m.b.
22.07.08,11:31
Ahojte! Môže mi niekto poradiť?
Máme dohodára, ktorý je evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Za mesiac odpracuje iba toľko hodín a dostane iba taký plat, aby zostal v evidencii. Ako máme riešiť to, že pracuje stále na inom mieste (ako pomocný robotník v stavebníctve)? Má nárok na stravné? A čo je praktické uviesť v dohode ako miesto výkonu práce: miesto podnikania živnostníka (zamestnávateľa, ktorý nemá zriadenú prevádzkareň) alebo miesto bydliska dohodára?
Ďakujem za odpovede!
Máme dohodára, ktorý je evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Za mesiac odpracuje iba toľko hodín a dostane iba taký plat, aby zostal v evidencii. Ako máme riešiť to, že pracuje stále na inom mieste (ako pomocný robotník v stavebníctve)? Má nárok na stravné? A čo je praktické uviesť v dohode ako miesto výkonu práce: miesto podnikania živnostníka (zamestnávateľa, ktorý nemá zriadenú prevádzkareň) alebo miesto bydliska dohodára?
Ďakujem za odpovede!
HUPKA64
22.07.08,10:07
Miesto by som uviedla toto, kde skutočne pracuje.
Nárok na stravné lístky má zamestnanec, viď Zákonník práce, § 152
Ak je vo firme kolektívna zmluva, dá sa stravovanie "dohodárov" upraviť v tomto predpise.
Nárok na stravné lístky má zamestnanec, viď Zákonník práce, § 152
Ak je vo firme kolektívna zmluva, dá sa stravovanie "dohodárov" upraviť v tomto predpise.
m.b.
28.07.08,09:44
ďakujem za odpoveď, ale toľko som vedela aj ja
ide o to, že zamestnávateľom je živnostník, ktorý nemá prevádzkareň. Nemôžem uviesť miesto, kde skutočne pracuje, lebo skoro každý deň pracuje inde. Napr. teraz pri Senci, minulý týždeň v Tatrách, predtým na východe...
Kolektívna zmluva neexistuje, ide o živnostníka...
ide o to, že zamestnávateľom je živnostník, ktorý nemá prevádzkareň. Nemôžem uviesť miesto, kde skutočne pracuje, lebo skoro každý deň pracuje inde. Napr. teraz pri Senci, minulý týždeň v Tatrách, predtým na východe...
Kolektívna zmluva neexistuje, ide o živnostníka...
Hepi
28.07.08,09:52
Ja väčšinou píšem do dohody ako miesto výkonu: stavby firmy. No a so stravným sme to vyriešili tak, že sme do dohody pripísali, že na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa mu bude poskytovať aj stravné. A odsúhlasil nám takého znenie aj daňový poradce. Takže myslím, že by sa to dalo vyriešiť týmto spôsobom.