Jozef Mihál
27.07.08,13:52
Zamestnávateľ udelil odmenu zamestnancovi, ktorý dosiahol za stanovené obdobie najvyšší obrat, zájazd podľa vlastného výberu v hodnote 30000 Sk. Táto odmena mu bude zdanená ako "naturálny príjem" a bude zahrnutá do základu pre odvody do poistných fondov. Je uvedený postup správny?
Jozef Mihál
27.07.08,12:04
Daň z príjmov

Ide o príjem zo závislej činnosti, podliehajúci dani z príjmov. Viď zákon č. 595/2003 Z.z., § 5 ods. 1 písm. a), ods. 2, ods. 3 písm. c) atď.

Zdravotné poistenie

Pretože ide o zdaniteľný príjem plynúci z činnosti zamestnanca, započítava sa v súlade s § 13 ods. 1 zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení do vymeriavacieho základu zamestnanca. Uvedený príjem nie je uvedený medzi príjmami, ktoré sa do vymeriavacieho základu nezahŕňajú podľa § 13 ods. 4.

Sociálne poistenie

Tu nie je možné zaujať jednoznačný názor. Podľa § 138 ods. 1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení vymeriavací základ zamestnanca je príjem zamestnanca za vykonanú prácu (mzda), ktorý podlieha dani z príjmov. V uvedenom prípade však nejde o príjem za vykonanú prácu ale o "výhru v motivačnej súťaži". Osobne sa preto prikláňam k riešeniu - nezapočítať odmenu - výhru v súťaži - do vymeriavacieho základu zamestnanca na sociálne poistenie.

ZDP_§5
ZZP_§13
ZSP_§138