,09:50
sadzby stravného pre zahraničné pracovné cesty sa upravujú každý rok, na rok 2008 je to opatrenie MF SR 625/2007
Maťa 8511
24.07.08,06:35
Tiez by som poprosila o radu, ak zamestnanci odpracovali okrem smeny este, 13 hodin maju narok na 2 kupóny ci len na 1?
Ďakujem za odpovede :)
Gabi03
24.07.08,06:37
Tiez by som poprosila o radu, ak zamestnanci odpracovali okrem smeny este, 13 hodin maju narok na 2 kupóny ci len na 1?
Ďakujem za odpovede :)

Nárok majú na jeden, ale môžete im poskytnúť až dva. Najlepšie je to určiť si v internej smernici.
Jara
24.07.08,06:50
Gabi, o čo sa opieraš, že len jeden? Podľa ZP predsa nad 4 hod. patrí jeden a keď ma 13 hod....
Jara
24.07.08,06:54
Ešte doplním, že podľa ZP § 152 ods. 2, zamestnavateľ zabezpečí pri odpracovaní viac ako 11 hod. druhé teplé jedlo. Chápem to ako nárok na druhý stravný lístok.
Tweety
24.07.08,06:58
Ešte doplním, že podľa ZP § 152 ods. 2, zamestnavateľ zabezpečí pri odpracovaní viac ako 11 hod. druhé teplé jedlo. Chápem to ako nárok na druhý stravný lístok.
Nie, nárok nevzniká. Zamestnáv. ho môže zabezpečiť, ale nemá povinnosť. Z § 152:
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Gabi03
24.07.08,07:00
Gabi, o čo sa opieraš, že len jeden? Podľa ZP predsa nad 4 hod. patrí jeden a keď ma 13 hod....


Ešte doplním, že podľa ZP § 152 ods. 2, zamestnavateľ zabezpečí pri odpracovaní viac ako 11 hod. druhé teplé jedlo. Chápem to ako nárok na druhý stravný lístok.

Práve o § 152 ZP. v ods. 1 - povinnosť poskytnúť teplé jedlo, ak odpracovali viac ako 4 hod.
ods. 2 - "Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabepečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."
Jara
24.07.08,07:21
Som rada, že ste mi to vysvetlili po lopate
bury
24.07.08,16:35
Zdravím poraďákov,
som novou členkou porady a mám jednu otázku týkajúcu sa stravovacích poukážok.
Ako má zaúčtovať príspevok zamestnanca a zamestnávateľa, keď došlo k vráteniu SP z dôvodu nevyčerpania SP pre čerpanie dovolenky a skončenie pracovného pomeru k 25.07.
Začiatkom júla boli vydané SP na júl v plnej výške prac. dní 23. Od 16.07 bola čerpaná dovolenka do 25.07., kedy došlo aj k skončeniu pracovného pomeru. Takže zamestnanec by mal vrátiť 8 dni dovolenka + 4 dni skoršie skončenie PP = 12 SP (ako ich mám účtovať) v prípade, že vráti SP, alebo v prípade, že nevráti SP, ale strhne sa mu to zrážkou zo mzdy. Za veľmi skorú odpoveď vopred ďakujem. Potrebujem to vedieť do zajtra skorého rána.
MartinkoK
25.07.08,10:44
Zdravím poraďákov,
som novou členkou porady a mám jednu otázku týkajúcu sa stravovacích poukážok.
Ako má zaúčtovať príspevok zamestnanca a zamestnávateľa, keď došlo k vráteniu SP z dôvodu nevyčerpania SP pre čerpanie dovolenky a skončenie pracovného pomeru k 25.07.
Začiatkom júla boli vydané SP na júl v plnej výške prac. dní 23. Od 16.07 bola čerpaná dovolenka do 25.07., kedy došlo aj k skončeniu pracovného pomeru. Takže zamestnanec by mal vrátiť 8 dni dovolenka + 4 dni skoršie skončenie PP = 12 SP (ako ich mám účtovať) v prípade, že vráti SP, alebo v prípade, že nevráti SP, ale strhne sa mu to zrážkou zo mzdy. Za veľmi skorú odpoveď vopred ďakujem. Potrebujem to vedieť do zajtra skorého rána.

Aj ja riešim takýto problém - vrátenie stravného zrážkou zo mdzy. SP zamestnanec minul.
MartinkoK
25.07.08,10:48
Aj ja riešim takýto problém - vrátenie stravného zrážkou zo mdzy. SP zamestnanec minul.

Bude správne ak zaúčtujem 331/335 ako predpis náhrady stravného
335/
211/ vyrovnanie pohľadávky?

A čo s príspevkom zamestávateľa - je to daňový výdavok, ak bola suma SP vrátená?
Milan Benka
25.07.08,10:51
Zdravím poraďákov,
som novou členkou porady a mám jednu otázku týkajúcu sa stravovacích poukážok.
Ako má zaúčtovať príspevok zamestnanca a zamestnávateľa, keď došlo k vráteniu SP z dôvodu nevyčerpania SP pre čerpanie dovolenky a skončenie pracovného pomeru k 25.07.
Začiatkom júla boli vydané SP na júl v plnej výške prac. dní 23. Od 16.07 bola čerpaná dovolenka do 25.07., kedy došlo aj k skončeniu pracovného pomeru. Takže zamestnanec by mal vrátiť 8 dni dovolenka + 4 dni skoršie skončenie PP = 12 SP (ako ich mám účtovať) v prípade, že vráti SP, alebo v prípade, že nevráti SP, ale strhne sa mu to zrážkou zo mzdy. Za veľmi skorú odpoveď vopred ďakujem. Potrebujem to vedieť do zajtra skorého rána.


Bude správne ak zaúčtujem 331/335 ako predpis náhrady stravného
335/
211/ vyrovnanie pohľadávky?

A čo s príspevkom zamestávateľa - je to daňový výdavok, ak bola suma SP vrátená?

Nie. Treba to opraviť, je to nedaňové.

Pohrajte sa trocha so šibeničkami, po tomto postupe máta zatiaľ na 335 zostatok, kt. tam nemá byť.
MartinkoK
25.07.08,11:01
Nie. Treba to opraviť, je to nedaňové.

Pohrajte sa trocha so šibeničkami, po tomto postupe máta zatiaľ na 335 zostatok, kt. tam nemá byť.

Podľa mňa na 335 nie je zostatok.
1. účt.prípad 331/335 70,- Sk
2. účt.prípad 335
211 70,- Sk.

335 sa vyrovná na 0. A príspevok zamestávateľa, ktorý bol zaúčtovaný do N si poznačím na pri DP ho dám do nedaňových výdavkov.

Prosím opravte ma ak treba.
Denda
25.07.08,11:37
Podľa mňa na 335 nie je zostatok.
1. účt.prípad 331/335 70,- Sk
2. účt.prípad 335
211 70,- Sk.

335 sa vyrovná na 0. A príspevok zamestávateľa, ktorý bol zaúčtovaný do N si poznačím na pri DP ho dám do nedaňových výdavkov.

Prosím opravte ma ak treba.
Môžete použiť aj tento postup účtovania v prípade, že lístky nevráti.
http://www.porada.sk/t41380-stravne-listky-vratenie-od-zamestnanca.html
V tomto prípade neúčtujete o nedaňovom výdavku, ale ako o oprave.

Stravné poukážky v prípade, že ich Vám zamestnanec vráti, príjmete naspäť ako ceninu.
MIRKA111
28.07.08,05:48
Máme brigádnika, ktorému chceme dávať stravné lístky od 01.06.2008 je minimálna cena stravného lístka 74, keď je to brigádnik môžeme mu dať stravné lístky aj v nižšej hodnote napr. 50,- Sk?
zltalienka
28.07.08,06:24
Máme brigádnika, ktorému chceme dávať stravné lístky od 01.06.2008 je minimálna cena stravného lístka 74, keď je to brigádnik môžeme mu dať stravné lístky aj v nižšej hodnote napr. 50,- Sk?

Odpoveď je v tejto téme:
http://www.porada.sk/t86674-stravne-listky-pre-brigadnikov.html