Potrebujem poradit ohladom naroku na odstupne.
Som zamestnancom nemenovaneho ministerstva, ktore bude realizovať hromadne prepustanie. Z nadriadenej zlozky nam bol doruceny harmonogram krokov suvisiacich s hromadnym prepustanim.
Kedze bolo jasne ze pridem o pracu, zacal som si hladat nove zamestnanie. S novym zamestnavatelom som sa dohodol na nastupe k 1.9.2008.
Terajsi zamestnavatel mi mal dat vypoved podla harmonogramu od 15.8. do 25.8.2008. Predbezne som sa so svojim nadriadenym ustne dohodol, ze bude suhlasit so skoncenim prac. pomeru dohodou s organizacnzch dovodov.
Na ministerstve je statutar minister, organizacnu zmenu nepodpisal a posunul ju na neskorsie obdobie asi o 1 az 2 mesiace.
Kedze mam nastupit do noveho zamestnania, chcem poziadat o ukoncenie prac. pomeru dohodou s organizacnych dovodov a nerad by som prisiel o odstupne. Je to mozne , a ako formulovat dohodu?
Dakujem

Ty nemôžeš požiadať o skončenie PP z organizačných dôvodov. To ti musí navrhnúť zamestnávateľ, aby si mal nárok na odstupné.

Pokiaľ ty navrhneš skončenie PP dohodou, zamestnávateľ nie je povinný ti odstupné vyplatiť, aj keď vieš, že o mesiac - dva by si výpoveď dostal. Bohužiaľ iniciatíva na skončenie PP ide z tvojej strany, zamestnávateľ teraz nekončí PP, preto nemáš nárok na odstupné. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či ti to odstupné dá alebo nie.

Pokiaľ by on navrhoval skončenie PP alebo by ti dal výpoveď, tak nárok na odstupné máš.

Zamestnankyňa uzavrela prac.pomer 1.12.2006. Od 1.7.2007 bola na materskej dovolenke,následne čerpe rodič.dovolenku.K 31.7.2008 firma (FO) končí svoju činnosť. Zamestnankyni musí vyplatiť náhradu dovolenky za rok 2007,ktorú si nevyčerpala a musí jej vyplatiť aj odstupné?

Zamestnankyňa uzavrela prac.pomer 1.12.2006. Od 1.7.2007 bola na materskej dovolenke,následne čerpe rodič.dovolenku.K 31.7.2008 firma (FO) končí svoju činnosť. Zamestnankyni musí vyplatiť náhradu dovolenky za rok 2007,ktorú si nevyčerpala a musí jej vyplatiť aj odstupné?

Tým, že firma končí činnosť, teda vlastne zaniká. Preto z dôvodu zániku firmy sa dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 a) a PP končí. Pri skončení PP treba preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Zároveň v zmysle § 76 ods. 1 patrí zamestnankyni odstupné.

Ak má zamestnanec uzavretú zmluvu na dobu určitú a ešte pred uplynutím tejto lehoty dostane výpoveď z organizačných dôvodov , má nárok na odstupné ?

Ak má zamestnanec uzavretú zmluvu na dobu určitú a ešte pred uplynutím tejto lehoty dostane výpoveď z organizačných dôvodov , má nárok na odstupné ?

Áno, má.