Dobry den. chcem sa vás opytat kedy má zamestnanec nárok na 25 dni dovolenky. Manžel má 34 rokov a účtovníčka od neho žiada potvrdenia z bývalych robot aby mohol mat 25dní dovolenky. Mne jedna známa povedala že automaticky ked človek presiahol 33 rokov tak sa započítava 25- dnová dovolenka. Dakujem
Automaticky to nie je, pracovník musí vydokladovať odpracovaných 15 rokov zamestnania.

Dobry den. chcem sa vás opytat kedy má zamestnanec nárok na 25 dni dovolenky. Manžel má 34 rokov a účtovníčka od neho žiada potvrdenia z bývalych robot aby mohol mat 25dní dovolenky. Mne jedna známa povedala že automaticky ked človek presiahol 33 rokov tak sa započítava 25- dnová dovolenka. Dakujem

Známej never, účtovníčka sa v tom vyzná lepšie...;):D:D:D

Automaticky to nie je, pracovník musí vydokladovať odpracovaných 15 rokov zamestnania.

V jeho prípade sa ale do doby opracovania ráta aj vojenská služba, denné štúdium nad 18 rokov a pod.
Ak od 18-tich rokov pracoval nepretržite (možno pár dní, týždňov) a nebol napr. na čierno niekde zamestnaný na SR alebo v cudzine, tých 15 rokov by mu malo stačiť.

Okrem toho, malo by stačiť aj výpis z osobného účtu zo sociálnej poisťovne, ktorá to posielala pred nejakým časom. Ak tam má tých 15 rokov, nemal by byť problém.

dobrý deň

siazria, najlepšie pozrieť priamo do Zákonníka práce:
§ 103

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov asistentov učiteľov,, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.

(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.

Keď zamestnanec (nar. 1975) spĺňa podmienky odpracovania, dovŕši vek 33 rokov v septembri 2008 - nezamestnaný bol iba 2 mesiace po skončení strednej školy, má nárok na 25 dní už v tomto roku, alebo až od 2009? Ďakujem.

Keď zamestnanec (nar. 1975) spĺňa podmienky odpracovania, nezamestnaný bol 2 mesiace po skončení strednej školy a 33 rokov dovŕšil v septembri 2008 - nárok na 25 dní dovolenky má už v 2008, alebo až v 2009?

Keď zamestnanec (nar. 1975) spĺňa podmienky odpracovania, nezamestnaný bol 2 mesiace po skončení strednej školy a 33 rokov dovŕšil v septembri 2008 - nárok na 25 dní dovolenky má už v 2008, alebo až v 2009?

2008

Keď zamestnanec (nar. 1975) spĺňa podmienky odpracovania, nezamestnaný bol 2 mesiace po skončení strednej školy a 33 rokov dovŕšil v septembri 2008 - nárok na 25 dní dovolenky má už v 2008, alebo až v 2009?

Ak do konca roku 2008 má odpracovaných 15 rokov, tak má nárok na 25 dní už za rok 2008.

Lenže: keďže je septembrový, začal pracovať v novembri 1994, pracuje nepretržite - vychádza mi to, že až v 2009. Počítam správne?

Lenže: keďže je septembrový, začal pracovať v novembri 1994, pracuje nepretržite - vychádza mi to, že až v 2009. Počítam správne?

Nenapísala si, koľko má odpracovaných rokov (len že spĺňa podmienku odpracovania), preto som písal, že "ak bude mať odpracovaných 15 rokov". A ak sama vieš, že spĺňa podmienku odpracovania, tak má nárok už v tomto roku.

Napísala si, že študoval do do novembra 2004. Ak bol riadnym študentom od dovŕšenia 18 rokov, tak doba štúdia po 18. roku sa počíta ako odpracovaná doba a bude mať nárok. Teda pre neho sa považuje odpracovaná doba od septembra 1993 (bez tých 2 mesiacov).

V mojej prvej otázke som napísala, že bol nezamestnaný 2 mesiace po skončení strednej školy. T.j. školu skončil v máji 1994 a nezamestnaný bol sept.-okt. 1994. Odvtedy bez prestávky pracuje. No v sept. 1994 dosiahol už 19 rokov...

V mojej prvej otázke som napísala, že bol nezamestnaný 2 mesiace po skončení strednej školy. T.j. školu skončil v máji 1994 a nezamestnaný bol sept.-okt. 1994. Odvtedy bez prestávky pracuje. No v sept. 1994 dosiahol už 19 rokov...

Nekomplikujme to - odpoveď je, že v roku 2008.

Ďakujem krásne.

Chcem sa tiež opýtať.
Zamestnanec - narodený 05/1975.
Ukončil učilište , potom si robil nadstavbu a od 19 rokov začal študovať VŠ - štúdium ukončil, potom bola civilná voj.služba a zamestnanosť.
Má nárok na 25 dní dovolenky?
Započítava sa nadstavba do odpracovaných rokov?

Chcem sa tiež opýtať.
Zamestnanec - narodený 05/1975.
Ukončil učilište , potom si robil nadstavbu a od 19 rokov začal študovať VŠ - štúdium ukončil, potom bola civilná voj.služba a zamestnanosť.
Má nárok na 25 dní dovolenky?
Započítava sa nadstavba do odpracovaných rokov?

Čo je to tá nadstavba? Bolo to riadne denné štúdium? Alebo to bolo štúdium popri zamestnaní? Denné štúdium sa do odpracovaných rokov započítava, externé nie.

Od 1.11. nastúpila pracovníčka, ktorá ešte nebola zamestnaná. Narodená v r. 1980
Po skončení VŠ materská a rodičovská dovolenka 2 x.
Musím mať niečo miesto zápočtového listu?
Ďakujem

na tu nadstavbu sa chcem aj ja opýtať či sa to započitava do zápočtu rokov. Bolo to riadne denne 3ročné štúdium.

Od 1.11. nastúpila pracovníčka, ktorá ešte nebola zamestnaná. Narodená v r. 1980
Po skončení VŠ materská a rodičovská dovolenka 2 x.
Musím mať niečo miesto zápočtového listu?
Ďakujem
Nárok na dlhšiu dovolenku jej ešte nevznikol. Čo sa započítava do doby zamestnania nájdeš v § 103 odst. 5 Zákonníka práce :

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,