stefany2505
30.07.08,13:15
poraďťe:
kamarátka je SZČO, chcela by prejsť na riadny pracovný pomer, ale ponechať si aj živnosť.
Čiže jej hlaným by bot riadny pracovný pomer (v povodnej firme kde teraz pracuje na živnosť ) a živnosť by využívala ak by sa jej naskytla nejaká jednorázová práca.
Je to výhodné? Oplatí sa to?
Ako to potom bude s odvodmi?
Martin Mocko
30.07.08,11:21
poraďťe:
kamarátka je SZČO, chcela by prejsť na riadny pracovný pomer, ale ponechať si aj živnosť.
Čiže jej hlaným by bot riadny pracovný pomer (v povodnej firme kde teraz pracuje na živnosť ) a živnosť by využívala ak by sa jej naskytla nejaká jednorázová práca.
Je to výhodné? Oplatí sa to?
Ako to potom bude s odvodmi?

Čo sa Soc.poist. tyka - je to zavisle od vysky prijmu zo zivnosti. Momentálne je výška príjmu limitovaná na 97.200SKK. Takže ak za r. 2007 nebol príjem v tejto výške (zo živnosti) - nie je potrebné platiť odvody. Existujú i maximálne vymeriavacie základy pre jednotlivé druhy poistenia - tie tiež dokážu znížiť odvody.

Čo sa zdravotky týka - pokiaľ bude TPP i SZČO - nie je potrebné platiť odvody - avšak výška poistného bude doúčtované v RZZP.

Ja osobne v tomto prípade odporúčam radšej SRO.
stefany2505
30.07.08,12:43
Čo sa Soc.poist. tyka - je to zavisle od vysky prijmu zo zivnosti. Momentálne je výška príjmu limitovaná na 97.200SKK. Takže ak za r. 2007 nebol príjem v tejto výške (zo živnosti) - nie je potrebné platiť odvody. Existujú i maximálne vymeriavacie základy pre jednotlivé druhy poistenia - tie tiež dokážu znížiť odvody.

Čo sa zdravotky týka - pokiaľ bude TPP i SZČO - nie je potrebné platiť odvody - avšak výška poistného bude doúčtované v RZZP.

Ja osobne v tomto prípade odporúčam radšej SRO.


sro nechce.
Uvažuje, že prejde do pracovného pomeru, lebo živnosť síce má, ale je v tejto firme braná ako pracovník na zmluvu. Nevyužíva výhady živnosti.
Po prechode na zmluvu by živnosť využila možno 2-3krát v roku.
Je lepšie ju zrušiť alebo ponechať?
ZuzanaP
30.07.08,12:51
sro nechce.
Uvažuje, že prejde do pracovného pomeru, lebo živnosť síce má, ale je v tejto firme braná ako pracovník na zmluvu. Nevyužíva výhady živnosti.
Po prechode na zmluvu by živnosť využila možno 2-3krát v roku.
Je lepšie ju zrušiť alebo ponechať?


To je ťažké, povedať či zrušiť alebo ponechať. To si musí sama zvážiť, či sa jej to oplatí, ona vie, aké má výdavky a príjmy. Možno by som ju len pozastavila.
veronikasad
30.07.08,14:07
poraďťe:
kamarátka je SZČO, chcela by prejsť na riadny pracovný pomer, ale ponechať si aj živnosť.
Čiže jej hlaným by bot riadny pracovný pomer (v povodnej firme kde teraz pracuje na živnosť ) a živnosť by využívala ak by sa jej naskytla nejaká jednorázová práca.
Je to výhodné? Oplatí sa to?
Ako to potom bude s odvodmi?
Pokial ročný príjem zo živnosti /nie zisk/, nepresiahne 12-násobok min.mzdy, je výhodné živnosť si ponechať. Odvody do soc.poisťovne platiť nebude.

Preddavky na zdravotné poistenie nebude platiť z min. mzdy, ale len sumu, ktorá mu vyjde z ročného zúčtovania. Vymeriavacím základom pri výpočte preddavkov na zdr,poistenie bude základ dane zo živnosti, zvýšený o zaplatené preddavky v danom roku delený 2,14.

Pri výpočte základu dane si môže uplatniť paušálne výdavky a zdaní len rozdiel.
Ak by napr. príležitostnú prácu vykonával na dohodu, zdaní sa mu celý príjem sadzbou 19 %.