Pekný deň prajem každým poraďákom ! Náš problém je nasledovný: Zamestnanec dňa 7.7. zavolal kolegovi, nie nadriadenému, že ide k doktorovi. Hlásenie o začatí Pn-ky neodovzdala. hoci býva v tom istom meste kde je aj zamestnaný. 11,7 odovzdal skončenie, - začiatok vôbec neodovzdal, - s tým že je chopný do práce od 14.7.2008. Ale včera nedostavil do práce, ani neozval že čo je sným. Dovolenku už nemá, teraz ako má zamestnávateľ správne postupovať ? :confused:
Vyžiadať začiatok DPN.

A od 14.7. zatiaľ viesť absenciu, veď podľa ukončenia PN by mal nastúpiť.

No dobre, ale potom na tie dni čo dostane absenciu nebude dostať výplatu, len neospravedlné dni bude mať. Takže abstinencia = neplatené voľno ?
A potom keď neplatené voľno tak treba odhlásiť na tie dni so soc.poisťovne ?

No dobre, ale potom na tie dni čo dostane absenciu nebude dostať výplatu, len neospravedlné dni bude mať. Takže abstinencia = neplatené voľno ?
A potom keď neplatené voľno tak treba odhlásiť na tie dni so soc.poisťovne ?
Takže abstinencia - absencia je prerušenie poistenia a nahlasuješ RL FO prerušenie na tie dni, ktoré mal tú absenciu. Absencia nie je neplatené voľno. O neplatené voľno pracovník žiada zamestnávateľa a ten s tým musí súhlasiť. Absencia je keď pracovník nepríde do práce bez udania dôvodu.

No dobre, ale potom na tie dni čo dostane absenciu nebude dostať výplatu, len neospravedlné dni bude mať. Takže abstinencia = neplatené voľno ?
A potom keď neplatené voľno tak treba odhlásiť na tie dni so soc.poisťovne ?
Absencia (abstinencia?:D) sa nerovná neplatenému voľnu. Neplatené voľno je písomná dohoda ZĽ a ZC, počas ktorého ZĽ je povinný platiť do ZP z min.VZ. A do SP nahlási prerušenie poistenia.

Kým pri A tak isto sa nahlasuje do SP prerušenie, ale dôvod sa uvedie kód 3 - neospravedlnená neprítomnosť v práci. Pri NV je to kód 1 -
čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy alebo služobného voľna bez nároku na plat alebo služobný príjem.

Absencia je jednostranný "akt" zo strany ZC.

Ďakujem za vysvetlenie, nepoznala som presný význam jednotlivých pojmov. Teraz už aj to viem. A môže zamestnávateľ dať výpoveď kvôli absencie, a po koľkých dňoch ?

Ďakujem za vysvetlenie, nepoznala som presný význam jednotlivých pojmov. Teraz už aj to viem. A môže zamestnávateľ dať výpoveď kvôli absencie, a po koľkých dňoch ?

Samozrejme, že môže. Je to jeden z hlavných dôvodov ako hrubé porušenie prac.disciplíny.

A za hrubé porušenie môže dať výpoveď s okamžitou splatnosťou ?
Môže to byť § 63 ods.1 písm.e ?

A za hrubé porušenie môže dať výpoveď s okamžitou splatnosťou ?
Môže to byť § 63 ods.1 písm.e ?

Použi § 68 ods. 1 písm b).

Ďakujem pekne

Tlačivo "Hlásenie úrazu na účely nemocenského" sa posiela do SP pri každom úraze, alebo len pri pracovnom úraze?
ďakujem

Samozrejme, že môže. Je to jeden z hlavných dôvodov ako hrubé porušenie prac.disciplíny.


V jednej nemenovanej firme majú problém stále s rovnakými zamestnancami. Najskôr nechodia do práce, tak im píšu A, keď sa blíži výplatný termín, pošlú PN a tak dookola sa to vlečie od marca. Výpoveď mu vraj nemôžu dať, lebo si doporučenú zásielku nepreberá. Takže drží miesto ďalším a jeho prácu je potrebné zastupovať...

V jednej nemenovanej firme majú problém stále s rovnakými zamestnancami. Najskôr nechodia do práce, tak im píšu A, keď sa blíži výplatný termín, pošlú PN a tak dookola sa to vlečie od marca. Výpoveď mu vraj nemôžu dať, lebo si doporučenú zásielku nepreberá. Takže drží miesto ďalším a jeho prácu je potrebné zastupovať...

Pozri ako sa berie neprevzatá zásielka podľa zákonníka práce.
§ 38
Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.

(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.


(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Takže neprevzatie výpovede ešte neznamená neplatnosť.

Tlačivo "Hlásenie úrazu na účely nemocenského" sa posiela do SP pri každom úraze, alebo len pri pracovnom úraze?
ďakujem
"Hlásenie úrazu na účely nemocenského" sa zasiela iba pri nepracovnom úraze. Vypĺňa a podpisuje ho pracovník.

Pozri ako sa berie neprevzatá zásielka podľa zákonníka práce.
§ 38
Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.

(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.


(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Takže neprevzatie výpovede ešte neznamená neplatnosť.

Zoli, ďakujem za odobrenie, ja som to tiež tvrdila, ale ktovie prečo to tak neberie tá firma, či majú na to nejakú smernicu? Sú to pritom problémoví ľudia, ktorí sa netaja tým, že ak sa im nechce, tak neprídu do práce. Možno má firma problém s pracovnou silou a nechcú sa ich zbaviť... Pritom jeho prácu musia nahradiť jeho kolegovia, ktorí sú tým pádom narobení viac, ale bez finančného prilepšenia...

Katy a R lenže pri pracovnom úraze posielaš "Záznam o registrovanom pracovnom úraze". Tento posielaš na IP, sociálku, zdravotnej poisťovni a pracovníkovi. Nemýl si to, že odpadá nejaká povinnosť. Iné je pracovný úraz a iné nepracovný.

Pekný deň prajem každým poraďákom ! Náš problém je nasledovný: Zamestnanec dňa 7.7. zavolal kolegovi, nie nadriadenému, že ide k doktorovi. Hlásenie o začatí Pn-ky neodovzdala. hoci býva v tom istom meste kde je aj zamestnaný. 11,7 odovzdal skončenie, - začiatok vôbec neodovzdal, - s tým že je chopný do práce od 14.7.2008. Ale včera nedostavil do práce, ani neozval že čo je sným. Dovolenku už nemá, teraz ako má zamestnávateľ správne postupovať ? :confused:

Hlásenie o začiatku PN-ky nevie kde dal. Potom v tomto prípade ako postupovať ? Môžem aj bez začiatku vyúčtovať náhradu ?

Hlásenie o začiatku PN-ky nevie kde dal. Potom v tomto prípade ako postupovať ? Môžem aj bez začiatku vyúčtovať náhradu ?

Nech si vyžiada kópiu začiatku PN od lekára. Bez začiatku by som nevyplácal nič. Nie je istý presný dátum začiatku PN.

Situáciu vyriešil zamestnanec sám, dnes doniesol aj začiatok PN-ky, aj žiadosť o rozviazanie prac.pomeru. Nové zamestnanie nemá, ani zamestnávateľ nechcel rozviazať prac.pomer, ale on chcel. / V práci všetko urobil bez poznámok, bol ochotný robiť ale nevieme čo mohlo stať že takto zmenil / Tak bolo urobené rozviazanie prac.pomeru. Asi nechel aby bolo napísané že porušil prac.disciplínu. Ďakujem každým za pomoc ! :) :mee:

Hoci zamestnanec doniesol žiadosť o rozviazanie prac. pomeru, neodovzdal určité veci, čo by mal odovzdať. Odišiel z roboty s tým, že na druhý deň odovzdá zverené veci. Od tej doby nedá sa s ním kontaktovať. A teraz moja otázka :
1 . ako máme doručiť dohodu o rozviazaní pracovného pomeru ?
2. čo mám robiť, ako odoslať ELDZ, čiže čo robiť aby sme nedostali od soc.poisť.pokutu za nedoloženie ELDZ.:confused:

Hoci zamestnanec doniesol žiadosť o rozviazanie prac. pomeru, neodovzdal určité veci, čo by mal odovzdať. Odišiel z roboty s tým, že na druhý deň odovzdá zverené veci. Od tej doby nedá sa s ním kontaktovať. A teraz moja otázka :
1 . ako máme doručiť dohodu o rozviazaní pracovného pomeru ? skús pozrieť § 38 Doručovanie Zákonníka práce

2. čo mám robiť, ako odoslať ELDZ, čiže čo robiť aby sme nedostali od soc.poisť.pokutu za nedoloženie ELDZ ten môžeš poslať aj bez jeho podpisu.:confused:

.... v texte

To je super, že môžem poslať aj bez jeho podpisu.

Viem, že môžeme poslať poštou, ale potom ako vyrovnať dlhy čo má. Výplatný termín bude teraz 10.8, ale má menej výplaty ako jeho dlh vo firme. V tomto prípade ako posupovať ?

Ako máte dlhy zdokumentované -zmluvou, mankom v pokladni ?

Napíšte mu list o uznaní pohľadávky s prilož kópiou dokladu,
na zákl. čoho ju evidujete...