Dobry den poradaci,
Otvaram obchod, ktory je sucastou shopping centra. Mame prikazany pracovny cas 12 hodin denne, 7 dni v tyzdni. Zo zaciatku si chcem prevadzku viest sama, len na pracovny tyzden by som rada zamestnala paniu na dochodku na 4 hodiny/20 hod, tyždenne. Moj problem tkvie v tom, ze neviem aku zmluvu s nou spisat. Podla zakonnika( ak ho rozumiem dobre) pracovnik s zmluvou o prac.cinnosti moze odpracovat len 1O hod tyzdenne a pracovnik so zmluvou o vykonanej praci moze odpracovat okolo 35O hodin rocne. Moja zamestnankyna bude u nas zatial pracovat 2 mesiace. Mozem teda spisat s nou zmluvu o vykonanej praci??? V zakonniku sa este spomina pracovny pomer s kratsou pracovnou dobou.....nevztahuje sa prave toto na moj pripad? Ak s nou uzavriem takuto zmluvu ake povinnosti mi z nej vyplyvaju ako zamestnavatelovi. Priznam sa mam z tohoto velky misung:-) a dost ma to trapi. Zmluvu by som rada podpisala uz buduci tyzden, tak by som bola velmi rada, keby ste mi Vy skusenejsi poradili, za co Vam vsetkym uz teraz dakujem.
Áno, pracovný čas so skrátenou pracovnou dobou je najvhodnejší, potom už prichádza do úvahy len DoPČ, ale tá je obmedzená 10 hod./týžd. DoVP neprichádza do úvahy, kedže tá nie je možná pri opakovanej činnosti.

Dakujem za odpoved Majka, len musim priznat, ze pred chvilou som sa rozpravlaaala s jednou znamou, ktora pracuje ako uctovnicka a ta zase tvrdi ze si tuto zamestnankynu mozem zamestnat na DoVP, nakolko je to vyhodnejsie tak pre mna ako aj pre nu, pretoze nemusim platit vysoke odvody. Teraz som uz zmisungovana uplne:-)...napiste mi prosim Vas ako to vlastne je, alebo kde by som si mohla pozistovat tieto skutocnosti, aby som pravne robila vsetko spravne. Este len zacinam podnikat a velmi rada by som sa vyhla financnym pokutam. Este raz dakujem.
T.

Dakujem za odpoved Majka, len musim priznat, ze pred chvilou som sa rozpravlaaala s jednou znamou, ktora pracuje ako uctovnicka a ta zase tvrdi ze si tuto zamestnankynu mozem zamestnat na DoVP, nakolko je to vyhodnejsie tak pre mna ako aj pre nu, pretoze nemusim platit vysoke odvody. Teraz som uz zmisungovana uplne:-)...napiste mi prosim Vas ako to vlastne je, alebo kde by som si mohla pozistovat tieto skutocnosti, aby som pravne robila vsetko spravne. Este len zacinam podnikat a velmi rada by som sa vyhla financnym pokutam. Este raz dakujem.
T.
Ako účtovníčka by mohla vedieť, že na DoVP sa nezamestnáva pri opakovanej činnosti, ak práca na PZ na skrátený úväzok nie, tak potom jedine tá DoPČ. Z dohôd zamestnáv. odvádza do SP iba GP, a ÚP. Zamestnanec odvody neplatí.