Svistakova
22.07.08,08:31
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť či je možné nejakým spôsobom zabezpečiť z nákladov firmy (55%) stravné lístky pre študentov pracujúcich u nás na dohodu o BPŠ. Pracujú počas prázdnin, v zmluve uvedený prac. čas 20 hod. týždenne. Ak áno predpokladám, že na príspevok zo SF nárok nemajú. Ďakujem za odpoveď!
ZuzanaP
22.07.08,06:36
Keďže netvoria zo svojej odmeny sociálny fond, nemajú ani nárok na príspevok z neho.
Zoltán Kovács
22.07.08,06:37
A na str.lístky majú nárok iba za tie dni, keď odpracujú viac ako 4 hod.
zltalienka
22.07.08,06:48
Riešila som podobnú vec, prikladám odpoveď z poradcu:
"V zmysle § 152 ods. 1 Zákonníka práce v platnom znení je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zo zákona priamo nevyplýva povinnosť zabezpečiť stravovanie osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zamestnávateľ môže podľa § 152 ods. 5 písm. b) so súhlasom zástupcov zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na poskytovaní stravovania, ak zamestnanec počas pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Táto dohoda musí byť uvedená v dohode o vykonaní práce.
Zákon o daniach z príjmov v platnom znení v § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 uznáva za daňové výdavky príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených v § 152 Zákonníka práce."
Taktiež je to riešené v téme:
Stravne a dohoda o vykonani prace
"V zmysle § 152 ods. 1 Zákonníka práce v platnom znení je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zo zákona priamo nevyplýva povinnosť zabezpečiť stravovanie osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zamestnávateľ môže podľa § 152 ods. 5 písm. b) so súhlasom zástupcov zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na poskytovaní stravovania, ak zamestnanec počas pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Táto dohoda musí byť uvedená v dohode o vykonaní práce.
Zákon o daniach z príjmov v platnom znení v § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 uznáva za daňové výdavky príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených v § 152 Zákonníka práce."
Taktiež je to riešené v téme:
Stravne a dohoda o vykonani prace
Svistakova
23.07.08,07:55
Ďakujem pekne za rady! :)
MIRKA111
28.07.08,05:40
Máme brigádnika, ktorému chceme dávať stravné lístky od 01.06.2008 je minimálna cena stravného lístka 74, keď je to brigádnik môžeme mu dať stravné lístky aj v nižšej hodnote napr. 50,- Sk?
Zoltán Kovács
28.07.08,05:41
Máme brigádnika, ktorému chceme dávať stravné lístky od 01.06.2008 je minimálna cena stravného lístka 74, keď je to brigádnik môžeme mu dať stravné lístky aj v nižšej hodnote napr. 50,- Sk?
Nie.
Nie.