Ahoj,

prosím Vás chcem sa spýtať, od 2. 6. 2008 mám v sročke zamestnaného 1 zamestnanca na trvalý pracovný pomer.

Odkedy musím začať vytvárať rezervný fond, ak sročka fungovala už rok a nemala nikoho zamestnaného ani na brigádu ani na dohodu..

Mám vytvoriť do júla tvorbu sociálneho fondu, alebo ako.. a čo mne z toho vyplýva a čo nie.. Ja viem, že to postačí už len analyticky viesť ten sociálny fond, netreba vytvárať účet samostatný v banke. Ale čo to znamená pre mňa z účtovníckeho hľadiska...
Použitie soc. fondu viem na čo je..

Ale či to stačí na konci roka 2008 alebo to robíte mesačne alebo ako to je vôbec najlepšie.. a na porovnanie Vaše zaúčtovanie je aké??

Vopred ďakujem.

Prajem príjemný zvyšok dňa.

S pozdravom

Lenka

Sociálny fond sa tvorí z úhrnu hrubých miezd zamestnancov na trvalý pracovný pomer do max. výšky 0,6% do 15 dňa nasledujúceho mesiaca, v ktorom sa vykoná zúčtovanie miezd. Teda napr. za 06/2008 sa má tvoriť do 15.07.
Účtovanie 527/472.

Sociálny fond sa tvorí z úhrnu hrubých miezd zamestnancov na trvalý pracovný pomer do max. výšky 0,6% do 15 dňa nasledujúceho mesiaca, v ktorom sa vykoná zúčtovanie miezd. Teda napr. za 06/2008 sa má tvoriť do 15.07.
Účtovanie 527/472.
OD 1.1.2008 do 5 dní odo dňa výplaty. ;)

Do tretice pridám §§ znenie:

§6
(2) Fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu mzdy alebo platu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.

Sociálny fond sa tvorí z úhrnu hrubých miezd zamestnancov na trvalý pracovný pomer do max. výšky 0,6% do 15 dňa nasledujúceho mesiaca, v ktorom sa vykoná zúčtovanie miezd. Teda napr. za 06/2008 sa má tvoriť do 15.07.
Účtovanie 527/472.

nie je náhodou povinný prídel vo výške 0,6% - 1%? teda, minimum 0,6% nie menej?

nie je náhodou povinný prídel vo výške 0,6% - 1%? teda, minimum 0,6% nie menej?

A nie je to tak, že do výšky 1% sa môže dotvoriť zo zisku po tom, keď zamestnávateľ má všetky záväzky voči štátu vysporiadané?

Vyberiem zo zákona ....

§ 3
Tvorba fondu

(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1,
.....

(2)
Zamestnávateľ podľa § 5 ods. 1, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel podľa odseku 1 písm. a) do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0, 6 %.

základný je 0,6 %
viacej pri splnení predpísaných podmienok

Aktuálne znenie zákona nájdeš tu:
http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2008-a.html

Zákon o sociálnom (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-po-novele-555-2007-ucinnost-od-1-januara-2008-a.html) fonde

§ 3
Tvorba fondu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2008-a.html#hore)

(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1,

Poznámka:
Prevod prostriedkov SF sa musí vykonať do 5 dní po výplate miezd, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, teda v ktorom sa vyplácajú mzdy, t.j. za 06/2008 najneskoršie do konca mesiaca 07/2008.

Takže je správne aj moje tvrdenie v predchádzajúcom príspevku?