Prajem pekný večer
momentálne som na rodičovskej dovolenke a chcela by som začať viesť externe účtovníctvo. Neviem, či si mám založiť živnosť alebo je lepšie pracovať na dohodu? Ak by som si založila živnosť, je nutné aby som zriadila aj prevádzkáreň ? (v tom prípade je potrebné aj potvrdenie od hygieny, BOZP .. ? )
A ešte otázočka ohľadne odvodov: od zamestnávateľa dostávam mesačne výpl.pásku kde sú uvedené len odpočty vo výške cca. 8.200,- Sk. Musím si hneď po otvorení živnosti začať platiť do ZP 1.134 Sk ? (resp. čo všetko si budem musieť platiť?)
Vopred ďakujem za rady a prepáčte ak sa svojimi otázkami opakujem.
Pokiaľ nemáš veľa klientov, počas RD za súčasného trvania prac.pomeru je pre teba výhodnejšie vedenie účtovníctva na dohodu o pracovnej činnosti /rozsah práce u každého max. 10 hod. týždenne/. Nemusíš platiť odvody do zdravotnej poisťovne, nesleduje sa výška príjmu, nemusíš podať ročné zúčtovanie zdr. poistenia. Si poistencom štátu. Klienti ťa však musia prihlásiť ako dohodára do soc.poisťovne na reg.liste FO a platiť odvody na úrazové a garančné poistenie.
Údaj na páske, je mesačná odpočitateľná položka zo základu dane - u zamestnávateľa máš podpísané vyhlásenie. Príjem z dohody sa ti bude u klientov zdaňovať. Ak ho zahrneiš do daňového priznania, môžeš si uplatniť ročnú nezd. časť základu dane a zaplatená daň sa ti vráti

Ďakujem za odpoveď a ešte by som si potrebovala overiť: som sporiteľkou v druhom pilieri (príspevok na dôchodkové sporenie mi platí teraz štát) - keď začnem pracovať na dohodu o prac.čin. predpokladám, že sa musím odhlásiť ?
Ak budem mať dohodnutú odmenu napr. 2000 Sk/mesiac tak klient bude za mňa odvádzať garančné poistenie vo výške 0,80% a úrazové poistenie vo výške 0,25% z tejto sumy?
A ešte čo sa týka dohody - tých dohôd môžem mať uzatvorených neobmedzený počet ? - nie je to nejako limitované počtom hodín spolu - keď budem mať napr. 4 klientov môžem mať u každého 10 hodín týždenne?

Ďakujem za odpoveď a ešte by som si potrebovala overiť: som sporiteľkou v druhom pilieri (príspevok na dôchodkové sporenie mi platí teraz štát) - keď začnem pracovať na dohodu o prac.čin. predpokladám, že sa musím odhlásiť ? Nie
Ak budem mať dohodnutú odmenu napr. 2000 Sk/mesiac tak klient bude za mňa odvádzať garančné poistenie vo výške 0,80% a úrazové poistenie vo výške 0,25% z tejto sumy? Áno
A ešte čo sa týka dohody - tých dohôd môžem mať uzatvorených neobmedzený počet ? - nie je to nejako limitované počtom hodín spolu - keď budem mať napr. 4 klientov môžem mať u každého 10 hodín týždenne?
Áno, ak to budú rozni zamestnáv.,tak áno.

Odpoveď v texte.

Dobrý deň,
tiež by ma zaujímalo pár vecí ohľadom práce na dohodu o prac. činnosti. Momentálne pracujem na plný úväzok na hlavný pracovný pomer a chcela by som popri tom spracovávať niekomu účto. Je nejaká obmedzená suma, ktorú môžem na dohodu zarobiť? Musia byť v dohode stanovené odpracované hodiny? Nestačí dohodnutý rozsah práce?

Dobrý deň,
tiež by ma zaujímalo pár vecí ohľadom práce na dohodu o prac. činnosti. Momentálne pracujem na plný úväzok na hlavný pracovný pomer a chcela by som popri tom spracovávať niekomu účto. Je nejaká obmedzená suma, ktorú môžem na dohodu zarobiť? Musia byť v dohode stanovené odpracované hodiny? Nestačí dohodnutý rozsah práce?
Priamo citácia ZP.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, môže byť nejaký problém v tom, že by sa viedlo účtovníctvo na dohodu o pracovnej činnosti s tým, že účtovníctvo by sa spracúvavalo na programe dohodára? Ďakujem