marioff
17.07.08,12:20
Ahojte,
prepáčte som tu novy, trochu sa tu nevyznam, tak prepacte prosim moje chybky... :)
Mam takyto problem, ide o mesiac Jún 2008
Dna 9.6.2008 som nastupil na PN ktora mi skoncila 25.6.2008.
Normalne som odpracoval som 8 dni po 8 hodin + 2x sobota po 4 hodiny + 10 dni nahrada mzdy.
Moj denny vymeriavaci zaklad je 657 sk. Na prac. zmluve mam 5000 sk zakladny plat + premie minimalne 2600 sk a max do 270 % zakladneho platu.
Zamestnavatel mi poslal 3699sk na vyplatu.
Bohuzial neviem ako si mam vypocitat kolko mi musi minimalne zaplatit, mam pocit ze ma obabral. dokonca mi nedal ani vyplatnu pasku, ze vraj este neni hotova, a na zmluve mam 15.teho vyplatny termin.
Dakujem Vam velmi pekne za odpoved.
prepáčte som tu novy, trochu sa tu nevyznam, tak prepacte prosim moje chybky... :)
Mam takyto problem, ide o mesiac Jún 2008
Dna 9.6.2008 som nastupil na PN ktora mi skoncila 25.6.2008.
Normalne som odpracoval som 8 dni po 8 hodin + 2x sobota po 4 hodiny + 10 dni nahrada mzdy.
Moj denny vymeriavaci zaklad je 657 sk. Na prac. zmluve mam 5000 sk zakladny plat + premie minimalne 2600 sk a max do 270 % zakladneho platu.
Zamestnavatel mi poslal 3699sk na vyplatu.
Bohuzial neviem ako si mam vypocitat kolko mi musi minimalne zaplatit, mam pocit ze ma obabral. dokonca mi nedal ani vyplatnu pasku, ze vraj este neni hotova, a na zmluve mam 15.teho vyplatny termin.
Dakujem Vam velmi pekne za odpoved.
ivka70
17.07.08,10:44
jun mal 21 pracovnych dni.
tvoja zakladna mzda ...5000/21 = 238 Sk/den
premie minimalne 2600/21 = 123,8 SK/den max. 13500/21 = 642,85.
za 8 dni min. (238+124)*8 = 2896 Sk
max (238+643)*8 = 7048 Sk
- to je hruba mzda bez tych sobot /neviem, cisoboty su ako nadcas alebo nie
tvoja zakladna mzda ...5000/21 = 238 Sk/den
premie minimalne 2600/21 = 123,8 SK/den max. 13500/21 = 642,85.
za 8 dni min. (238+124)*8 = 2896 Sk
max (238+643)*8 = 7048 Sk
- to je hruba mzda bez tych sobot /neviem, cisoboty su ako nadcas alebo nie
marioff
17.07.08,10:58
cize minimalne 2896 sk je normal plat za tych 8 dni....
potom:
prve 3 dni PN: 25% z 657: 164 * 3 = 492
+ 7 dni PN za 55%: 361 * 7 = 2527
cize ked to spolu spocitam je to 5915 (a to neratam soboty, lebo tie su ratane asi ako nadcas a to newiem ako sa pocita). Moze mi zamestnavatel strhnut taku sumu z platu ze mi ostane len 3699 ??? ked nemam ani minimalnu mzdu tak platim odvody...???.... ja tomu nechapem :(
prosim poradte co robit, ja sa uz s tym zamestanvatelom idem sudit, pretoze mi dal neopodstatnene okamzite ukoncenie PP
potom:
prve 3 dni PN: 25% z 657: 164 * 3 = 492
+ 7 dni PN za 55%: 361 * 7 = 2527
cize ked to spolu spocitam je to 5915 (a to neratam soboty, lebo tie su ratane asi ako nadcas a to newiem ako sa pocita). Moze mi zamestnavatel strhnut taku sumu z platu ze mi ostane len 3699 ??? ked nemam ani minimalnu mzdu tak platim odvody...???.... ja tomu nechapem :(
prosim poradte co robit, ja sa uz s tym zamestanvatelom idem sudit, pretoze mi dal neopodstatnene okamzite ukoncenie PP
Zoltán Kovács
17.07.08,10:59
Odvody platíš aj zo mzdy 1,- Sk (samozrejme za vlasy pritiahnuté, ale taká je skutočnosť).
marioff
17.07.08,11:06
potreboval by som vediet ci mi mohol zamestavat laicky povedane zobrat z tak malej vyplaty tolko korun. Vsak zarobil som minimalne 5915,- a dostal som LEN 3699,-, rozdiel tam je 2216,- co neni malo.....
Olgica
17.07.08,11:12
5000 zákl.mzda / 21 x 8 = 1905,- za odprac.dni.
2600 min.prémie / 21 x 8 = 990,-
SPOLU: hrubá mzda 2895,-
odvody 13,4%: 389,-
čistá mzda: 2895 - 389 = 2506,- + PN 3019 = 5525,-Sk (bez sobôt - bez príplatku)
Zrejme ťa oklamal, alebo máš v prac.zmluve že odmeny môžeš ale aj nemusíš dostať ale i tak by to nevychádzalo.
Skús sem presne opísať výplatnú pásku.
2600 min.prémie / 21 x 8 = 990,-
SPOLU: hrubá mzda 2895,-
odvody 13,4%: 389,-
čistá mzda: 2895 - 389 = 2506,- + PN 3019 = 5525,-Sk (bez sobôt - bez príplatku)
Zrejme ťa oklamal, alebo máš v prac.zmluve že odmeny môžeš ale aj nemusíš dostať ale i tak by to nevychádzalo.
Skús sem presne opísať výplatnú pásku.
Zoltán Kovács
17.07.08,11:14
5000 zákl.mzda / 21 x 8 = 1905,- za odprac.dni.
2600 min.prémie / 21 x 8 = 990,-
SPOLU: hrubá mzda 2895,-
odvody 13,4%: 389,-
čistá mzda: 2895 - 389 = 2506,- + PN 3019 = 5525,-Sk (bez sobôt - bez príplatku)
Zrejme ťa oklamal, alebo máš v prac.zmluve že odmeny môžeš ale aj nemusíš dostať ale i tak by to nevychádzalo.
Skús sem presne opísať výplatnú pásku.
Kde je daň a náhrada za sviatok (5.6) ?
2600 min.prémie / 21 x 8 = 990,-
SPOLU: hrubá mzda 2895,-
odvody 13,4%: 389,-
čistá mzda: 2895 - 389 = 2506,- + PN 3019 = 5525,-Sk (bez sobôt - bez príplatku)
Zrejme ťa oklamal, alebo máš v prac.zmluve že odmeny môžeš ale aj nemusíš dostať ale i tak by to nevychádzalo.
Skús sem presne opísať výplatnú pásku.
Kde je daň a náhrada za sviatok (5.6) ?
marioff
17.07.08,11:16
bohuzial nemam vyplatnu pasku, ze vraj este nie.... a robil som aj cez ten sviatok, vzmluve mam minimalne 2600 odmenu....
a dan sa plati aj pri mensej vyplate ako min. mzda...??...
a dan sa plati aj pri mensej vyplate ako min. mzda...??...
Stina
17.07.08,11:16
Náhrada za sviatok ? Ktorý ?
Chobot
17.07.08,11:17
potreboval by som vediet ci mi mohol zamestavat laicky povedane zobrat z tak malej vyplaty tolko korun. Vsak zarobil som minimalne 5915,- a dostal som LEN 3699,-, rozdiel tam je 2216,- co neni malo.....
Ešte je možné, že ti v tejto výplate nestihol vyplatiť náhradu za PN a vyplatí ti ju v budúcom mesiaci. Potom by to asi vychádzalo. Treba si pozrieť výplatnú pásku, bez nej sú to len samé dohady..
Ešte je možné, že ti v tejto výplate nestihol vyplatiť náhradu za PN a vyplatí ti ju v budúcom mesiaci. Potom by to asi vychádzalo. Treba si pozrieť výplatnú pásku, bez nej sú to len samé dohady..
Zoltán Kovács
17.07.08,11:18
Náhrada za sviatok ? Ktorý ?
Máš pravdu sekol som sa o mesiac. :D
Máš pravdu sekol som sa o mesiac. :D
marioff
17.07.08,11:23
hmmm.... nestihol vyplatit nahradu mzdy... ??? .... to sa mi nezda... je to mozne?? neni povinny mi ju vyplatit hned na druhu vyplatu???
Chobot
17.07.08,11:31
hmmm.... nestihol vyplatit nahradu mzdy... ??? .... to sa mi nezda... je to mozne?? neni povinny mi ju vyplatit hned na druhu vyplatu???
Možné je všetko....:rolleyes:. Ako som písal, bez pásky nič nevyriešime.
Mne sa nepozdáva ešte viacej vecí - základný plat máš 5000 SKK a minimálne odmeny 2600 - teda najmenej musíš dostať 7600 SKK. V zmysle platnej legislatívy je ale minimálna mzda 8100 SKK, takže odmenu by si mal mať minimiálne 3100 SKK.
A ten vymeriavací základ si zobral odkiaľ? Taký VZ by vyšiel jedine keby si mal všetky mesiace maximálnu odmenu 270%. Máš to správne?
Možné je všetko....:rolleyes:. Ako som písal, bez pásky nič nevyriešime.
Mne sa nepozdáva ešte viacej vecí - základný plat máš 5000 SKK a minimálne odmeny 2600 - teda najmenej musíš dostať 7600 SKK. V zmysle platnej legislatívy je ale minimálna mzda 8100 SKK, takže odmenu by si mal mať minimiálne 3100 SKK.
A ten vymeriavací základ si zobral odkiaľ? Taký VZ by vyšiel jedine keby si mal všetky mesiace maximálnu odmenu 270%. Máš to správne?
marioff
17.07.08,11:36
jj moje priemerne premie boli vzdy skoro na doraz, dakedy viac... VZ mam z papieru ktory mi prisiel zo Socialky, kde mi oznamuju uznanie PN...
Chobot
17.07.08,11:49
jj moje priemerne premie boli vzdy skoro na doraz, dakedy viac... VZ mam z papieru ktory mi prisiel zo Socialky, kde mi oznamuju uznanie PN...
A zo SP ti už vyplatili náhradu PN za zvyšné dni?
A zo SP ti už vyplatili náhradu PN za zvyšné dni?
marioff
17.07.08,11:56
este nie... len vcera mi prislo to oznamenie...
Chobot
17.07.08,12:00
este nie... len vcera mi prislo to oznamenie...
Možno ani zamestnávateľ nevedel, aký je vymeriavací základ a čakal, kým to príde zo SP.
Možno ani zamestnávateľ nevedel, aký je vymeriavací základ a čakal, kým to príde zo SP.
marioff
17.07.08,12:00
???? ved to ja laik viem...... vsetky platy * 12 / 365 :D
JanoL
17.07.08,13:25
Možno ani zamestnávateľ nevedel, aký je vymeriavací základ a čakal, kým to príde zo SP.
No to sa mi trošku nezdá. SP podľa mojej praxe neoznamuje zamestnávateľovi DVZ. Ten by mal byť vypočítaný vo firme. Zamestnávateľ práve musí posielať DUPLICITNÉ oznámenie o mesačných základoch na NP do sociálky za rozhodujúce obdobie.
Inak podľa DVZ čo dostal na oznámení zo sociálky mi vychádza priemerná mzda cca 19980.- Sk mesačne. A to sa mi tiež nepozdáva pri uvádzanom znení platových podmienok pracovnej zmluvy.
Tak asi počkajme na tú pásku. Ak mu platil mesačne 19000, tak mi je divné, že ho chce teraz ošklbať......
Jano
No to sa mi trošku nezdá. SP podľa mojej praxe neoznamuje zamestnávateľovi DVZ. Ten by mal byť vypočítaný vo firme. Zamestnávateľ práve musí posielať DUPLICITNÉ oznámenie o mesačných základoch na NP do sociálky za rozhodujúce obdobie.
Inak podľa DVZ čo dostal na oznámení zo sociálky mi vychádza priemerná mzda cca 19980.- Sk mesačne. A to sa mi tiež nepozdáva pri uvádzanom znení platových podmienok pracovnej zmluvy.
Tak asi počkajme na tú pásku. Ak mu platil mesačne 19000, tak mi je divné, že ho chce teraz ošklbať......
Jano
marioff
17.07.08,13:43
dovodov tam je viac preco ma chce osklbat, zbavil sa ma pre znameho, napisal mi zle a nepravdive (nepodlozitelne) dovody okamziteho skoncenia PP, v tejto firme sa tak bezne robi zo zamestnancami.... + vydieranie, ale co Vam budem vysvetlovat.....
PS: jj mal som taky priemerny plat
PS: jj mal som taky priemerny plat