skolaszs
22.07.08,07:46
Dobrý deň,
máme pracovníčku ktorá je na MD, ale k 31.07.2008 ukončí pracovný pomer. Prepláca sa jej dovolenka, ale odvody mi počíta len do zdravotnej poisťovne. Je to dobre, alebo to treba opraviť, aby počítalo aj do sociálnej poisťovne.
ďakujem
Chobot
22.07.08,10:57
Dobrý deň,
máme pracovníčku ktorá je na MD, ale k 31.07.2008 ukončí pracovný pomer. Prepláca sa jej dovolenka, ale odvody mi počíta len do zdravotnej poisťovne. Je to dobre, alebo to treba opraviť, aby počítalo aj do sociálnej poisťovne.
ďakujem

Myslím, že je to v poriadku. Totiž počas MD sa prerušuje nemocenské poistenie, preto sa odvody do SP neplatia.
jankasm
22.07.08,11:08
Dobrý deň,
máme pracovníčku ktorá je na MD, ale k 31.07.2008 ukončí pracovný pomer. Prepláca sa jej dovolenka, ale odvody mi počíta len do zdravotnej poisťovne. Je to dobre, alebo to treba opraviť, aby počítalo aj do sociálnej poisťovne.
ďakujem

Trošku opravím predchádzajúcu odpoveď, poistenie na SP sa prerušuje počas RD, počas MD nie.
Počas MD to funguje rovnako, ako počas PN, a teda by sa malo do SP platiť úrazové poistenie, plus ZP, viď priložená téma:
http://www.porada.sk/t80178-odmena-pocas-celomesacnej-pn-a-odvody.html

Ak sa však jedná o RD, tam sa už poistenie na SP prerušuje, tu si však nie som istá, či sa to týka aj úrazového poistenia. Logicky, má zamestnanec poistenie prerušené, čiže by ho platiť nemal, ale úrazové platí zamestnávateľ a nie zamestnanec. :confused:
Budem rada ak nám to niekto objasní. ;)
Keity
22.07.08,11:15
Ja som mala taky pripad, ze odchadzal od nas zamestnanec a SP mi povedala, ze z preplacania dovolenky, ktora mu zostala zo skoncenia PP sa neplatia odvody do SP. Takze by som povedala, ze by to nemalo mat nic s prerusenim nemocenskeho poistenia. Ja by som povedala, že preplatenie tejto dovolenky je plnenie po skončení pracovného pomeru, ktoré sa nezahŕňa do VZ. To
Chobot
22.07.08,13:15
Trošku opravím predchádzajúcu odpoveď, poistenie na SP sa prerušuje počas RD, počas MD nie.
Počas MD to funguje rovnako, ako počas PN, a teda by sa malo do SP platiť úrazové poistenie, plus ZP, viď priložená téma:
http://www.porada.sk/t80178-odmena-pocas-celomesacnej-pn-a-odvody.html

Ak sa však jedná o RD, tam sa už poistenie na SP prerušuje, tu si však nie som istá, či sa to týka aj úrazového poistenia. Logicky, má zamestnanec poistenie prerušené, čiže by ho platiť nemal, ale úrazové platí zamestnávateľ a nie zamestnanec. :confused:
Budem rada ak nám to niekto objasní. ;)

Máš pravdu, poistenie sa prerušuje len počas obdobia RD, počas MD nie. Je to v § 26 ZoSP:

1) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanostiv období, v ktorom

a) ....
e) čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) a nemá nárok na materské, ak ide o muža.
jankasm
23.07.08,09:26
Ja som mala taky pripad, ze odchadzal od nas zamestnanec a SP mi povedala, ze z preplacania dovolenky, ktora mu zostala zo skoncenia PP sa neplatia odvody do SP. Takze by som povedala, ze by to nemalo mat nic s prerusenim nemocenskeho poistenia. Ja by som povedala, že preplatenie tejto dovolenky je plnenie po skončení pracovného pomeru, ktoré sa nezahŕňa do VZ. To

No ja veru neviem či Ti na SP poradili dobre. :o
Ak u Vás zamestnanec končil PP napr. 31.3.2008, a vy ste mu dovolenku preplácali vo výplate za mesiac 03/2008, kedy u Vás ešte pracoval, tak to by som teda za plnenie po skončení PP nepovažovala. Odvody by z toho mali ísť normálne, kompletné.
Ak by však PP končil 31.3.2008 a vy by ste mu dovolenku preplácali pri výplate za 04/2008 (keby ste na to napr. v 03/2008 pri jeho odchode pozabudli) tak to by som považovala za plnenie po skončení PP.
jankasm
23.07.08,09:28
Máš pravdu, poistenie sa prerušuje len počas obdobia RD, počas MD nie. Je to v § 26 ZoSP:

1) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanostiv období, v ktorom

a) ....
e) čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) a nemá nárok na materské, ak ide o muža.

No a z toho § mi to vychádza tak, že úrazové poistenie prerušené nie je, a teda asi by bolo treba urobiť aj tento odvod. ;)