Prosím Vás o radu. Nášmu, teraz už bývalému zamestnancovi sme zaplatili kurz strojníkov stavebných strojov. So zamestnanecom bol ukončil pracovný pomer dohodou z jeho strany. Môžem mu strhnúť zo mzdy sumu za kurz strojníkov, teda za jeho strojnícky preukaz.
Veľmi pekne ďakujem za radu.
Ak bola spísaná zmluva , resp. hovorí sa o tom v IS firmy, ktorá pojednáva o príp. vrátení sumy za školenie pri skončení PP, tak áno.

Prosím Vás o radu. Nášmu, teraz už bývalému zamestnancovi sme zaplatili kurz strojníkov stavebných strojov. So zamestnanecom bol ukončil pracovný pomer dohodou z jeho strany. Môžem mu strhnúť zo mzdy sumu za kurz strojníkov, teda za jeho strojnícky preukaz.
Veľmi pekne ďakujem za radu.
Myslím, že to nebude také jednoduché. Pozri § 155 Zákonníka práce.
Ak splňa podmienky, môžeš od neho žiadať náhradu, zo mzdy mu to môžeš strhnúť len s jeho súhlasom


§ 155
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 50 000 Sk. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať

a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.

(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

(4) Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas

a) základnej služby, náhradnej služby a civilnej služby,
b) rodičovskej dovolenky,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.

(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 100 000 Sk. V takom prípade nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.

(6) Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak

a) zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu,
b) pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov,
c) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c),
d) zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil.

Toto sa ale týka prípadu zvyšovania kvalifikácie. To znamená, že v prípade, ak strojnícky kurz bol nutný ku výkonu práce zamestnancom, bolo povinnosťou zamestnávateľa ho poskytnúť a zamestnávateľ si nemôže nárkovať jeho náhradu.
Chcela som tým povedať, že si netrba mýliť dve veci:

1.§ 154
(1) Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie.
(2) Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach.
(3) Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

2.§ 155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

Ak prepokladám správne, že išlo o zaškolenie zamestnanca pre výkon práce, platí pre Vás § 154, teda mate smolu. Mohli ste jedine trvať na výpovednej lehote.

Prosím Vás o radu. Nášmu, teraz už bývalému zamestnancovi sme zaplatili kurz strojníkov stavebných strojov. So zamestnanecom bol ukončil pracovný pomer dohodou z jeho strany. Môžem mu strhnúť zo mzdy sumu za kurz strojníkov, teda za jeho strojnícky preukaz.
Veľmi pekne ďakujem za radu.

Takýchto ľudí (ktorím firma zaplatí nejaké nákladné školenie alebo vzdelávanie) si obvykle firmy poistia v pracovnej zmluve - kde uvedú minimálnu dĺžku pracovného pomeru (napr. 5rokov alebo tak), inak vyplýva zmluvná pokuta alebo náhrada časti sumy za školenie.

Takýchto ľudí (ktorím firma zaplatí nejaké nákladné školenie alebo vzdelávanie) si obvykle firmy poistia v pracovnej zmluve - kde uvedú minimálnu dĺžku pracovného pomeru (napr. 5rokov alebo tak), inak vyplýva zmluvná pokuta alebo náhrada časti sumy za školenie.
Ohladne tohto som sa rozprávala s právnikom. V prípade, že takáto zmluva bola uzatvorená a došlo by k tomu, že zamestnanec odchádza a firma by si tieto náklady nárokovala, v prípadnom súdnom procese by zákon stál na strane zamestnanca. Takáto zmluva by sa ani uzatvárať nemala, lebo je v rozpore so zákonom. viď. môj predchádzajúci príspevok. Ale ako strašiak pre zamestnacov to nie je zlé :-)