Jozef Mihál
29.07.08,22:52
Ministerstvo financií Slovenskej republiky zverejnilo dnes (29. júla 2008) na Portáli právnych predpisov do medzirezortného pripomienkového konania (MPK) návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Návrh nájdete tu (kliknite sem). (https://lt.justice.gov.sk/Material/MaterialHome.aspx?instEID=-1&matEID=258&langEID=1)
Návrhom zákona sa má s účinnosťou od 1.1.2009 zmeniť zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Jedinou navrhovanou zmenou je zavedenie zamestnaneckého bonusu.
Podľa návrhu bude zamestnanecký bonus vlastne záporná daň, čiže suma vyplatená daňovníkovi, ktorý splní príslušné podmienky.
Navrhuje sa, aby nárok na zamestnanecký bonus mal daňovník, ktorý:
dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vykonávanej len na území Slovenskej republiky v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, pričom tieto príjmy nemôžu byť dosiahnuté len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
poberal tieto príjmy aspoň za 6 kalendárnych mesiacov,
pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 (vrátenie zrážkovej dane),
nepoberal príjmy podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) a § 5 ods. 7 písm. i) - čiže nedostal podiely na zisku ani ako spolumajiteľ, ani ako zamestnanec,
nepoberal iné zdaniteľné príjmy podľa § 6 až 8 zákona - podnikanie, kapitálové príjmy, ostatné príjmy, s výnimkou príjmov z ktorých sa vyberá daň zrážkou,
nepoberal dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) k 1.1. daného roka ani mu dôchodok nebol spätne priznaný,
a zamestnanecký bonus podľa ďalej uvedeného výpočtu je kladná suma.Nárok na zamestnanecký bonus nebude mať daňovník, ktorý nesplní čo len jeden z vyššie uvedených bodov.
Výška zamestnaneckého bonusu má byť určená takto:
1. Ak daňovník za zdaňovacie obdobie dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (brutto príjem v zamestnaní) v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy:
ZB = 19% z rozdielu nezdaniteľnej časti na daňovníka (103488 Sk)
a základu dane z príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 8 (príjem znížený o odvody zamestnanca),
vypočítaného zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy (104280 Sk - odvody 13,4%).
Čiže orientačne pre rok 2009
Zamestnanecký bonus = 19% zo (103488 - (104280 - 13974)) = 19% z 13182 = 2505 Sk
2. Ak daňovník za zdaňovacie obdobie dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac:
ZB = 19% z rozdielu nezdaniteľnej časti na daňovníka (103488 Sk) a základu dane z príjmov zo závislej činnosti tohto daňovníka podľa § 5 ods. 8.
Čiže orientačne pre rok 2009 pri zdaniteľnom príjme 110000 Sk
ZB = 19% zo (103488 - (110000 - 14740)) = 19% z 8228 = 1564 Sk
Medzirezortné pripomienkové konanie trvá do 6. augusta 2008. Pokiaľ bude novela zákona schválená, bude musieť prejsť okrem pripomienkového konania aj Legislatívnou radou vlády, musí ju schváliť vláda, Národná rada a podpísať prezident SR.
Návrh nájdete tu (kliknite sem). (https://lt.justice.gov.sk/Material/MaterialHome.aspx?instEID=-1&matEID=258&langEID=1)
Návrhom zákona sa má s účinnosťou od 1.1.2009 zmeniť zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Jedinou navrhovanou zmenou je zavedenie zamestnaneckého bonusu.
Podľa návrhu bude zamestnanecký bonus vlastne záporná daň, čiže suma vyplatená daňovníkovi, ktorý splní príslušné podmienky.
Navrhuje sa, aby nárok na zamestnanecký bonus mal daňovník, ktorý:
dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vykonávanej len na území Slovenskej republiky v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, pričom tieto príjmy nemôžu byť dosiahnuté len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
poberal tieto príjmy aspoň za 6 kalendárnych mesiacov,
pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 (vrátenie zrážkovej dane),
nepoberal príjmy podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) a § 5 ods. 7 písm. i) - čiže nedostal podiely na zisku ani ako spolumajiteľ, ani ako zamestnanec,
nepoberal iné zdaniteľné príjmy podľa § 6 až 8 zákona - podnikanie, kapitálové príjmy, ostatné príjmy, s výnimkou príjmov z ktorých sa vyberá daň zrážkou,
nepoberal dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) k 1.1. daného roka ani mu dôchodok nebol spätne priznaný,
a zamestnanecký bonus podľa ďalej uvedeného výpočtu je kladná suma.Nárok na zamestnanecký bonus nebude mať daňovník, ktorý nesplní čo len jeden z vyššie uvedených bodov.
Výška zamestnaneckého bonusu má byť určená takto:
1. Ak daňovník za zdaňovacie obdobie dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (brutto príjem v zamestnaní) v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy:
ZB = 19% z rozdielu nezdaniteľnej časti na daňovníka (103488 Sk)
a základu dane z príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 8 (príjem znížený o odvody zamestnanca),
vypočítaného zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy (104280 Sk - odvody 13,4%).
Čiže orientačne pre rok 2009
Zamestnanecký bonus = 19% zo (103488 - (104280 - 13974)) = 19% z 13182 = 2505 Sk
2. Ak daňovník za zdaňovacie obdobie dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac:
ZB = 19% z rozdielu nezdaniteľnej časti na daňovníka (103488 Sk) a základu dane z príjmov zo závislej činnosti tohto daňovníka podľa § 5 ods. 8.
Čiže orientačne pre rok 2009 pri zdaniteľnom príjme 110000 Sk
ZB = 19% zo (103488 - (110000 - 14740)) = 19% z 8228 = 1564 Sk
Medzirezortné pripomienkové konanie trvá do 6. augusta 2008. Pokiaľ bude novela zákona schválená, bude musieť prejsť okrem pripomienkového konania aj Legislatívnou radou vlády, musí ju schváliť vláda, Národná rada a podpísať prezident SR.