dara
22.04.05,14:12
FO by si chcela zamestnať dôchodcu. Vie mi niekto stručne povedať čo všetko je treba, týka sa to odvodov a na čo má dôchodca nárok, taktiež aké výhody z toho vzťahu plynú pre FO ?
Príklad: FO má predajňu, chce si zamestnať legálne matku, ktorá mu tam chodí vypomáhať. Aký postup navrhujete zvoliť ? Ale zase, nechce za ňu platiť vysoké odvody a podobne.
Príklad: FO má predajňu, chce si zamestnať legálne matku, ktorá mu tam chodí vypomáhať. Aký postup navrhujete zvoliť ? Ale zase, nechce za ňu platiť vysoké odvody a podobne.
jonnie
25.04.05,11:13
Zamestnat na uvazok.
Odvody su z vymer.zakladu - pokial je na uvazok.
Ako starobny dochodca si nemoze uplatnit nezdanitelnu cast zakl.dane.
Treba ju klasika prihlasit vsade - ako bezneho zamestnanca.
Odvody su z vymer.zakladu - pokial je na uvazok.
Ako starobny dochodca si nemoze uplatnit nezdanitelnu cast zakl.dane.
Treba ju klasika prihlasit vsade - ako bezneho zamestnanca.
Jano1961
25.04.05,11:46
Ak FO zamestná dôchodcu, ktorý poberá napr. starobný dôcodok výhoda
je že neplatí dôchodkové poistenie invalidné 3% zamestnanec + 3% zamestávateľ,
a odvody na poistenie v nezamestnanosti 1% zamestnanec + 1 % zamestnávateľ.
Ostatné odvody platí. Dôchodca si nemôže uplatniť nezdanoteľnú časť zákl. dane.
je že neplatí dôchodkové poistenie invalidné 3% zamestnanec + 3% zamestávateľ,
a odvody na poistenie v nezamestnanosti 1% zamestnanec + 1 % zamestnávateľ.
Ostatné odvody platí. Dôchodca si nemôže uplatniť nezdanoteľnú časť zákl. dane.