Zuziana
28.07.08,07:31
Zamestnávam zamestnanca, ktorý má priznaný ČID. Teraz chce odísť a tvrdí,že ako ČID nie je povinný dodržať výpovednú dobu. O aký § sa opiera?
Jara
28.07.08,06:04
Akú ma pracovnú zmluvu? Na kratší prac. čas, alebo na riadny?
Zuziana
28.07.08,06:10
Plný pracovný úväzok
Jara
28.07.08,06:26
Vzťahuje sa na neho výpovedná doba ako na riadného zamestnanca. Nech ti povie o aký ! sa opiera, či má nejaký papier od lekára ap...
Zuziana
28.07.08,06:37
A ešte jeden hypotetický dotaz. Ak by bol pracovný pomer dohodnutý na kratší úväzok, tam je nejaká výnimka?
Chobot
28.07.08,06:40
A ešte jeden hypotetický dotaz. Ak by bol pracovný pomer dohodnutý na kratší úväzok, tam je nejaká výnimka?
Áno, pri pracovných pomeroch na kratší úväzok - menej ako 15 hodín týždenne, tak je výpovedná doba 30 dní.
Áno, pri pracovných pomeroch na kratší úväzok - menej ako 15 hodín týždenne, tak je výpovedná doba 30 dní.
Jara
28.07.08,06:45
Prac. pomer na kratší prac. čas v ktorom je rozsah prac. času menej ako 15 hod. týždenne, môže zamestnavateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akehokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výp. lehota je 30 dní. §49 ZP. Teda je len v dĺžke výp. lehoty. Ešte ak chce dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi so zmenenou prac. schopnosťou tak platí § 66 ZP, že potrebuje súhlas NÚP. Inak všetko platí tak ako aj pre ostatných zamestnancov, teda musí mať dôvod ak chce okamžite skončiť PP tak o niečo by sa mal opierať...
Zuziana
28.07.08,06:56
A ešte jeden dotaz: výpovedná doba riadneho dôchodcu?
Chobot
28.07.08,07:06
A ešte jeden dotaz: výpovedná doba riadneho dôchodcu?
To isté - štandardná výpovedná doba. Dôchodca je rovnaký zamestnanec ako každý iný.
Jediný rozdiel je v tom, že ak je to ZŤP, tak v prípade výpovede dôchodcu netreba žiadať o povolenie úradu práce - § 66:
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
To isté - štandardná výpovedná doba. Dôchodca je rovnaký zamestnanec ako každý iný.
Jediný rozdiel je v tom, že ak je to ZŤP, tak v prípade výpovede dôchodcu netreba žiadať o povolenie úradu práce - § 66:
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).