jaanna
21.07.08,13:51
Dobrý deň, mám taký kuriózny prípad, zamestnanec bol na PN, ktorú ukončil, nedoručil do zamestnania a dva týždne nepracoval. Teraz prišiel s tým, že žiada spätne, teda ku dňu ukončenia PN, rozviazať pracovný pomer dohodou.
Zamestnávateľ s tým síce súhlasí, ale čo s odhláškou, bude oneskorená, dá sa to nejako poistiť, aby neboli problémy s poisťovňami?
Zamestnávateľ s tým síce súhlasí, ale čo s odhláškou, bude oneskorená, dá sa to nejako poistiť, aby neboli problémy s poisťovňami?
migelovci
21.07.08,11:55
Podla mna by sa to dalo poistit nejakym podpisom zamestnanca ze odovzdal doklady v ten den. Pripadne ak to poslal postou tak datum na peciatke. Inak sme to nikdy neriesili.
veronikasad
21.07.08,13:56
Podla mna by sa to dalo poistit nejakym podpisom zamestnanca ze odovzdal doklady v ten den. Pripadne ak to poslal postou tak datum na peciatke. Inak sme to nikdy neriesili.
Ten podpis ti bude v prípade pokuty za oneskorenú odhlášku nanič. Aj tak ju bude musieť zaplatiť firma...
Ten podpis ti bude v prípade pokuty za oneskorenú odhlášku nanič. Aj tak ju bude musieť zaplatiť firma...