durino2
29.07.08,21:32
Dobrý deň...
Chcel by som vedieť niečo o zmluve čo som podpísal.
Som študentom denného štúdia a pracujem ako brigádnik u jednej nemenovanej firmy, podpísal som zmluvu ( teraz neviem čí je to dohoda o vykonaní prace alebo niečo iné ale je tam zákonom stanovená max. týždenne 20 hodín ).
Tento mesiac už mam odpracovane viac ako 140 hodín dohoda je stanovená max. na 80 hod. mesačne. Sme sa ústne dohodli že pri prekročení týchto spomínaných 80 hodín sa mi rozdiel presunie do ďalšieho mesiaca.
Otázka:
Je ta zmluva pre mňa ako brigádnika (študenta) ktorý môže presiahnuť stanovených 80 hod výhodná , alebo by bola vhodná iná forma zmluvy?
Ako si môžem právne ošetriť vyplácanie nadčasov?
Je možné si dať nadčasy vyplatiť formou odmien?
Chcel by som vedieť niečo o zmluve čo som podpísal.
Som študentom denného štúdia a pracujem ako brigádnik u jednej nemenovanej firmy, podpísal som zmluvu ( teraz neviem čí je to dohoda o vykonaní prace alebo niečo iné ale je tam zákonom stanovená max. týždenne 20 hodín ).
Tento mesiac už mam odpracovane viac ako 140 hodín dohoda je stanovená max. na 80 hod. mesačne. Sme sa ústne dohodli že pri prekročení týchto spomínaných 80 hodín sa mi rozdiel presunie do ďalšieho mesiaca.
Otázka:
Je ta zmluva pre mňa ako brigádnika (študenta) ktorý môže presiahnuť stanovených 80 hod výhodná , alebo by bola vhodná iná forma zmluvy?
Ako si môžem právne ošetriť vyplácanie nadčasov?
Je možné si dať nadčasy vyplatiť formou odmien?
veronikasad
29.07.08,19:42
Dobrý deň...
Chcel by som vedieť niečo o zmluve čo som podpísal.
Som študentom denného štúdia a pracujem ako brigádnik u jednej nemenovanej firmy, podpísal som zmluvu ( teraz neviem čí je to dohoda o vykonaní prace alebo niečo iné ale je tam zákonom stanovená max. týždenne 20 hodín ).
Tento mesiac už mam odpracovane viac ako 140 hodín dohoda je stanovená max. na 80 hod. mesačne. Sme sa ústne dohodli že pri prekročení týchto spomínaných 80 hodín sa mi rozdiel presunie do ďalšieho mesiaca.
Otázka:
Je ta zmluva pre mňa ako brigádnika (študenta) ktorý môže presiahnuť stanovených 80 hod výhodná , alebo by bola vhodná iná forma zmluvy?
Ako si môžem právne ošetriť vyplácanie nadčasov?
Je možné si dať nadčasy vyplatiť formou odmien?
Ak si zamestnávateľovi odovzdal potvrdenie o návšteve školy, podpísal si zrejme Dohodu o brigádnickej práci študenta.
Mal si dostať od zamestnávateľa kopiu, skontroluj si, na aké obdobie je dohoda uzatvorená. Študent môže odpracovať polovicu týždenného fondu prac.času, ale z celého obdobia, na ktoré je uzatvorená. Tým by sa vyriešilo vykazovanie nadčasov.
Pozri § 227 a 228 Zákonníka práce :
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
§ 228
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Chcel by som vedieť niečo o zmluve čo som podpísal.
Som študentom denného štúdia a pracujem ako brigádnik u jednej nemenovanej firmy, podpísal som zmluvu ( teraz neviem čí je to dohoda o vykonaní prace alebo niečo iné ale je tam zákonom stanovená max. týždenne 20 hodín ).
Tento mesiac už mam odpracovane viac ako 140 hodín dohoda je stanovená max. na 80 hod. mesačne. Sme sa ústne dohodli že pri prekročení týchto spomínaných 80 hodín sa mi rozdiel presunie do ďalšieho mesiaca.
Otázka:
Je ta zmluva pre mňa ako brigádnika (študenta) ktorý môže presiahnuť stanovených 80 hod výhodná , alebo by bola vhodná iná forma zmluvy?
Ako si môžem právne ošetriť vyplácanie nadčasov?
Je možné si dať nadčasy vyplatiť formou odmien?
Ak si zamestnávateľovi odovzdal potvrdenie o návšteve školy, podpísal si zrejme Dohodu o brigádnickej práci študenta.
Mal si dostať od zamestnávateľa kopiu, skontroluj si, na aké obdobie je dohoda uzatvorená. Študent môže odpracovať polovicu týždenného fondu prac.času, ale z celého obdobia, na ktoré je uzatvorená. Tým by sa vyriešilo vykazovanie nadčasov.
Pozri § 227 a 228 Zákonníka práce :
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
§ 228
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.