Prosím o radu.
Zákonník práce v §152 ods.7 umožňuje zamestnávateľovi poskytovať stravné lístky zamestnancom aj počas dovolenky, práceneschopnosti a ostatných prekážkach v práce.
Sú stravné lístky vydané na základe tohto odseku daňovo uznaným nákladom?
Alebo je daňovo uznané len poskytnutie stravných lístkov za skutočne odpracované smeny?
Ak sa zamestnávateľ dohodol so zástupcami zamestnancov, že stravné bude poskytovať aj pri prekážkach v práci, z §19/2/c/4 vyplýva, že sú zdaniteľným výdavkom. Viď ZoDP, odkaz k textu 86a) Napríklad § 152 Zákonníka práce

Medzitým som si vyhľadala v zákone o DzP §19 ods2c bod 4, ktorý hovorí o daňových výdavkoch uznaných v rozsahu osobitného zákona - Zákonníka práce §152.
Z toho mi vyplýva, že aj stravné lístky vydané podľa §152 ods.7 sú daňovo uznateľným výdavkom.
Rozmýšľam správne ???:confused:

Rozmýšľaš správne. Viď môj predchádzajúci príspevok.

Asi sme to písali v rovnakom čase. Ale ďakujem za potvrdenie.
Prajem pekný deň...