a potom ak je platený mesačnou minim.mzdou ale odpracoval len144 hodín kvoli tomu že nastúpil počas mesiaca so zamestnania a je v 2.st.náročnosti
a kedy zaučtovávam danené mes.preddavky?do mzdy myslím?.
Pozri si §35 a nasl. Zákona o dani z príjmov, je to absolútny základ pre pochopenie vyberania a odvádzania preddavkov na daň zo závislej činnosti ;).

vie mi niekto poraďiť pri výpočte mzdy?Pri minim.mzde počítam 8100*1.2=9720,-a z tohto počítam odvody do poisť.atdˇ.ale ak ide o zamestnanca,ktorý je platený mes.mzdou ale odrobil len 144 dní namiesto 160 ako to mám počítatˇ?a ak je zamestnanec platený hod.mzdou a odrobil napr.115hod. pričom pracuje noci-5 dní,sobotya nedele -6 dni .počítam tiež zo základ.mzdy 9720,- /8100*1,2/ ?????? viete mi poradiť?

1. Mal odpracovat 160 a odpracoval 144? Rozdiel (24hod) je co? Dovolenka? PN? Navsteva lekara?...?

vie mi niekto poraďiť pri výpočte mzdy?Pri minim.mzde počítam 8100*1.2=9720,-a z tohto počítam odvody do poisť.atdˇ.ale ak ide o zamestnanca,ktorý je platený mes.mzdou ale odrobil len 144 dní namiesto 160 ako to mám počítatˇ?a ak je zamestnanec platený hod.mzdou a odrobil napr.115hod. pričom pracuje noci-5 dní,sobotya nedele -6 dni .počítam tiež zo základ.mzdy 9720,- /8100*1,2/ ?????? viete mi poradiť?

Minimálna mzda pre zamestnanca odmeňovaného hodinou mzdou je v zmysle zákona o minimálnej mzde § 2 :

(2) Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy.

čo predstavuje sumu 46,60 SKK/hodinu.

díky

prepáčte išlo o 144 hodín ale neviem prečo rozdiel 24hod.?veď rozdiel 160 a 144 je 6 hodín?,nie?.ide o to že zmluva je postavená na 160hod./mes.pri 40hod.prac.čase/týžd.a ale zamestnanec nastúpil do zamestnania nie prvého ale až druhého pri zmluve s minim.mzdou 8100,-
pri 2.zamestnancovi ide o to že má pohyblivú prac.dobu,čiže robí soboty,nedele,v noci tak neviem ako ho mám počítať,poraďte mi prosím,ďakujem

veď rozdiel 160 a 144 je 6 hodín?,nie?


Odkedy je rozdiel 160-144=6

mimotemy Nemohol som si to odpustiť, prepáčte.

potrebovala by som poradiť ,ak zamestnanec nastupil o 2.mája 2008 do zamestnania čiže odpracoval len144 hod.namiesto plných 160 za mesiac a zmluvne je platený mes.minim.mzdou ako vypočítam hrubú mzdu a čistú mzdu? nejak to neviem vypočítať.
za pomoc vopred ďakujem

vie mi niekto poradiť?ako mám vypočítať čistú mzdu ak zamestnanec nastúpil 2/5/08 čiže odpracoval 144 hod.namiesto 160 ale zmluva je na mes.minim.mzdu 8100,- alebo postačí aj hrubú mzdu .stratila som sa ...

mzda za máj?
ak nastúpil 2.5.08 mal odpracovať 20dní po 8hod.=160h.,+ 8.5.08 bol sviatok

nie je neskoro počítať teraz mzdu za máj? veď je koniec júla.

áno, ale to len cvične,učím sa .o.k prepáčte pomýlila som sa,takže nastúpil až 7/5/2008,áno bol sviatok ale pri minim.mzde mesačnej danej zmluvne sa sviatok berie ako odpracovaný či nie?
a ako to možem počítať?

áno, ale to len cvične,učím sa .o.k prepáčte pomýlila som sa,takže nastúpil až 7/5/2008,áno bol sviatok ale pri minim.mzde mesačnej danej zmluvne sa sviatok berie ako odpracovaný či nie?
a ako to možem počítať?

Takže pri mesačnom odmeňovaní sa ráta v máji 22 dni.
Odpracoval 17 dni (16 + 1 deň sviatok).
Výpočet:

8100 : 22 = 368,18 x 17 = 6259,- Sk brutto.

"Odpracoval 17 dni (16 + 1 deň sviatok).
Výpočet:

8100 : 22 = 368,18 x 17 = 6259,- Sk brutto"
nemalo by tu byť 18 dní (17+1sviatok)?

no nieveĽmi chápem ,
ten sviatok sa nepočíta ako odpracovaný deň keď má mes.minim.mzdu nie hodinovú?hm?
poradte prosím
zase som sa stratila

Nelly, je to tak, Smith sa zrejme nemrkol do kalendára, tak som to preverovala ja, máš pravdu, počíta sa 18 dní.
(8100 /22) * 18 = 6628,00 Sk btto

Pri mesačnom odmeňovaní sa sviatok počíta ako odpracovaný deň čiže za máj 22prac.dní, v tvojom prípade 18.
Ak je odmeňovanie hod.sadzbou tak potom za sviatok patrí náhr.mzdy.20+2 dni sviatok.V tvojom prípade 17+1

ďakujem ,a kedy počítam mzdu podľa stupňov náročnosti?
8100*1,2 = 9720 pri plne odpracovanom mesiaci a mesačnej mzde
je takáto hrubá mzda,že?.
a v mojom prípade?ako mám postupovať keď zamestnanec neodpracoval pný mesiac

ďakujem ,a kedy počítam mzdu podľa stupňov náročnosti?
8100*1,2 = 9720 pri plne odpracovanom mesiaci a mesačnej mzde
je takáto hrubá mzda,že?.
a v mojom prípade?ako mám postupovať keď zamestnanec neodpracoval pný mesiac

V tomto prípade namiesto 8100 dáš tých 9720. A počítaš rovnako.

lámem si hlavu a neviem prísť na to ako by som mala vypočítať
je to len príkl. aby som pochopila
zmluva je postavená na minim.mzdu 8100,-čiže ide o mes.mzdu
odprac.dni 18/1 deň z toho bol sviatok/
nebola PN ani nič podobné...
ako možem z toho vypočítať hrubú a čistú mzdu?
poradte mi prosím vás,som zúfalá...

lámem si hlavu a neviem prísť na to ako by som mala vypočítať
je to len príkl. aby som pochopila
zmluva je postavená na minim.mzdu 8100,-čiže ide o mes.mzdu
odprac.dni 18/1 deň z toho bol sviatok/
nebola PN ani nič podobné...
ako možem z toho vypočítať hrubú a čistú mzdu?
poradte mi prosím vás,som zúfalá...

Tých 18 dni je celomesačný fond pracovného času?

P.S. prečo sa nedalo pokračovať v téme z včera s rovnakým názvom od teba?

Už si vytvorila asi 5 tém s názvom "výpočet mzdy". Prečo nepokračuješ stále v tom istom. Vieš si predstaviť, keď tu niekto bude chcieť niečo nájsť ohľadom výpočtu mzdy? Bude sa preklikávať 100kami tém...?

ja viem máte pravdu,ide o to že ešte sa neviem dobre orientovať v porade ale snažím sa,
a ide o to že som nedostala postačujúcu odpoveď a nevedela som kde ten moj príspevok vlastne je
tak prepáčte ,nič netestujem a už vobec nie vašu trpezlivosť

ospravedlňujem sa všetkým a ďakujem za trpezlivosť ale zatiaľ to stále nechápem
olgica prepáčte zle som toto napísala a ďakujem za odpoveď

chcela by som sa ešte opýtať keď možem,ohľadom príplatkov:
príplatky za noc ,za sviatky a za soboty ,nedele - kto určuje ich výšku? podľa zákona alebo ako mi určí zamestnávateľ?
ďakujem

sú platené %-ne alebo hodinovo?
ako?

chcela by som sa ešte opýtať keď možem,ohľadom príplatkov:
príplatky za noc ,za sviatky a za soboty ,nedele - kto určuje ich výšku? podľa zákona alebo ako mi určí zamestnávateľ?
ďakujem


sú platené %-ne alebo hodinovo?
ako?

Čo takto si preštudovať Zákonník práce? O nadčasoch a príplatkoch je tam len pár § :o

§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku.Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
§ 123
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
(1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň.
(2) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.

To, čo určuje Zákonník práce, to MUSÍ zamestnanec dostať. Samozrejme, môže dostať aj viac, ale to musíte mať zakotvené alebo v kolektívnej zmluve alebo v nejakom vnútornom predpise. ;)

áno ďakujem ,a počítajú sa z čistej alebo hrubej mzdy tie príplatky
dík

nehnevajte sa mňa ale skúšala som aj vyhľadávanie a nič nedarí sa mi,bohužiaľ učím sa sama lebo moj zamestnávateľ ma zatiaľ neposlal na školenie ktoré mi sľúbil a keď idem cez zákony niesú tak zrozumiteľné,keď možte poradte mi kam možem ísť sa pýtať?myslím nejakú stránku kde nebudú vadiť moje hlúpe otazky
ešte raz prepáčte

no možno máte pravdu ale nič iné mi neostáva zatiaľ asi sa porozprávam so šéfom
dík
nič nieje ľahké ,takže v pohode, ale budem viac vyhľadávaŤ