wagon
16.07.08,09:24
dobrý deň, zamestnanec ukončil pracovný pomer k 7.7.2008 dohodou a od 10.7.2008 je práceneschopný. Je v ochrannej dobe tých 42 dní? a kto mu platí nemocenské celé sociálna poisťovňa alebo tých 10 dní zamestnávateľ a zbytok sociálna ďakujem
Zoltán Kovács
16.07.08,07:34
dobrý deň, zamestnanec ukončil pracovný pomer k 7.7.2008 dohodou a od 10.7.2008 je práceneschopný. Je v ochrannej dobe tých 42 dní? a kto mu platí nemocenské celé sociálna poisťovňa alebo tých 10 dní zamestnávateľ a zbytok sociálna ďakujem

Ak ti PN dodal zamestnanec, tak spolu s potvrdením vymeriavacích základov za rozhodujúce obdobie postúpiš do SP. Platí to SP.
Chobot
16.07.08,07:34
dobrý deň, zamestnanec ukončil pracovný pomer k 7.7.2008 dohodou a od 10.7.2008 je práceneschopný. Je v ochrannej dobe tých 42 dní? a kto mu platí nemocenské celé sociálna poisťovňa alebo tých 10 dní zamestnávateľ a zbytok sociálna ďakujem

Po skončení PP vypláca nemocenské iba SP, zamestnávateľ s tým už nič nemá.
Iveta1
22.07.08,07:37
Chcem sa opýtať: Ochranná lehota platí pri skončení PP z akéhokoľvek dôvodu ?
Aj vtedy keď zamestnávateľ dal zamestnancovi okamžité skončenie PP podľa §68 1b/ ?
Keity
22.07.08,07:53
Ochranná lehota neplatí, ak je prerušenie nemocenského poistenia. pozri Zákon 461/2003 §32 ods. 3 ochranná lehota a následne § 26
Zoltán Kovács
22.07.08,07:57
Chcem sa opýtať: Ochranná lehota platí pri skončení PP z akéhokoľvek dôvodu ?
Aj vtedy keď zamestnávateľ dal zamestnancovi okamžité skončenie PP podľa §68 1b/ ?


Ochranná lehota neplatí, ak je prerušenie nemocenského poistenia. pozri Zákon 461/2003 §32 ods. 3 ochranná lehota a následne § 26

Akú má súvislosť prerušenie nemoc.poistenia a ukončenie PP podľa §68 1b ZP?
Keity
22.07.08,08:58
u nas je aj napriklad hrubé porusenie pracovnej discipliny neospravedlnena absencia, takze tak.
Zoltán Kovács
22.07.08,09:03
u nas je aj napriklad hrubé porusenie pracovnej discipliny neospravedlnena absencia, takze tak.

Ale to ešte neznamená, že aj inde to tak je.

Hrubé porušenie prac.disciplíny ešte nie je automatický absencia. Veď porušiť prac.disciplínu môže aj na pracovisku, počas výkonu svojej práce.
Keity
22.07.08,09:10
To je v poriadku, o tom sa nehadam. Myslim, ze tym, ze som uviedla § a zakon, kde sa da nas ochranna lehota a jej neplatnost som nikoho nezaviedla na nejake zle miesto. V tomto § je popisane, kedy ochranna lehota neplati.
mimotemy
My sa nepozname, ale ked su nejake nevyriesene problemy medzi nami tak prosim cez sukromnu postu. Dakujem
Zoltán Kovács
22.07.08,09:13
mimotemy
My sa nepozname, ale ked su nejake nevyriesene problemy medzi nami tak prosim cez sukromnu postu. Dakujem


??? :confused::confused::confused:???

Aký je teraz problém?
Iveta1
22.07.08,11:39
Okamžité skončenie PP bolo z dôvodu absencie, takže ak PN zanesiem na sociálku nedostane žiadne nemocenské? Dostať môže len vtedy, ak mu vzniklo nové nemocenské poistenie napr. ak sa zaevidoval na úrad práce, alebo má nového zamestnávateľa ? Dobre uvažujem?
Jara
22.07.08,12:00
Ivetka, ak si mu nahlásila prerušenie nem. poistenia, tak PN /ak dobre rozumiem po ukončení PP teda akože v ochr. lehote/ nebude mať platené. nemoc. dávky. Uvažuješ správne. No keby mal iného zamestnavateľa, tak PN odnesie jemu, nie? Ale uvažuješ podľa mňa správne
Iveta1
22.07.08,12:05
Ivetka, ak si mu nahlásila prerušenie nem. poistenia, tak PN /ak dobre rozumiem po ukončení PP teda akože v ochr. lehote/ nebude mať platené. nemoc. dávky. Uvažuješ správne. No keby mal iného zamestnavateľa, tak PN odnesie jemu, nie? Ale uvažuješ podľa mňa správne



V tomto prípade je vlasne potrebné tú PN zanášať na sociálku?
Založiť ju ako bezpredmetnú?
brčko
22.07.08,12:13
ak sa aj zaevidoval na UP, tak mu nevzniklo nové nem.poistenie (len zdravotné platí štát). V prípade nového zamestnania áno.

No a tú PN nech skúsi odniesť na SP. Nemám síce skúsenosť s plynutím/neplynutím OL po ukončení PP počas prerušenia nem.poistenia (tiež skôr "predpokladám", že neplynie), no nech samotná SP rozhodne, či nemá/má nárok. Aspon budete mať konkrétnu osobnú skúsenosť. (možno tu už takú aj niekto má?)

No a daj vedieť, ak teda chceš :)
Iveta1
23.07.08,06:35
ak sa aj zaevidoval na UP, tak mu nevzniklo nové nem.poistenie (len zdravotné platí štát). V prípade nového zamestnania áno.

No a tú PN nech skúsi odniesť na SP. Nemám síce skúsenosť s plynutím/neplynutím OL po ukončení PP počas prerušenia nem.poistenia (tiež skôr "predpokladám", že neplynie), no nech samotná SP rozhodne, či nemá/má nárok. Aspon budete mať konkrétnu osobnú skúsenosť. (možno tu už takú aj niekto má?)

No a daj vedieť, ak teda chceš :)



Volala som na sociálku, pani povedala, že v každom prípade, spolu s potvrdením o vymeriavacom základe, posúdia oni.
Ďakujem za rady, a chcem ešte povedať že ten malý konflikt, ktorý vznikol medzi Smith a Keity mi pomohol. Ešte raz díky.
Jara
23.07.08,06:44
Som rada Ivetka, že to máš doriešené. :D Ja som ale nepochopila, čo bol ten konflikt. :confused: Podľa mňa Smith reagoval správne a tiež nepochopil v čom je problém. :confused: