Dobry den,

poprosil by som znalych ludi o pomoc... isiel by som aj k pravnikovi (teda k tomu na Urade Prace).. ale najskor poprosim Vas.

Zamestnavatel mi dal okamzite skoncenie pracovneho pomeru (nakolko som si nesadol s novou veducou, skutocne neklamem !!! iba kvoli tomu !!!, a samozrejme ta si dohodila na moje miesto svoju znamu), ktore nebolo v sulade zo zakonom, pricom pravnik z UPSVaR mi dal 90 percentnú sancu spor na sude vyhrat. Poradil mi ze mam poslat zamestnavatelovi doporuceny list ktory bude obsahovat to ze nesuhlasim s okamzitym skoncenim PP, a pojdem si znova pitat pracu do pobocky v ktorej som robil. Samozrejme ma veduca vysmiala a poslala domov :mee: (mam nato aj svedka) , ale o par dni mi nato prisiel list:

Zo zretelom na Vas list odoslany..... bla bla.... mam nastupit do prace 28.7.2008 a vykonavat pridelenu pracu.

Ja som si to ale medzi casom rozmyslel. Uz tam nechcem pracovat, nakolko som bol ponizeny pred vsetkymi kolegami, ohovarany... a OBVINOVANY ze som vo firme KRADOL!!! Vobec to neni pravda. Dokonca aj take veci ako sprepitne som nechaval firme aj ked som nemusel......

Potom liste mi hned volal riaditel ze mam prist, ze ma pre mna pripravenu VYPOVED dohodou, teda ze 2 mesiace este odrobim... ale bez premii.
Moja pracovna zmluva je koncipovana tak ze plat mam minimalny + premie. Moj priemerny plat bol okolo 18000, posledny plat po vypovedi som dostal zrazu minimalny. Bez toho aby som podpisal nejaku dohodu o krateni premii alebo nieco take....

Nemozem ten list nejako anulovat, aby som tam nemusel robit a zaroven aby som mohol vyuzit § 79 ods. 3 pism. b a zaroven ods. 4.

Nie ze by som nechcel tam robit... ale ide mi o tom ze sa mi budu snazit co najviac zneprijemnit zivot pocas tych dvoch mesiacov. A hlavne aj o kompenzaciu penazi nakolko ma obabral o peniaze na poslednej vyplate....

Dakujem Vam vsetky pekne za Vase hodnotne rady...
ZP nepozná skončenie PP výpoveďou dohodou, môžeš teda skončiť buď dohodou- k dátumu, ktorý si dohodnete, alebo výpoveďou zo strany Tvojej, alebo zamestnáv. Tak sa pozri, ako je to v liste formulované. Pri výpovedi je výpovedná doba.

Prepac zle som sa vyjadril.... chce aby som prisiel do roboty podpisat dohodu , ale taku aby som tam bol 2 mesiace a vtedy mi bude robit peklo zo zivota..... Navrhol som mu ze nech mi zaplati odstupne... nechce....

ide mi o to ze urobil obrovsku chybu,, dal mi neplatne okamzite ukoncenie a takto sa to snazi vyzehlit... nechapem potom vobec naco je v zakone , ze ho mozem dat na sud... ked zamestnavatel moze urobit to co urobil a ma to vyzehlene... JA proste chcem odstupne, tak ako mi to garantuje paragraf 79 ods.3 pism. b a ods. 4 .... urobil som asi chybu ze som poslal list ze nesuhlasim z vypovedov :(

prosim poradte mi co mam robit...


PS: neexistuje nieco take aby som ten moj list anuloval... proste tak aby platilo neplatne ukoncenie pracovneho pomeru a zaroven ja netrvam na trvani PP (napr. preto ze mi zamestnavatel obzvlast zavaznym sposobom zasiahol do pracovneho pomeru)??

PS2: ide mi aj o to , ze zamestanvatel mi tvrdi ze som nadalej jeho zamestnavatel, ze zrusil okamzite skoncenie PP, ale ze vraj zamestnavatel nemoze zrusit okamzite skoncenie PP...

prepacte , ak sa zle vyjdarujem... som len laik v tychto veciach...

Prepac zle som sa vyjadril.... chce aby som prisiel do roboty podpisat dohodu , ale taku aby som tam bol 2 mesiace a vtedy mi bude robit peklo zo zivota..... Navrhol som mu ze nech mi zaplati odstupne... nechce....

ide mi o to ze urobil obrovsku chybu,, dal mi neplatne okamzite ukoncenie a takto sa to snazi vyzehlit... nechapem potom vobec naco je v zakone , ze ho mozem dat na sud... ked zamestnavatel moze urobit to co urobil a ma to vyzehlene... JA proste chcem odstupne, tak ako mi to garantuje paragraf 79 ods.3 pism. b a ods. 4 .... urobil som asi chybu ze som poslal list ze nesuhlasim z vypovedov :(

prosim poradte mi co mam robit...


PS: neexistuje nieco take aby som ten moj list anuloval... proste tak aby platilo neplatne ukoncenie pracovneho pomeru a zaroven ja netrvam na trvani PP (napr. preto ze mi zamestnavatel obzvlast zavaznym sposobom zasiahol do pracovneho pomeru)??
Skús sa s ním dohodnúť, ten § 79 sa nedá aplikovať, pretože si to nedal na súd, ktorý by bol o neplatnosti skončenia PP rozhodol. A nebol si náhodou ešte v skúšobnej dobe?

S nimi sa neda dohodnut!!! oni to vsetko robia narocky aby mi ublizovali co najviac...

V skusobnej dobe som nebol... robil som tam 1 a pol roka ....

Zaloba je vypracovana, na sud by som ho mohol dat aj v POndelok...

Strasne moc potrebujem vediet, ci moze zrusit okamzite skoncenie PP bez mojho suhlasu...

S nimi sa neda dohodnut!!! oni to vsetko robia narocky aby mi ublizovali co najviac...

V skusobnej dobe som nebol... robil som tam 1 a pol roka ....

Zaloba je vypracovana, na sud by som ho mohol dat aj v POndelok...

Strasne moc potrebujem vediet, ci moze zrusit okamzite skoncenie PP bez mojho suhlasu...
Ale ak tam už nechceš robiť, tak ako? PP je už zrušený, daj to na súd, ak ten uzná, že bol skončený neplatne, a ty nebudeš chcieť tam už pracovať, potom môžeš žiadať náhrady podľa §79.

cize by som mohol mu dorucit list, z niecim takym ze uz u nich nechcem pracovat z dovodu vazneho a neodvovodneho zasahu do PP, a tym padom nie som ich zamestnanec?? mozem potom kludne napadnut to okamzite skoncenie PP ???

cize by som mohol mu dorucit list, z niecim takym ze uz u nich nechcem pracovat z dovodu vazneho a neodvovodneho zasahu do PP, a tym padom nie som ich zamestnanec?? mozem potom kludne napadnut to okamzite skoncenie PP ???
Áno, s tým, že nesúhlasíš s podmienkami, ktoré Ti v tom liste určuje- teda výpoveď dohodou, čo je v rozpore so ZP, pretože ZP ten pojem nepozná.

prepac, viem ze som popleta...

Poslal mi list, ze na zaklade mojho listu v ktorom ho ziadam v zotrvani v PP, mam sa dostavit do prace a vykonavat pridelenu pracu. Nic viac, nic menej.

Potom mi telefonoval ze ide len o to aby som prisiel podpisat dohodu, ze boli za pravnikom a ten im povedal ze spravili chybu. Ze oni ma tam nechcu. proste chcu opravit tu chybu ze mi dali neplatne okamzite skoncenie PP.

teda ako sa branit??

prepac, viem ze som popleta...

Poslal mi list, ze na zaklade mojho listu v ktorom ho ziadam v zotrvani v PP, mam sa dostavit do prace a vykonavat pridelenu pracu. Nic viac, nic menej.

Potom mi telefonoval ze ide len o to aby som prisiel podpisat dohodu, ze boli za pravnikom a ten im povedal ze spravili chybu. Ze oni ma tam nechcu. proste chcu opravit tu chybu ze mi dali neplatne okamzite skoncenie PP.

teda ako sa branit??
Písal si, že už tam aj tak nechceš pracovať, tak potom podpíš dohodu o skončení PP a odídeš ihneď.:)

Este sa ta chcem opytat, je mozne aby mi zamestnavatel len tak zobral premie... kazdy mesiac mam plat okolo 18000 a potom mi zrazu zaplati len minimalnu mzdu???

Este sa ta chcem opytat, je mozne aby mi zamestnavatel len tak zobral premie... kazdy mesiac mam plat okolo 18000 a potom mi zrazu zaplati len minimalnu mzdu???
NIe, len tak určite nie, musí postupovať mzdového zadelenia podľa pracovnej zmluvy, alebo prípadne KZ.

Este sa ta chcem opytat, je mozne aby mi zamestnavatel len tak zobral premie... kazdy mesiac mam plat okolo 18000 a potom mi zrazu zaplati len minimalnu mzdu???

Záleží od toho, na základe čoho ti prideľujú prémie. Keď to je na rozhodnutí vedúceho, tak má právo nedať prémie. AK to je závislé od tvojich nejakých výsledkov (napr. predajných) tak ak dosiahneš obrat, máš nárok na prémie.
Predpokladám, že prémie nie sú nárokovateľná časť mzdy, preto nemáš za každých okolností na ne nárok, len pri splnení daných podmienok (ak ich máte niekde písomne dohodnuté).

Presne tak, na premie môžu byť postavené prémiové kritéria. A môžu sa samozrejme aj krátiť, ak je to v právomoci vedúceho. Záleží na pravidlách.