stefany2505
30.07.08,10:24
zamestnanec dal výpoved s dvojmesačnou výpovednou lehotou. Mal by skončiť 31.8.2008. Minuly týždeň mal PN.
Predlži sa mu výpoveď o PN???
Predlži sa mu výpoveď o PN???
brčko
30.07.08,08:30
Ak dal výpoved on (zamestnanec) a jeho PN by trvala napr. až do 20.9.08, tak nie. Jeho PP končí uplynutím dvojmesačnej VD, teda31.8.08.
A ak PN-ka začne a aj sa skončí počas plynutia VD, tak vôbec neovplyvnuje plynutie VD (nepredlžuje ju).
A ak PN-ka začne a aj sa skončí počas plynutia VD, tak vôbec neovplyvnuje plynutie VD (nepredlžuje ju).
stefany2505
30.07.08,08:35
Ďakujem
Ale platilo niečo take?
Ale platilo niečo take?
Tweety
30.07.08,08:55
Ďakujem
Ale platilo niečo take?
Nie, pri výpovedi zamestnanca to neplatilo, ani teraz neplatí.
Ale platilo niečo take?
Nie, pri výpovedi zamestnanca to neplatilo, ani teraz neplatí.
stefany2505
30.07.08,09:00
a pri čom to platilo? pri ktorom druhu ukončenia prac. pomeru?
Tweety
30.07.08,09:03
a pri čom to platilo? pri ktorom druhu ukončenia prac. pomeru?
Pri výpovedi zamestnávateľa.
Zákaz výpovede
§ 64
1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Pri výpovedi zamestnávateľa.
Zákaz výpovede
§ 64
1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
stefany2505
30.07.08,09:13
veľmi pekne ďakujem
pomohli ste mi
prajem pekny slnečný deň
pomohli ste mi
prajem pekny slnečný deň
brčko
30.07.08,09:58
O dni PN-ky sa predlžuje "skúšobná doba" § 45 ods. 2 Zákonníka práce (nie výpovedná doba), ak je v prac.zmluve SD dohodnutá. Možno s tým ste si to pomýlil. :)
§ 45 ods.2 ZP
"Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca."
§ 45 ods.2 ZP
"Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca."