Dobrý deň,

chcela by som sa Vás opýtať, či môžeme zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno bez náhrady mzdy na dobu viac ako jeden mesiac??? Pokiaľ je to možné, čo z toho ďalej plynie? Budeme mu musieť platiť minimálne odvody alebo ako to vlastne je? Vopred ďakujem

Dlžka neplateného voľna je na vzájomnej dohode. Počas NV sa platí do ZP z minimálneho vymeriavacieho základu. Do SP nahlásiš prerušenie poistenia na RLFO počnúc dátumom začatia NV.

Dobrý deň,

chcela by som sa Vás opýtať, či môžeme zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno bez náhrady mzdy na dobu viac ako jeden mesiac??? Pokiaľ je to možné, čo z toho ďalej plynie? Budeme mu musieť platiť minimálne odvody alebo ako to vlastne je? Vopred ďakujem
Áno, môžeš, odvody z MM budeš platiť do ZP. V SP nahlásiš cez RLFO prerušenie poistenia.

Dlžka neplateného voľna je na vzájomnej dohode. Počas NV sa platí do ZP z minimálneho vymeriavacieho základu. Do SP nahlásiš prerušenie poistenia na RLFO počnúc dátumom začatia NV.


Vrelá vďaka za rýchlu radu...

a tým pádom by si mal tento zamestnanec platiť odvody do SP, alebo mu takáto povinnosť z uvedeného nevyplýva???

Vrelá vďaka za rýchlu radu...

a tým pádom by si mal tento zamestnanec platiť odvody do SP, alebo mu takáto povinnosť z uvedeného nevyplýva???

Nie, taká povinnosť mu z uvedeného nevyplýva, ale ani nie je zakázaná. :o
Do SP, pokiaľ má záujem, sa môže prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a dobrovoľné dôchodkové poistenie.

chcem sa opýtať, resp. potvrdiť. Pri neplatenom volne odvádza zamestnávateľ do zdr.poisťovne z vym.základu z 8100,- a do soc.poisťovne z hrubej mzdy a nemusí dodržať min.vym.zákl. 8100,-?

chcem sa opýtať, resp. potvrdiť. Pri neplatenom volne odvádza zamestnávateľ do zdr.poisťovne z vym.základu z 8100,- a do soc.poisťovne z hrubej mzdy a nemusí dodržať min.vym.zákl. 8100,-?

za mesiac, v ktorom nemá zamestnanec žiadnu hrubú mzdu, z dôvodu čerpania neplateného volna, musí zamestnávatel:
- odviesť zdravotné poistenie z min.mzdy 8100,-,
- do soc.poistovne neplatí zamestnávatel nič.

To je na zamestnancovi, či sa sám dobrovolne poistí v soc.poistovni (vid príspevok vyššie) a platí si z ním určeného vymeriavacieho základu. Ak sa však rozhodne platiť dobrovolne, je určený min.mesačný VZ t.č. 8100,-.
Môže sa rozhodnúť platiť si napr. len nemoc.poistenie, alebo len poist.v nezam., alebo len dôchodk.poistenie (v tom je starobné+invalidné+rez.fond). Alebo z každého si môže stanoviť iný VZ v rozmedzí danom zákonom. Dolná hranica je však rovnaká = aktuálna min.mzda.

ide mi o to, že zamestnanec mal v mesiaci 7 dní NV, pričom mu vyšla nižšia mzda ako min.VZ. CCa 4.700,- Sk a zamestnávateľ odviedol z min.VZ 8100,-. Je správne odviesť zo 4.700,- alebo 8.100,-? Jedná sa o soc.p.

ide mi o to, že zamestnanec mal v mesiaci 7 dní NV, pričom mu vyšla nižšia mzda ako min.VZ. CCa 4.700,- Sk a zamestnávateľ odviedol z min.VZ 8100,-. Je správne odviesť zo 4.700,- alebo 8.100,-? Jedná sa o soc.p.

Ak má prac.pomer na plný uväzok,
- tak zdrav.poistenie malo byť odvedené, myslím z tých 8100,-Sk
- a poist. do soc.poist. z VZ 4700,- ak ovšem na 1kalen.den (bez kalen.dní neplat.volna) pripadá minimálny odvod. Minim. odvod by mal byť 8100: počet kalen.dní v mesiaci x počet kal.dní poistenia (t.j. bez kalen.dní nepl.volna).

U nás to bolo tak, že keď som bola ja na neplatenom volne jeden rok, tak do sociálnej poistovne som neplatila ani ja ani zamestnávateľ a do zdravotnej poistovne som si musela zaplatiť sama, zamestnávatel to za mna odmietol zaplatiť. Takže závisí to od zamestnávatela.Marcela