racen
31.07.08,09:22
Ahojte, prosím o radu, 07.08.2008 mi zamestnakyňa nastupuje na materskú dovolenku, a zostatok dovolenky má 20 dní k 06.08.2008. Neviem či rátam správne, ale v roku 2008 má nárok na celú dovolenku, ktorá sa jej prenáša do roku 2009 a cca 20.02.2009 nastupuje hneď na RD, má v roku 2009 ešte nárok na 1/12 dovolenky a ako a kedy krátim ? ďakujem za rady bo to robím prvý krát a som z toho zmetená, Martina
racen
31.07.08,08:41
Vopred ďakujem
veronikasad
31.07.08,08:45
Ahojte, prosím o radu, 07.08.2008 mi zamestnakyňa nastupuje na materskú dovolenku, a zostatok dovolenky má 20 dní k 06.08.2008. Neviem či rátam správne, ale v roku 2008 má nárok na celú dovolenku, ktorá sa jej prenáša do roku 2009 a cca 20.02.2009 nastupuje hneď na RD, má v roku 2009 ešte nárok na 1/12 dovolenky a ako a kedy krátim ? ďakujem za rady bo to robím prvý krát a som z toho zmetená, Martina
Ak si si vypočítala správne skončenie materskej, v roku 2009 jej nevznikne nárok na dovolenku za kal. roku /nebude mať "odpracovaných" 60 dní z titulu materskej/. Preto žiadne krátenie uplatňovať nebudeš.
Má nárok na dovolenku za kal. dni - za každých 21 "odpracovaných" dní 1/12.

Ak do nástupu na MD nemala z titulu PN-ky vymeškaných viac ako 100 dní, dovolenku za rok 2008 jej krátiť nebudeš.
brčko
31.07.08,08:46
Ahojte, prosím o radu, 07.08.2008 mi zamestnakyňa nastupuje na materskú dovolenku, a zostatok dovolenky má 20 dní k 06.08.2008. Neviem či rátam správne, ale v roku 2008 má nárok na celú dovolenku, ktorá sa jej prenáša do roku 2009 a cca 20.02.2009 nastupuje hneď na RD, má v roku 2009 ešte nárok na 1/12 dovolenky a ako a kedy krátim ? ďakujem za rady bo to robím prvý krát a som z toho zmetená, Martina

za rok 2008 má nárok na dovolenku za celý kal.rok, ako píšeš.
Ak v r.2009 nenastúpi do práce, len bude čerpať MD a následne RD, tak bude mať nárok, tak ako píšeš na 1/12-tinu dov. za odprac.dni v r.2009 (MD mi vychádza do 18.2.09, takže 42dní už vdaka čerpaniu MD odpracovaných nebude, len 21dní). Na krátenie dovolenky v tomto prípade nie je dôvod.

Túto dovolenku za rok 2008 a 2009 si môže vyčerpať po ukončení RD alebo tiež po skončení MD ešte pred čerpaním RD (pozri § 113 ods.2 ZP), nepríde o nu, ani keby nastúpila do práce až v r.2011. V prípade čerpania dovolenky po MD v r.2009 by však bolo treba prepočítať nárok na dovolenku za rok 2009, lebo aj dni čerpania dovolenky sa považujú za odpracované. To isté platí, ak by nastúpila v r.2009 do zamestnania.
macula78
20.08.08,13:41
Potrebovala by som radu ohľadom výpočtu dovolenky pred materskou:
od 25.4.2008 som PN a termín pôrodu mám 28.10.2008.
Som zamestnaná od roku 2001, za rok 2008 mám nárok na 20 dní dovolenky.
Pred nástupom na PN som vyčerpala 4 dni dovolenky, t.j. zostalo mi 16 dní dovolenky, ktoré by som mala kvôli PN krátiť. Je správne vypočítané, že krátim dovolenku o 5 dní? čiže za prvých 100 dní 1/12, za každých 22 dní ďalšiu 1/12 v mojom prípade som xela ukončiť PN dňa 26.08.2008, t.j. 129 dní /3/12 spolu/. Potom by som xela čerpať dovolenku, tých zvyšných 11 dní. Problém je, že medzitým od 26.8. až do 12.9.2008 - nástup na mD/ by som xela vyčerpať tých 11 dní, a sú tam aj tri sviatky... ako mám postupovať pri zadávaní dovolenky - mám zarátať aj platené sviatky alebo ich jednoducho odignorovať a rátať do dovolenky len odpracované dni... ďakujem za rýchlu odpove´d
brčko
20.08.08,20:24
Potrebovala by som radu ohľadom výpočtu dovolenky pred materskou:
od 25.4.2008 som PN a termín pôrodu mám 28.10.2008.
Som zamestnaná od roku 2001, za rok 2008 mám nárok na 20 dní dovolenky.
Pred nástupom na PN som vyčerpala 4 dni dovolenky, t.j. zostalo mi 16 dní dovolenky, ktoré by som mala kvôli PN krátiť. Je správne vypočítané, že krátim dovolenku o 5 dní? čiže za prvých 100 dní 1/12, za každých 22 21 dní ďalšiu 1/12 v mojom prípade som xela ukončiť PN dňa 26.08.2008, t.j. 129 dní /3/12 spolu/. Potom by som xela čerpať dovolenku, tých zvyšných 11 dní. Problém je, že medzitým od 26.8. až do 12.9.2008 - nástup na mD/ by som xela vyčerpať tých 11 dní, a sú tam aj tri sviatky... ako mám postupovať pri zadávaní dovolenky - mám zarátať aj platené sviatky alebo ich jednoducho odignorovať a rátať do dovolenky len odpracované dni... ďakujem za rýchlu odpove´d

neviem ako si to rátala, no mne to vychádza inak. Ešte ale pre istotu zopakujem.

Tvoj PP je dlhodobý, v r.2008 máš nárok na 20dní dovolenky, z toho 4dni si si už vyčerpala. Nástup na MD máš 13.9.08. Zameškané dni za rok 2008 máš len jednu PN od 25.4.08 pravdepodobne do 26.8.08.

Ak je to tak, potom máš "neodpracovaných" v r. 2008 - v období od 25.4.08 do 26.8.08 len 88dní (4dni apríla + 22máj + 21 jún +23 júl +18 august) http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php . Dni čerpania MD sa samozrejme považujú za odpracované. Takže za neodpracovaných 88dní sa ti krátiť dovolenka vôbec nebude, zostane ti nárok na zvyšných 16dní. (a ak by si aj mala neodpracovaných 129 dní, tak sa dovolenka kráti len o 2/12-tiny, nie o 3/12-tiny).

Neviem prečo si chceš vyčerpať celú dovolenku pred nástupom na MD, ved sa ti môže zísť neskôr. (resp. možno by som čerpala tolko, aby mi vyšlo maximálne 99dní neodpracovaných a aby sa dovolenka za rok 2008 nekrátila, teda snád 2dni, príp. nejakú rezervu, ak si mala predsalen nejaký iný den zameškaný) Nárok na túto dovolenku za rok 2008 ti neprepadne, môžeš si ju vyčerpať aj po ukončení rodič.dovolenky, teda po dosiahnutí 3-och rokov dieťaťa v r.2011, napr. ked začne navštevovať škôlku. Jedine, že by išlo o to, že máš nízku nemocenskú a chceš radšej mzdu za dovolenku.

Neviem, či som správne pochopila tvoju otázku ohladne sviatkov a dovolenky. Ak by si si teda chcela vyčerpať aj zvyšných 16dní dovolenky do nástupu na MD 13.9.08 a máš rovnomerný prac.čas, tak ak ukončíš PN 19.8.08 a začneš čerpať dovolenku 20.8.08, tak za august vyčerpeš 7dní a do 12.9. dalších 9dní, takže spolu 16dní. Radšej si to však prerátaj. Samozrejme cez sviatky si dovolenku neberieš, tam máš volno z dôvodu sviatku (aj keby to bol tvoj obvyklý prac.den - vid § 112 ods.3 ZP)

Aha, už dnes je 20-teho! Takže ukončenie PN 19.8. už platí len teoreticky :)

No ešte jedna dobrá správa pre teba.
Snád vieš, že ti vznikne nárok na dovolenku aj za rok 2009 (aj keby si v nom fakticky nič neodpracovala) a to za dni čerpania MD. Ak dobre rátam, pri nástupe na MD 13.9.08 a trvaní MD obvyklých 28týždnov vychádza čerpanie MD do 27.3.09. Takže ak už celý rok nebudeš mať žiadny iný den odpracovaný a nárok na dovolenku aj za rok 2009 je 20dní, tak nárok na dovolenku za rok 2009 bude za 62 odpracovaných dní (1.1.-27.3.08) a 199neodpracovaných (spolu dní v r.2009 261-62 odpracovaných) http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2009
Takže celoročný nárok by v tomto prípade bol krátený o 5/12-tin za 199dní (100+21+21+21+21+ zvyšných 15dní bez krátenia), takže to vychádza 20-8,333 = 11,667dna dovolenky, predpokladám zaokrúhlenie 11,5dna za rok 2009. Celkom slušne :)
macula78
21.08.08,12:20
Ďakujem veľmi pekne. Moc mi to pomohlo....
MarcelkaT
21.08.08,12:31
Zamestnankyni skončila MD 25.2.2007, od 26.2.2007 do 16.3.2007 čerpala dovolenku za rok 2006. Od 17.3.2007 je na RD. Za rok 2007 má nárok na dovolenku takto: 2/12 z 20 čiže 3 dní, ktoré si môže vyčerpať po skončení RD. Mám to dobre vyratané alebo sa mylím? Ďakujem.
Tweety
21.08.08,17:24
Zamestnankyni skončila MD 25.2.2007, od 26.2.2007 do 16.3.2007 čerpala dovolenku za rok 2006. Od 17.3.2007 je na RD. Za rok 2007 má nárok na dovolenku takto: 2/12 z 20 čiže 3 dní, ktoré si môže vyčerpať po skončení RD. Mám to dobre vyratané alebo sa mylím? Ďakujem.
Áno, má nárok na D za odpracované dni, t.j. za každých 21 1/12.
MarcelkaT
22.08.08,07:57
Tweety, ďakujem pekne. Príjemný slniečkový víkend.
macula78
28.01.09,10:38
Dobrý deň,
mala by som ešte zopár otázok ohľadom manželovho DP za rok 2008. Ako som spomínala za rok 2008 som pracovala, bola som na PN, potom som nastúpila na materskú dovolenku a 21.10.2008 sa mi narodilo dieťa. Stále čerpám materskú dovolenku. Manžel je živnostník a ja neviem, či si môžem uplatniť na mňa v jeho DP za rok 2008 aj nezdaniteľnú položku. Tz. či mám brať do vlastného príjmu nemocenské, materskú, príspevok pri narodení dieťaťa /to sa asi neberie ako vlastný príjem/. Poberám aj prídavky na deti, daňový bonus mi bol vyplatený do 4/2008, teraz by som ho chcela zohľadniť v daňovom priznaní u manžela od októbra aj za narodené ďalšie dieťa... ďakujem.
Tweety
28.01.09,10:42
Dobrý deň,
mala by som ešte zopár otázok ohľadom manželovho DP za rok 2008. Ako som spomínala za rok 2008 som pracovala, bola som na PN, potom som nastúpila na materskú dovolenku a 21.10.2008 sa mi narodilo dieťa. Stále čerpám materskú dovolenku. Manžel je živnostník a ja neviem, či si môžem uplatniť na mňa v jeho DP za rok 2008 aj nezdaniteľnú položku. Tz. či mám brať do vlastného príjmu nemocenské, materskú, príspevok pri narodení dieťaťa /to sa asi neberie ako vlastný príjem/. Poberám aj prídavky na deti, daňový bonus mi bol vyplatený do 4/2008, teraz by som ho chcela zohľadniť v daňovom priznaní u manžela od októbra aj za narodené ďalšie dieťa... ďakujem.
Ako tvoj príjem sa posudzuje: príjem zo ZČ, nemocenské, materská. Spočítaš a ak to nebude 98496.-, NČ bude uplatnená rozdielom medzi príjmom a touto čiastkou. Podstatný je pri tom aj základ dane manžela. Do 513000.- je nárok na nekrátenú NČ.
martina100
28.01.09,14:20
Ahojte poradaci, zamestnankyna si cely januar cerpe dovolenku z min. roku (20 dni) a 4.2.2009 nastupuje na matersku dovolenku. PLS, bude mat narok na nejaku dovolenku tohto roku? Dakujem.
Tweety
28.01.09,14:27
Ahojte poradaci, zamestnankyna si cely januar cerpe dovolenku z min. roku (20 dni) a 4.2.2009 nastupuje na matersku dovolenku. PLS, bude mat narok na nejaku dovolenku tohto roku? Dakujem.
Áno, bude. Čerpanie dovolenky, a aj doba MD sa počíta na účely nároku na dovolenku, do odpracovanej doby.
brčko
28.01.09,18:21
marcula78, do vlastného príjmu manželky sa započítava aj náhrada mzdy za dočasnú PN, t.j. za prvých 10dní čerpania PN. Niektoré mzdárky to uvádzajú na potvrdení o zdanitelnej mzde a zrazených preddavkoch, no to sú asi len výnimky. Takže aj na to treba myslieť.
martina100
30.01.09,07:05
Pozrela som sa na tu moju otazku a vyslo mi z toho nasledovne: Zamestnankyna nastupi na MD 4.2.009, na RD by podla toho mala nastupit 19.8.2009. Za rok 2009 bude mat narok na 20 dni dovolenky. Kratit ju nebudem musiet, kedze RD v roku 2009 nepresiahne 100 prac. dni (vyslo mi 96 dni - nepreplacaju sa jej sviatky, pracuje v nepretrzitej prevadzke). Moze si cast dovolenky z r. 2009 vycerapt uz teraz 1.a 2. februara a zvysok dovolenky sa da aj preplatit, alebo musi ostat? Dakujem, ked mi potvrdite moje uvahy.
martina100
03.02.09,07:42
Ahojte, mozete sa mi niekto pozriet na vyssie uvedeny prispevok? Dik.
katkas
06.02.09,11:22
Ahojte,

ako sa vypocítava dovolenka na r. 2009 pri nároku 20 dní, ak 17.5.2009 nastupujem na matersku a ešte som nič nečerpala? Ako sa to kráti, keby som bola na PN? A ako sa počíta dovolenka ďalej počas materskej, rodičovskej dovolenky? PN som v r. 2008 nemala a robila som cely rok.
veronikasad
06.02.09,11:30
Ahojte,

ako sa vypocítava dovolenka na r. 2009 pri nároku 20 dní, ak 17.5.2009 nastupujem na matersku a ešte som nič nečerpala? Ako sa to kráti, keby som bola na PN? A ako sa počíta dovolenka ďalej počas materskej, rodičovskej dovolenky? PN som v r. 2008 nemala a robila som cely rok.
Dovolenka z titulu materskej dovolenky sa krátiť nebude. Krátenie dovolenky je až po nástupe na rodičovskú dovolenku - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12.Ak do nástupu na MD nebudeš PN - odpracuješ aspoň 60 dní, vznikne ti pred nástupom na materskú nárok na dovolenku za kal. roka - t.j. celú dovolenku za rok 2009
katkas
09.02.09,10:33
Dovolenka z titulu materskej dovolenky sa krátiť nebude. Krátenie dovolenky je až po nástupe na rodičovskú dovolenku - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12.Ak do nástupu na MD nebudeš PN - odpracuješ aspoň 60 dní, vznikne ti pred nástupom na materskú nárok na dovolenku za kal. roka - t.j. celú dovolenku za rok 2009

Vies mi citovat, ktory zakon to upravuje? Hlavne narok za obdobie pocas MD.
Tweety
09.02.09,10:50
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
katkas
09.02.09,13:08
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Mojej ekonomke na inspektorate prace v Ke povedali, ze za obdobie materskej nemam narok na dovolenku, na dovolenku mam narok len na alikvotnu cast za rok 2009 do nastupu na materskej. Preto som chcela presne vediet, ze za matersku sa nekrati a kde sa to presne pise, lebo tu nic je je spominane.
Tweety
09.02.09,13:33
Mojej ekonomke na inspektorate prace v Ke povedali, ze za obdobie materskej nemam narok na dovolenku, na dovolenku mam narok len na alikvotnu cast za rok 2009 do nastupu na materskej. Preto som chcela presne vediet, ze za matersku sa nekrati a kde sa to presne pise, lebo tu nic je je spominane.
Nepovedali jej pravdivú info, v citovanom príspevku, čo som podčiarkla, sa uvádza, že nárok na dovolenku sa kráti len pri RD, ktorá je do troch rokocv dieťaťa. Za obdobie, keď čerpe MD sa jej nárok na dovolenku nijak nekráti.
Doplním:
§ 144
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce.Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
v.balogova
23.03.09,19:24
Poprosím o radu, resp. odobrenie. Krátenie dovolenky pri takýchto údajoch. Od 6.6.2004 - 6.12.2004 MD, od 7.12.2004 - 17.2.2006 RD, od 18.2.2006 - 1.9.2006 MD. od 2.9.2006 do 24.3.2009 RD. Nárok 20 dní.
Moje výpočty: rok 2004 sa nekráti, r.2005 0 dní, r. 2006 20dní - krátenie 2/12, t.j. 16,5 dňa, r. 2007 a 2008 0 dní.
Je to správne? Ďakujem.
v.balogova
24.03.09,10:28
Poprosím, odkontroluje mi to niekto? Ďakujem.
Sica
08.04.09,15:07
Ja mám takýto problém. Zamestnankyňa nastúpila na MD 5.3. Podľa mojich výpočtov, RD začne 17.9.09. Ako jej vypočítať dovolenku na rok 2009, keď od začiatku čerpania RD do konca roka to nebude 100 dní? Ďakujem za pomoc.
brčko
08.04.09,15:27
Ja mám takýto problém. Zamestnankyňa nastúpila na MD 5.3. Podľa mojich výpočtov, RD začne 17.9.09. Ako jej vypočítať dovolenku na rok 2009, keď od začiatku čerpania RD do konca roka to nebude 100 dní? Ďakujem za pomoc.

ak v r.2009 okrem rodič.dovolenky nemala iné "neodpracované dni" t.j. do nástupu na MD a v období od 17.9.-31.12.09 nie je ani 100 neodpr.dní (nepozerala som kolko ich je, no malo by to vychádzať, lebo za 3a pol mesiaca sa nedá dosiahnuť aspon 100) a jej PP bude trvať k 31.12.09, tak dovolenku za r.2009 nekrátiš.
veronikasad
08.04.09,15:27
Ja mám takýto problém. Zamestnankyňa nastúpila na MD 5.3. Podľa mojich výpočtov, RD začne 17.9.09. Ako jej vypočítať dovolenku na rok 2009, keď od začiatku čerpania RD do konca roka to nebude 100 dní? Ďakujem za pomoc.
Ak nebola pred nástupom na materskú dovolenku PN, dovolenka za rok 2009 sa jej nekráti. Obdobie poberania materského sa považuje za odpracovanú dobu. Za obdobie rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti za prvých 100 dní 1/12, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.
lydinka
15.04.09,08:41
Prosím o radu!!
Zamestnankyna nastupuje na MD 1 júla, od 16.03 je na pn, ma narok na 20 dni dovolenky. na PN bude až do nastupu na MD. Kráti sa v takomto prípade dovolenka????
Prosím, poradte, Dakujem
lydinka
15.04.09,08:45
A ešte doplnim, ak nejaku už v roku 2008 čerpala a zopstalo jej 5 dní, môže si tych 5 dni nechat alebo jej to musi zamestnavatel preplatit??? DAKUJEM
londay
17.04.09,09:10
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, zamestnankyňa bola od 18.07.2003 do 28.01.2004 na materskej dovolenke, za rok 2003 má nárok celých 20 dní to mi je jasné, ale jasné mi nie je či jej vznikol nárok na dovolenku za rok 2004,t.j. 1,5 dňa.
Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
17.04.09,09:13
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, zamestnankyňa bola od 18.07.2003 do 28.01.2004 na materskej dovolenke, za rok 2003 má nárok celých 20 dní to mi je jasné, ale jasné mi nie je či jej vznikol nárok na dovolenku za rok 2004,t.j. 1,5 dňa.
Ďakujem za odpoveď.
ak materská dovolenka v roku 2004 trvala 22 prac. dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku
Reve
04.05.09,13:16
Ahojte,
mala by som prosbu. Zamestnankyňa školy ide v lete 2009 na MD a má nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 + nejakú za rok 2009. Ako postupovať v tomto prípade, kráti sa jej dovolenka, má si ju vyčerpať pred nástupom na MD, má nárok na celú dovolenku??? Vopred veľmi pekne ďakujem.
Reve
Chobot
04.05.09,20:22
Ahojte,
mala by som prosbu. Zamestnankyňa školy ide v lete 2009 na MD a má nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 + nejakú za rok 2009. Ako postupovať v tomto prípade, kráti sa jej dovolenka,

Za rok 2009 sa jej nebude krátiť.


má si ju vyčerpať pred nástupom na MD,

môže ale nemusí. Záleží od nej, či to chce.


má nárok na celú dovolenku???

Čo znamená "celú dovolenku"? Myslíš či si môže vyčerpať všetky dni? Alebo či si môže vyčerpať celý nárok dovolenky za rok 2009? Upresni otázku.


Vopred veľmi pekne ďakujem.
Reve

Treba si pozrieť staršie témy, ohľadne nároku dovolenky pred nástupom na MD tu bolo písané nespočetne veľa krát. Odpoveď určite nájdeš.
Timka1
11.05.09,07:30
Dobrý deň, počítam dovolenku, potrebujem prekontrolovať, poprosím vás poraďákov, či som dobre vyrátala o odsúhlasenie,
nárok 45 dní na rok - učiteľka:

zamestnankyňa celý rok, od 15.11.2007 na MD - žiadne krátenie, nárok na plnú výšku,

MD do 15.5.2008 - za dobu MD nekrátim, ale za dobu RD od tohoto dátumu mi vychádza 164 dní neodpracovaných, čiže krátim o 4/12, vychádza mi 15 dní krátenie čiže ostáva jej nárok na 30 dní v roku 2008.

Rok 2009 celý na RD, čiže žiadna dovolenka.
Tweety
11.05.09,07:33
Dobrý deň, počítam dovolenku, potrebujem prekontrolovať, poprosím vás poraďákov, či som dobre vyrátala o odsúhlasenie,
nárok 45 dní na rok - učiteľka:

zamestnankyňa celý rok, od 15.11.2007 na MD - žiadne krátenie, nárok na plnú výšku, Áno

MD do 15.5.2008 - za dobu MD nekrátim,Áno ale za dobu RD od tohoto dátumu mi vychádza 164 dní neodpracovaných, čiže krátim o 4/12, vychádza mi 15 dní krátenie čiže ostáva jej nárok na 30 dní v roku 2008.
Ak si tie dni DPN počítala správne, len na pracovné dni, tak vypočet máš tiež správne
Rok 2009 celý na RD, čiže žiadna dovolenka. správne
Odpovede v texte.
veronikasad
11.05.09,07:35
Dobrý deň, počítam dovolenku, potrebujem prekontrolovať, poprosím vás poraďákov, či som dobre vyrátala o odsúhlasenie,
nárok 45 dní na rok - učiteľka:

zamestnankyňa celý rok, od 15.11.2007 na MD - žiadne krátenie, nárok na plnú výšku,

MD do 15.5.2008 - za dobu MD nekrátim, ale za dobu RD od tohoto dátumu mi vychádza 164 dní neodpracovaných, čiže krátim o 4/12, vychádza mi 15 dní krátenie čiže ostáva jej nárok na 30 dní v roku 2008.

Rok 2009 celý na RD, čiže žiadna dovolenka.
ak máš správne vypočítané neodpracované dni z titulu RD /neprepočítavala som to/, výpočet je správny.
Timka1
11.05.09,07:37
Ďakujem pekne, za pracovné dni som rátala aj sviatky presne podľa kalendára.
Ešte sa spýtam, môj názor, že nemusí sa preplatiť teraz táto dovolenka za rok 2008 čo jej vychádza 30 dní, ale môže si ju vyčerpať po skončení RD. Je to tak?
Tweety
11.05.09,07:38
Ďakujem pekne, za pracovné dni som rátala aj sviatky presne podľa kalendára.
Ešte sa spýtam, môj názor, že nemusí sa preplatiť teraz táto dovolenka za rok 2008 čo jej vychádza 30 dní, ale môže si ju vyčerpať po skončení RD. Je to tak?Áno, je to tak. Dovolenku si môže vyčerpať po skončení RD, nárok je zostáva zachovaný.
veronikasad
11.05.09,07:39
Ďakujem pekne, za pracovné dni som rátala aj sviatky presne podľa kalendára.
Ešte sa spýtam, môj názor, že nemusí sa preplatiť teraz táto dovolenka za rok 2008 čo jej vychádza 30 dní, ale môže si ju vyčerpať po skončení RD. Je to tak?
dovolenku počas trvania prac.pomeru jej nemôžeš preplatiť /dúfam, že to platí aj v školstve/, môže prerušiť čerpanie rodičovskej dovolenky a dovolenku si vyčerpať, alebo si ju vyčerpať až po skončení rodičovskej dovolenky.
Tweety
11.05.09,07:43
dovolenku počas trvania prac.pomeru jej nemôžeš preplatiť /dúfam, že to platí aj v školstve/, môže prerušiť čerpanie rodičovskej dovolenky a dovolenku si vyčerpať, alebo si ju vyčerpať až po skončení rodičovskej dovolenky. Trošku paragrafu:
§ 113 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Timka1
11.05.09,07:44
dovolenku počas trvania prac.pomeru jej nemôžeš preplatiť /dúfam, že to platí aj v školstve/, môže prerušiť čerpanie rodičovskej dovolenky a dovolenku si vyčerpať, alebo si ju vyčerpať až po skončení rodičovskej dovolenky.


To ma zaujalo, takže sa ešte k tomu vrátim. Ako píšeš, dovolenka počas RD sa nemôže preplatiť? Musela by prerušiť čerpanie RD a tak preplatiť ten nárok a potom opäť nastúpiť na RD?
Kočky, máte niekde k tomu aj skrytý §, ktorý som prehľadla? Ak áno prosím prilepte ...... ďakujem pekne. ;)
Tweety
11.05.09,07:46
To ma zaujalo, takže sa ešte k tomu vrátim. Ako píšeš, dovolenka počas RD sa nemôže preplatiť? Musela by prerušiť čerpanie RD a tak preplatiť ten nárok a potom opäť nastúpiť na RD?
Kočky, máte niekde k tomu aj skrytý §, ktorý som prehľadla? Ak áno prosím prilepte ...... ďakujem pekne. ;)
Pozri prísp. 41.
Timka1
11.05.09,07:47
Trošku paragrafu:
§ 113 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.


Ďakujem krásne, predbehla si ma, ešte raz srdečná vďaka. ;););)

Škoda, že už k vám nechcu priletieť bodíky, ďakujem Tweety a Veronika.
Betina2
13.05.09,08:03
Dobrý deň. Ak mi skončila MD 2.3.2009 a pokračujem ďalej na RD od 3.3.2009, koľko dní budem mať nárok na dovolenku za 2009? Bude sa mi dovolenka krátiť?
Takže 1.1.09-2.3.09 je MD = odpracovaných dní 20+2 sviatky za 1/09 + 20 dní za 2/09 + 2 alebo 1 deň za 3/09 = spolu 44 alebo 43 dní odpracovaných. Potom nemám 60 dní odpracovaných v 2009, takže budem mať nárok za každých 21 odprac.dní u tohto zam. v kal. roku 2009, čiže 2 dni. Keďže som neodpracovala 60 dní, nebudem mať nárok na dov.za kal.rok ani na jej pomernú časť, tak som dúfam pochopila správne, že sa mi nijako dovolenka nebude krátiť. Je moja úvaha správna, že mám nárok na uvedené 2 dni dov za odpracované dni ??? Ďakujem za odpoveď.
Chobot
13.05.09,08:44
Dobrý deň. Ak mi skončila MD 2.3.2009 a pokračujem ďalej na RD od 3.3.2009, koľko dní budem mať nárok na dovolenku za 2009? Bude sa mi dovolenka krátiť?
Takže 1.1.09-2.3.09 je MD = odpracovaných dní 20+2 sviatky za 1/09 + 20 dní za 2/09 + 2 alebo 1 deň za 3/09 = spolu 44 alebo 43 dní odpracovaných. Potom nemám 60 dní odpracovaných v 2009, takže budem mať nárok za každých 21 odprac.dní u tohto zam. v kal. roku 2009, čiže 2 dni. Keďže som neodpracovala 60 dní, nebudem mať nárok na dov.za kal.rok ani na jej pomernú časť, tak som dúfam pochopila správne, že sa mi nijako dovolenka nebude krátiť. Je moja úvaha správna, že mám nárok na uvedené 2 dni dov za odpracované dni ??? Ďakujem za odpoveď.

Presne tak, len to nebudú 2 dni, ale budeš mať nárok na 2/12 z ročného nároku za odpracované dni, čo je v prípade nároku 20 dní 3,5 dňa.
Betina2
13.05.09,11:37
Jasne, som sa sekla. 1/12 za kazdých 21 odpracovaných dní. Ale vy dávate dovolenku na 1/2 dni? Je to bežné?
Betina2
13.05.09,11:44
Totiž, práve čítam Poradcu 13 a v ňom Zákonník práce , § 110 Ustanovenia o dovolenke, kde sa v komentári k paragrafu 110 píše (str. 73):
" Zákonník práce určuje výmeru dovolenky v týždňoch, pričom týždňom dovolenky sa rozumie 7 po sebe naskedujúcich dní.
Pri kratšom čerpaní dovolenky sa prepočítava na dni. Vylučuje sa čerpanie dovolenky v hodinách a po pol dňoch. Takéto čerpanie by odporovalo základnému zmyslu dovolenky, ktorým je súvislý odpočinok zamestnanca s cieľom jeho regenerácie."
Komentár robila JUDr. Eva Kováčiková
Ja som vždy matematicky zaokrúhlila na celé dni. Do 0,5 smerom dole, nad 0,5 smerom hore.
Betina2
13.05.09,11:45
Potom mi vychádzajú 3 dni dovolenky (3,333).
Chobot
13.05.09,13:02
Jasne, som sa sekla. 1/12 za kazdých 21 odpracovaných dní. Ale vy dávate dovolenku na 1/2 dni? Je to bežné?

Záleží od zamestnávateľa. u nás to možné je, aj nárok sa počíta na 1/2 dňa (teda zaokrúhľuje). V legislatíve to nie je upravené, ale ani zakázané.

Ten komentár je len stanovisko niekoho nestranného, nie je to záväzný a smerodajný výklad. V praxi sa to bežne používa.
Betina2
13.05.09,16:58
Takže sa ide podľa toho, ako si to upravím v internej smernici, áno? My v nej máme momentálne stanovené zaokrúhlenie pre pomernú časť dovolenky na celé čísla matematicky, takže u nás neprichádza do úvahy na 1/2 dni. Ak zmeníme ustanovenie o zaokrúhľovaní v danej smernici na 1/2 dni, tak to asi budeme na 1/2 dni môcť počítať. Isteže ten komentár záväzný nie je, a v zákone to ozaj zakázané nie je ani na tie pol dni. Takže treba mať dobrú int.smernicu (tak ako pre kopec iných vecí - bohužiaľ...potom strácam čas nad výrobou smerníc namiesto účtovania, lebo naši zákonodárci o tom asi veľa nevedia a tak to do zákona jasne nestanovia):mee:
Mel1001
18.05.09,08:33
Ahojte, nasa zamestnankyna odchadza 6.juna na matersku dovolenku. v roku 2009 neodpracovala 60dní, bola na PN.Ako jej vypočítam nárok na dovolenku?

Dakujem
veronikasad
18.05.09,08:36
Ahojte, nasa zamestnankyna odchadza 6.juna na matersku dovolenku. v roku 2009 neodpracovala 60dní, bola na PN.Ako jej vypočítam nárok na dovolenku?

Dakujem
chce si dovolenku čerpať pred nástupom na MD ? Materské sa považuje za odpracovanú dobu, krátiš len za prac. dni PN-ky + rodičovskej dovolenky
Mel1001
18.05.09,08:37
ano chce si dovolenku uplatnit este pred materskou. v roku 2009 ma len 44 dní odpracovaných.
veronikasad
18.05.09,08:41
ano chce si dovolenku uplatnit este pred materskou. v roku 2009 ma len 44 dní odpracovaných.
Keďže nárok na dovolenku za kal. rok jej nevznikol pred nástupom na materskú dovolenku, je na zamestnávatelovi, či jej umožní čerpanie celej dovolenky pred nástupom na MD. Doba materskej sa počíta do odpracovanej doby, za ktorú sa dovolenka nekráti. Ak doba PN + rodičovskej dovolenky presiahne 100 kal. dní, krátiš jej ročný nárok o 1/12.
Mel1001
18.05.09,08:45
ano zamestnávatel jej umozní zobrat si dovolenku este pred materskou. takze jej mozme dat celych 25 dní dovolenky na rok 2009?
veronikasad
18.05.09,08:47
ano zamestnávatel jej umozní zobrat si dovolenku este pred materskou. takze jej mozme dat celych 25 dní dovolenky na rok 2009?
zrátala si si pracovné dni PN-ky a rodičovskej dovolenky ?
Mel1001
18.05.09,08:48
zamestnankyna bola na PN od 23.03.2009 a ukončí ju 29.03.2009.
veronikasad
18.05.09,08:50
zamestnankyna bola na PN od 23.03.2009 a ukončí ju 29.03.2009.
do 6. júna ti nevychádza odpracovaných 60 dní ?
Mel1001
18.05.09,08:55
prepáč, este aj vo feburári a v marci bola na PN, takze dokopy to je 65 dní PN.
Mel1001
18.05.09,11:24
takze ked dobre počítam nebudem jej musiet krátit dovolenku však?
-odpracovné dni 44
-PN 65 dní
a na matersku nastupuje 6 júna.
brčko
18.05.09,20:19
takze ked dobre počítam nebudem jej musiet krátit dovolenku však?
-odpracovné dni 44
-PN 65 dní
a na matersku nastupuje 6 júna.

http://www.porada.sk/t111613-preplatenie-dovolenky-pocas-materskej.html

príspevok č.7 (chcela som prilepiť len ten, no neviem, čo somspravila ?)
cakovice
09.11.09,08:20
Dobrý den, prosím Vás potrebovala by som vypocitat narok mojej zamestnankyne na dovolenku.
Od 13.3.2008 do 30.6.2008 bola PN,
od 1.7.2008 do 12.1.2009 bola na MD
a od 13.1.2009 je na RD.
Viete mi niekto poradit ako to mam vypocitat, lebo ja si s tym neviem sama poradit. Dakujem velmi pekne.
Tweety
09.11.09,08:28
Dobrý den, prosím Vás potrebovala by som vypocitat narok mojej zamestnankyne na dovolenku.
Od 13.3.2008 do 30.6.2008 bola PN,
od 1.7.2008 do 12.1.2009 bola na MD
a od 13.1.2009 je na RD.
Viete mi niekto poradit ako to mam vypocitat, lebo ja si s tym neviem sama poradit. Dakujem velmi pekne.
Nenapísala si, dátum odkedy pracuje.
veronikasad
09.11.09,08:28
Dobrý den, prosím Vás potrebovala by som vypocitat narok mojej zamestnankyne na dovolenku.
Od 13.3.2008 do 30.6.2008 bola PN,
od 1.7.2008 do 12.1.2009 bola na MD
a od 13.1.2009 je na RD.
Viete mi niekto poradit ako to mam vypocitat, lebo ja si s tym neviem sama poradit. Dakujem velmi pekne.
r.2008 - spočítaš si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Ak je to viac ako 100 dní - za prvých 100 dní krátiš 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12 ročného nároku. Poberanie materského sa považuje za odpracovanú dobu - dovolenka sa za toto obdobie nekráti.

V roku 2009 jej nevznikol nárok na dovolenku. Aby si jej mohla uplatniť krátenie z titulu RD, materská dov. by musela trvať aspoň 60 dní.
Keďže netrvala ani 21 dní, nevznikol jej ani nárok na dovolenku za odpracované dni.
Iveta Matlovičová
09.11.09,08:37
Dobrý den, prosím Vás potrebovala by som vypocitat narok mojej zamestnankyne na dovolenku.
Od 13.3.2008 do 30.6.2008 bola PN,
od 1.7.2008 do 12.1.2009 bola na MD
a od 13.1.2009 je na RD.
Viete mi niekto poradit ako to mam vypocitat, lebo ja si s tym neviem sama poradit. Dakujem velmi pekne.

V roku 2008 bola PN - 78 (13+22+22+21) pracovných dní, t.z., že nemala 100 zameškaných pracovných dní - a tak jej nekrátiš jej vzniknutý nárok na dovolenku
kovex
19.11.09,11:56
Dobrý deň, zamestnankyňa má veľa dovolenky - učiteľka a k tomu bola v r. 2008 na materskej, pred ňou si ju nevyčerpala. Ukončila rodičák.
Chcela si starú dovolenku z r. 2008 vyčerpať do konca roku 2009, ale zamestnávateľ jej to neumožní.
Požiadala o dovolenku, ale bola zamietnutá a tým pádom jej prepadne, alebo jej to preplatí, keďže jej neumožnil čerpať?
petacuckova
25.11.09,11:58
Dobrý deň. Kontrolujem v programe výpočet dovolenky zamestnankyni po návrate z RD a zdá sa mi, že to nepočíta správne. Vyrátala som to ručne a chcela by som vás poprosiť o odkontrolovanie. Vopred veľká vďaka :-) :

1. zamestnankyňa :
MD začiatok 24.1.2007, RD začiatok 8.8.2007
odpracované v roku 2007 viac ako 60 dní ( od 1.1 do 23.1 plus MD ), RD od 8.8. do 31.12.2007 104 pracovných dní, krátenie z nároku o 1/12 t.j. 20-1,5 = 18,5 dňa nárok za rok 2007
nástup do práce 7.3.2009. Od 1.1 do 6.3 počas RD je to menej ako 100 PD, nekráti sa nič a odpracovala v roku 2009 viac ako 60 dní takže má nárok za rok 2009 na celých 20 dní


2. zamestnankyňa
začiatok MD 15.6.2006, začiatok RD 28.12.2006, nárok na 20 dní dovolenky za rok 2006
v roku 2009 nástup 3.8.2009. Do konca 2009 odpracuje 60 dní, takže bude mať nárok na 20 dní od ktorých odrátam za RD ( od 1.1 do 2.8 ) t.j. 153 PD, takže krátim o 3/12 z nároku 20=5 nárok na dovolenku 15 dní za rok 2009

Vypočítala som to správne ?
veronikasad
25.11.09,12:10
Dobrý deň. Kontrolujem v programe výpočet dovolenky zamestnankyni po návrate z RD a zdá sa mi, že to nepočíta správne. Vyrátala som to ručne a chcela by som vás poprosiť o odkontrolovanie. Vopred veľká vďaka :-) :

1. zamestnankyňa :
MD začiatok 24.1.2007, RD začiatok 8.8.2007
odpracované v roku 2007 viac ako 60 dní ( od 1.1 do 23.1 plus MD ), RD od 8.8. do 31.12.2007 104 pracovných dní, krátenie z nároku o 1/12 t.j. 20-1,5 = 18,5 dňa nárok za rok 2007
nástup do práce 7.3.2009. Od 1.1 do 6.3 počas RD je to menej ako 100 PD, nekráti sa nič a odpracovala v roku 2009 viac ako 60 dní takže má nárok za rok 2009 na celých 20 dní


2. zamestnankyňa
začiatok MD 15.6.2006, začiatok RD 28.12.2006, nárok na 20 dní dovolenky za rok 2006
v roku 2009 nástup 3.8.2009. Do konca 2009 odpracuje 60 dní, takže bude mať nárok na 20 dní od ktorých odrátam za RD ( od 1.1 do 2.8 ) t.j. 153 PD, takže krátim o 3/12 z nároku 20=5 nárok na dovolenku 15 dní za rok 2009

Vypočítala som to správne ?
ak máš správne spočítané dni rodičovskej dovolenky (nekontrolovala som) postup výpočtu krátenia je správny.
kovex
25.11.09,12:16
Dobrý deň, zamestnankyňa má veľa dovolenky - učiteľka a k tomu bola v r. 2008 na materskej, pred ňou si ju nevyčerpala. Ukončila rodičák.
Chcela si starú dovolenku z r. 2008 vyčerpať do konca roku 2009, ale zamestnávateľ jej to neumožní.
Požiadala o dovolenku, ale bola zamietnutá a tým pádom jej prepadne, alebo jej to preplatí, keďže jej neumožnil čerpať?



posúvam ..... ďakujem
veronikasad
25.11.09,12:23
Dobrý deň, zamestnankyňa má veľa dovolenky - učiteľka a k tomu bola v r. 2008 na materskej, pred ňou si ju nevyčerpala. Ukončila rodičák.
Chcela si starú dovolenku z r. 2008 vyčerpať do konca roku 2009, ale zamestnávateľ jej to neumožní.
Požiadala o dovolenku, ale bola zamietnutá a tým pádom jej prepadne, alebo jej to preplatí, keďže jej neumožnil čerpať?
Neovládam zákony v školstve

Možno ti pomôžu §§ Zákonníka práce pre podn. subjekty týkajúce sa dovolenky

§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

§ 114
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).

§ 115
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Ak bol zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce pre iného užívateľského zamestnávateľa, poskytne mu dovolenku alebo jej časť tento zamestnávateľ. Ak nevyčerpá zamestnanec dovolenku pred skončením dočasného pridelenia, poskytne mu ju zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil.

§ 116
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

kovex
25.11.09,12:28
Ďakujem pekne, zaujímavé je, že ani ekonómka v škole to nevie. Čítala som zákon, ale nič mi nepasuje na daný prípad. Jedine ak § 116 ods. 2, ale tiež neviem či to platí aj pre učiteľov, majú základnú výmeru 8 týždňov.
petacuckova
30.11.09,07:07
Dobrý deň. Kontrolujem v programe výpočet dovolenky zamestnankyni po návrate z RD a zdá sa mi, že to nepočíta správne. Vyrátala som to ručne a chcela by som vás poprosiť o odkontrolovanie. Vopred veľká vďaka :-) :

1. zamestnankyňa :
MD začiatok 24.1.2007, RD začiatok 8.8.2007
odpracované v roku 2007 viac ako 60 dní ( od 1.1 do 23.1 plus MD ), RD od 8.8. do 31.12.2007 104 pracovných dní, krátenie z nároku o 1/12 t.j. 20-1,5 = 18,5 dňa nárok za rok 2007
nástup do práce 7.3.2009. Od 1.1 do 6.3 počas RD je to menej ako 100 PD, nekráti sa nič a odpracovala v roku 2009 viac ako 60 dní takže má nárok za rok 2009 na celých 20 dní


2. zamestnankyňa
začiatok MD 15.6.2006, začiatok RD 28.12.2006, nárok na 20 dní dovolenky za rok 2006
v roku 2009 nástup 3.8.2009. Do konca 2009 odpracuje 60 dní, takže bude mať nárok na 20 dní od ktorých odrátam za RD ( od 1.1 do 2.8 ) t.j. 153 PD, takže krátim o 3/12 z nároku 20=5 nárok na dovolenku 15 dní za rok 2009

Vypočítala som to správne ?


Takže ak som to správne vypočítala, 1. zamestnankyňa bude mať nárok na dovolenku oe 7.3.2009 na 20 dní a 2. zamestnankyňa od 3.8.2009 na 15 dní dovolenky ?

Ďakujem za utvrdenie.
Iveta Matlovičová
30.11.09,09:11
Takže ak som to správne vypočítala, 1. zamestnankyňa bude mať nárok na dovolenku oe 7.3.2009 na 20 dní a 2. zamestnankyňa od 3.8.2009 na 15 dní dovolenky ?

Ďakujem za utvrdenie.

Ideš na to dobre, mne vyšlo krátenie za rok 2009 v druhom prípade za 154 dní, ale sú to 3/12, teda 5 dní dolu z nároku na rok 2009;
k nároku na dovolenku za rok 2009 pripočítaš aj dni nevyčerpanej dovolenky za rok 2006, 2007, pretože zamestnankyni po návrate z RD dovolenka za predchádzajúce roky neprepadáva
veronikasad
30.11.09,09:14
Ideš na to dobre, mne vyšlo krátenie za rok 2009 v druhom prípade za 154 dní, ale sú to 3/12, teda 5 dní dolu z nároku na rok 2009;
k nároku na dovolenku za rok 2009 pripočítaš aj dni nevyčerpanej dovolenky za rok 2006, 2007, pretože zamestnankyni po návrate z RD dovolenka za predchádzajúce roky neprepadáva
Priamo zo zákona to nevidím, ale tú starú dovolenku by si mala vyčerpať do konca roka 2009.
londay
02.12.09,06:47
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť či si môže zamestnankyňa pred nástupom na MD, čerpať časť dovolenky na ktorú by jej vznikol nárok počas materskej dovolenky , alebo je to na zamestnávateľovi ako sa s ním dohodne ?
Ďakujem.
veronikasad
02.12.09,06:52
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť či si môže zamestnankyňa pred nástupom na MD, čerpať časť dovolenky na ktorú by jej vznikol nárok počas materskej dovolenky , alebo je to na zamestnávateľovi ako sa s ním dohodne ?
Ďakujem.
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
londay
02.12.09,06:59
Ďakujem, to mi je jasné, ale ide o to či si zamestnankyňa ktorá má nastúpiť na MD, môže ešte pred nástupom na MD čerpať dovolenku na ktorú by jej vznikol nárok za materskú dovolenku, alebo tento nárok musí vyslovene čerpať len pred nástupom na RD alebo až po nástupe do zamestnania po ukončení RD.
veronikasad
02.12.09,07:07
Ďakujem, to mi je jasné, ale ide o to či si zamestnankyňa ktorá má nastúpiť na MD, môže ešte pred nástupom na MD čerpať dovolenku na ktorú by jej vznikol nárok za materskú dovolenku, alebo tento nárok musí vyslovene čerpať len pred nástupom na RD alebo až po nástupe do zamestnania po ukončení RD.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel - je to na jeho rozhodnutí.
Na druhej strane, ak si dovolenku pred nástupom na MD ani po jej skončení nevyčerpa, neprepadne jej. Môže ju čerpať po nástupe do práce po skončení RD
zaja
02.12.09,08:58
Dobrý deň, prosím skúsenejších o kontrolu.
Dovolenkový výmer 20 dní + 2 dni z roku 2008
Čerpané 3 dni v 2/2009 (dva dni stará + jeden nová RD)

odpracované dni 1.1. - 7.2.2009 ( 24 pr.dní vrátane SV)
nástup na MD 8.2. - 22.8.2009 ( 140 pr.dní vrátane SV)
nástup na RD 23.8.- 31.12.2009 ( 94 pr.dní vrátane SV)

Výpočet nároku:
24 + 140=odpracované viac ako 60 dní = nárok na 20 dní
94 dní je menej ako 100 čiže zasa žiadne krátenie
Nárok po výpočte 19 dní. Čerpanie možné po nástupe z RD, alebo je možnosť aj preplatenia dovolenky? Ďakujem za odpovede
veronikasad
02.12.09,09:02
Dobrý deň, prosím skúsenejších o kontrolu.
Dovolenkový výmer 20 dní + 2 dni z roku 2008
Čerpané 3 dni v 2/2009 (dva dni stará + jeden nová RD)

odpracované dni 1.1. - 7.2.2009 ( 24 pr.dní vrátane SV)
nástup na MD 8.2. - 22.8.2009 ( 140 pr.dní vrátane SV)
nástup na RD 23.8.- 31.12.2009 ( 94 pr.dní vrátane SV)

Výpočet nároku:
24 + 140=odpracované viac ako 60 dní = nárok na 20 dní
94 dní je menej ako 100 čiže zasa žiadne krátenie
Nárok po výpočte 19 dní. Čerpanie možné po nástupe z RD, alebo je možnosť aj preplatenia dovolenky? Ďakujem za odpovede
Ak máš správne spočítané kal. prac. dni rod. dovolenky (neprepočítavala som), výpočet máš správny, dovolenky sa nekráti.
Dovolenku môžeš preplatiť len pri skončení prac. pomeru, môže si ju vyčerpať po skončení rodičovskej dovolenky.
zaja
02.12.09,09:06
ďakujem za bleskovú odpoveď.
turistka
09.03.10,11:47
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, ako sa mi bude krátiť dovolenka pred nástupom na MD. Na PN som od konca 2/2010 a nastup na MD mám začiatkom 8/2010. Keďže by som si chcela ešte pred nástupom na MD vyčerpať dovolenku, chcely by som vedieť, ako sa mi bude krátiť dovolenka vzhľadom k tomu, že podľa mojich výpočtov som u zamstnávateľa neodrobila 60 dní. ďakujem
Reve
09.03.10,12:45
Ahojte,
potrebovala by som poradiť. Zamestnankyňa 1.7.2009 nastúpila na MD ktorú 12.1.2010 ukončila a 13.1.2010 si začala čerpať nevyčerpanú dovolenku za rok 2009 - ostalo jej celých 44 dní /pri MD sa jej nekráti, ako som pochopila - sná/d správne/ takže podľa mojich výpočtov by mala byť na dovolenke do 15.3.2010. JE to správne?????
Zúfalá reve
Ďakujem:confused:
Iveta Matlovičová
10.03.10,08:22
Ahojte,
potrebovala by som poradiť. Zamestnankyňa 1.7.2009 nastúpila na MD ktorú 12.1.2010 ukončila a 13.1.2010 si začala čerpať nevyčerpanú dovolenku za rok 2009 - ostalo jej celých 44 dní /pri MD sa jej nekráti, ako som pochopila - sná/d správne/ takže podľa mojich výpočtov by mala byť na dovolenke do 15.3.2010. JE to správne?????
Zúfalá reve
Ďakujem:confused:
je to tak (13-január, 20-február, 11-marec)
Reve
10.03.10,08:41
Ďakujem
reve;)
brčko
10.03.10,13:42
reve
a za rok 2010 jej vznikne znovu dovolenka za 52odpracovaných dní t.j. na 2/12tiny, ak teda nebude odprac.dní viac.
sikovnica
12.03.10,10:13
Dobry den, prosim aj ja o radu, uz som nestastna. Skusim historiu strucne:

2.1.2007-16.1.2007 - cerpanie riadnej dovolenky z roka 2006
17.1.2007-2.10.2007 - cerpanie 37 tyzdnov materskej dovolenky (osamela matka)
3.10.2007 - nastup na rodicovsku dovolenku
28.2.2010 - ukoncenie pracovneho pomeru dohodou.

Z roka 2006 mi stale ostala nevycerpana dovolenka vo vyske 10 dni. Narok na dovolenku podla zmluvy mam 25 pracovnych dni za kalendarny rok. Na zaklade precitaneho na porade a zakonnika prace sa nazdavam, ze mam narok na preplatenie dovolenky aj za rok 2007, a to v plnej vyske 25 dni.
Zamestnavatel mi vsak odmieta tento narok priznat, lebo som neodpracovala v roku 2007 60 dni - ja si myslim, ze podla par. 144 ods. 4 ZP sa do vykonu prace rata aj materska.
Prosim poradte, co robit. Mam sa obratit na sud? Vzhladom na to, ze som osamela mamicka, by mi tie peniazky poriadne pomohli. Ale so sefstvom nepohnem, odmietaju sa so mnou na tuto temu bavit.
Dakujem za akukolvek radu.
matka7
12.03.10,10:29
za rok 2007 mas narok na dovolenku 25 dni. asi ti teda nezostava ine len obratit sa na sud. skus najprv poslat svoju poziadavku na vyplatenie dovolenky postou - s uvedenim prislusnych odvolavok na zakon. mozno si to overi u svojej mzdarky a pomoze to.
sikovnica
12.03.10,11:31
Matka, dakujem za rychlu odpoved.
Pravda je taka, ze prave mzdarka zamestnavatela presviedca, ze nemam narok na dovolenku za rok 2007 a on jej uplne doveruje.
Vie mi este niekto poradit ohladne toho sudu? Nejake tlacivo, alebo vzor podania - ja fakt nemam na pravnika, vsetko by som najradsej zvladla sama. Som veru sklamana, ze po 7 rokoch pracovneho pomeru musim ist na sud.
matka7
12.03.10,11:50
nieco vytvorim a poslem, napiste mejlovu adresu
sikovnica
12.03.10,12:03
jeej, to by bolo skvele. Bola by som Vam moc vdacna. Posielam adresu cez sukromnu postu.
brčko
12.03.10,13:08
sikovnica,
mala som ten istý problém so mzdárkou a aj ekonomkou. Obe ma "vysmiali", že čo za dovolenku som si vyrátala. A trvalo to dlhšie, než som ich presvedčila, som už bola na nich naštvaná. A to sa inak ekonomka velmi dobre vyzná v zákonoch a aj sme si dobre rozumeli.

Nakoniec možno zabralo to, že som im povedala, že doba MD je tak isto odpracovaná= považovaná za výkon práce, ako napr. doba čerpania riadnej dovolenky alebo plateného sviatku pripadajúceho na inak prac.den (to myslím každá mzdárka uznáva a ovláda).
Všetky tieto doby sú uvedené ako výkon práce pre posudzovanie nároku na dovolenku v Zákonníku práce § 144, a to
ods.3 písm. b) dovolenka
ods.3 písm.d) neodpracovaný sviatok, za ktorý je vyplatená náhrada mzdy
ods.4 materská dovolenka podla § 166 ods.1 ZP

no a v nadväznosti na § 101 ZP, že si v kalendárnom roku 2007 vykonávala prácu = máš odpracovaných dní (dní výkonu práce) viac ako 60 a tvoj PP trval celý kalend.rok 2007, máš nárok na dovolenku za kalendárny rok. Táto dovolenka nebude krátená, lebo neodpracovaných dní máš menej ako 100 (vid ZP § 109).

Do odpracovaných a aj neodpracovaných dní sa nerátajú soboty ani nedele.

Na tvojom mieste by som to najprv takto skúsila a tiež by som im písomne oznámila, že v prípade že ti nárok neuznajú sa obrátiš na Inšpektorát práce, prípadne súd. Na inšpektoráť práce sa môžeš obrátiť aj hned, aj ked len požiadaj o konzultáciu s nárokom na dovolenku mailom (cez google si nájdeš ich www.stránky) a nemusíš uvádzať firmu, o akú ide. Ich odpoved môžeš predložiť šéfovi.

Až v dalšom kole by som skúšala súd. To by už niečo stálo a je to aj na dlhšie. Toto ozaj mzdárka nesprávne informuje svojho šéfa. To sa mzdárke síce nečudujem, že nemá s tým skúsenosť, vzhladom na moje vyššieuvedené skúsenosti, no ty si trvaj na svojom. Ak by chcela vo svojom omyle zotrvať aj nadalej a šef jej bude nadalej veriť, treba konať.

ostatne, je tu o tom už velakrát písané, len treba pohladať
sikovnica
12.03.10,18:24
Brcko,

dakujem velmi pekne za odpoved, utvrdila si ma v tom, co som si aj myslela. Ja uz som skusala mzdarke aj ekonomke pisat e-mail s presnymi citaciami zakona a presne som uviedla aj par. 144 ods.4, aj to, ze sa mi dovolenka nekrati... ale oni verklikuju dookola to iste, ze som neodpracovala 60 dni. Mam pocit, ze moj e-mail si ani neprecitali.
Urcite dam na Tvoju radu a obratim sa na Inspektorat prace. Veru, nerada by som hned sla na sud, je to zbytocny stres.
Dakujem este raz a maj sa pekne.
brčko
12.03.10,19:03
tiež som im hovorila najprv len §, no pomohlo až to čo som písala vyššie, ked som to porovnala so sviatkami a dovolenkou
Zuzy
18.03.10,11:09
Dobrý deň prajem, pracovníčka má u nás prac. pomer od 1.4.2009 /zamestnali sme ju počas RD/ avšak v roku 2009 neodpracovala ani deň, ani v roku 2010. Skončí jej RD 17.4.2010 a ona by chcela nastúpiť 1.4.2010. Dovolenku na rok 2010 jej vypočítam takto: 20:12x9 = 15 dní Je to tak dobre? Za odpovede ďakujem
brčko
18.03.10,11:15
Dobrý deň prajem, pracovníčka má u nás prac. pomer od 1.4.2009 /zamestnali sme ju počas RD/ avšak v roku 2009 neodpracovala ani deň, ani v roku 2010. Skončí jej RD 17.4.2010 a ona by chcela nastúpiť 1.4.2010. Dovolenku na rok 2010 jej vypočítam takto: 20:12x9 = 15 dní Je to tak dobre? Za odpovede ďakujem

nie, nerátaš nárok na pomernú časť dovolenky (to rátaš, ak netrvá PP celý kalendárny rok), ale nárok na celoročnú dovolenku po odpracovaní 60dní.

Ak bude jej PP trvať do konca roka a odpracuje aspon 60dní, tak treba vyrátať, kolko dní neodpracovala. Ak okrem čerpania RD nebude mať žiadne iné neodpracované dni, resp. spolu ich bude za r.2010 menej ako 100, tak bude mať nárok na celoročnú dovolenku t.j. 20dní. LEbo v obd. čerpania RD 1.1.-31.3.2010 je menej ako 100 neodpracovaných dní.
Iveta Matlovičová
19.03.10,06:32
Dobrý deň prajem, pracovníčka má u nás prac. pomer od 1.4.2009 /zamestnali sme ju počas RD/ avšak v roku 2009 neodpracovala ani deň, ani v roku 2010. Skončí jej RD 17.4.2010 a ona by chcela nastúpiť 1.4.2010. Dovolenku na rok 2010 jej vypočítam takto: 20:12x9 = 15 dní Je to tak dobre? Za odpovede ďakujem

ona je celý rok 2010 vašou zamestnankyňou (predpklad je že teda bude), takže je vznikne nárok na celoročnú dovolenku 20 dní
§ 101 ZP - "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok..."

ak v roku 2010 vymešká pracovné dni, tak sa jej tých 20 dní bude krátiť podľa § 109:
"Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá."

ak by u vás do konca roka 2010 nepracovala, napr. by k 31.10.2010 ukončila PP, potom vypočítaš pomernú časť dovolenky, teda: 20/12x10=16,5 dňa
sikovnica
06.04.10,19:19
Mili poradaci, po par tyzdnoch pisem, ako som dopadla u zamestnavatela s mojou dovolenkou pocas MD, ktoru mi nechceli preplatit. Obratila som sa na sefstvo pisomne s oficialnou ziadostou, ktoru som nazvala "pokus o zmier pred sudnym konanim"... tam som to pekne dopodrobna popisala aj s paragrafmi. Do tyzdna mi preplatili vsetko do posledneho centu.
Tak Vam moc dakujem za Vase rady.
LUkvetka
29.11.10,11:49
Dobrý den,
chcem sa opytat. Som zamestnana od 26.1.2009 a moj PP je na dobu neurcitu. Od tohto datumu si platim aj DNP. Od 17.9.2010 som na PN-ke. Dovolenku k tomuto datumu mam este 5 dni nevycerpanych. 26.1.2011 nastupujem na MD. Na PN-ke planujem ostat az do nastupu na MD. Ako to bude s mojou dovolenkou? Aky mam narok na dovolenku za rok 2011 a bude sa mi kratit dovolenka za r. 2010?
Dakujem
vieraaaa
29.11.10,12:37
Dobrý den,
chcem sa opytat. Som zamestnana od 26.1.2009 a moj PP je na dobu neurcitu. Od tohto datumu si platim aj DNP. Od 17.9.2010 som na PN-ke. Dovolenku k tomuto datumu mam este 5 dni nevycerpanych. 26.1.2011 nastupujem na MD. Na PN-ke planujem ostat az do nastupu na MD. Ako to bude s mojou dovolenkou? Aky mam narok na dovolenku za rok 2011 a bude sa mi kratit dovolenka za r. 2010?
Dakujem
Za rok 2010 sa Ti dovolenka krátiť z dôvodu PN-ky nebude.
Za rok 2011 ak nastúpiš MD 26.1. mala by trvať do 28.6.2011, budeš mať z dôvodu rodičovskej dovolenky krátené 2/12 - vymeškaných 140 prac. dní z titulu rodičovskej dovolenky. Takže Ti vznikne nárok na 17 alebo 16,5 dňa dovolenky, podľa toho, či sa u Vás v práci čerpá aj 0,5 dňa RD.
Výpočet je na ročný nárok 20 dní dovolenky a termín nástupu na MD 26.1.2011.
Okrem toho, pokiaľ si dovolenku nevyčerpáš pred nástupom na MD, budeš si ju môcť vyčerpať po ukončení rodičovskej dovolenky, prípadne po ukončení materskej dovolenky a pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
LUkvetka
29.11.10,13:19
Dakujem velmi pekne :D podla tychto vypoctov trva MD 153 dni ??? Pocita sa na kalendarne dni?
vieraaaa
29.11.10,13:32
Dakujem velmi pekne :D podla tychto vypoctov trva MD 153 dni ??? Pocita sa na kalendarne dni?
MD pri jednom dieťaťi a nástupe na ňu najmenej 6 a najviac 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu trvá 28 týždňov.
Kristina27
11.03.11,11:47
MD od 11.6.2010 do 24.2.2011
RD od 25.2.2011
koniec PP 6.3.2011
pred MD pracovala, nárok na dovolenku za rok 2010 je 20 dní, tie jej preplatíme /pred nástupom na MD čerpala starú dov./,
nárok na dovolenku za rok 2011 nie je, lebo neodpracovala pred RD 60 dní?
katka50
11.03.11,12:03
MD od 11.6.2010 do 24.2.2011
RD od 25.2.2011
koniec PP 6.3.2011
pred MD pracovala, nárok na dovolenku za rok 2010 je 20 dní, tie jej preplatíme /pred nástupom na MD čerpala starú dov./,
nárok na dovolenku za rok 2011 nie je, lebo neodpracovala pred RD 60 dní?
za r.2011 má nárok na 1/12 z roč. nároku 20 dní na 1,5 dňa. Tento nárok je za 21 odprac. dní /mater. dovolenka sa považuje za odpr. dobu/.

Zákonník práce §105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u*toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60*dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21*odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Mikolajova
12.11.12,15:22
Dobry den, neviete mi poradiť ak 05.09.2011 nastupi zamestnanec do PP - ucitel výmera dovolenky 40 dni. Od 7.11.2011 PN do 19.03.2012, PP ukoncil 30.06.2012. Neviem ci spravne postupujem ale ak mozte opravit 40/12*4 = 13,33 narok na rocnu dovolenku do konca roka 2011, predpokladam, ze kratit ju z dovodu PN nebudem?
Tweety
12.11.12,15:25
3/12 z ročného nároku -PČ za KR.
Mikolajova
12.11.12,15:29
Má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní 1/12 z ročného nároku, vychádza mi výška 2/12 t.j. 6,5 dňa.
Takze za rok 2011 6,5 dňa a rok 2012?
veronikasad
12.11.12,15:44
Takze za rok 2011 6,5 dňa a rok 2012?
za rok 2012 mu vznikol nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok ´6/12 ročného nároku. Odpracoval 60 dní a PN-ka netrvala 100 prac.dní.
Mikolajova
12.11.12,15:52
Takze z dovodu PN mu za rok 2012 nic nekrátim?
Tweety
12.11.12,15:53
Takze z dovodu PN mu za rok 2012 nic nekrátim?
Nie, ak by bol aspoň 100 dní, až vtedy by sa krátilo o prvú 1/12, ale do ukončenia PN nebolo toľko PD.
Mikolajova
12.11.12,16:03
Ked mozem este jeden pripad zamestnanec mal PP od 05.09.2011, v r. 2012 PN od 16.02.2012 - 30.06.2012. Narok na 40 dni rocnej dovolenky, dna 30.06.2012 ukoncil PP, takze mi vychadza, ze nevymeskal z dovodu PN viac ako 100 dni takze 40/12*6 = 19,99 t.j. 20 dni?
veronikasad
12.11.12,16:07
Ked mozem este jeden pripad zamestnanec mal PP od 05.09.2011, v r. 2012 PN od 16.02.2012 - 30.06.2012. Narok na 40 dni rocnej dovolenky, dna 30.06.2012 ukoncil PP, takze mi vychadza, ze nevymeskal z dovodu PN viac ako 100 dni takze 40/12*6 = 19,99 t.j. 20 dni?
V roku 2012 nesplnil základnú podmienku pre vznik nároku na kal.rok, neodpraoval 60 dní. Preto mu vznikol len nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 roč.nároku.

Rok 2011 - má nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok = 1/12 z každý celý odpracovaný mesiac = 3/12 ročného nároku. ak nebolo odpracovaných 60 dní, vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni = za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
Mikolajova
13.11.12,07:57
Dobry den, neviete mi poradiť ak 05.09.2011 nastupi zamestnanec do PP - ucitel výmera dovolenky 40 dni. Od 7.11.2011 PN do 19.03.2012, PP ukoncil 30.06.2012. Neviem ci spravne postupujem ale ak mozte opravit 40/12*4 = 13,33 narok na rocnu dovolenku do konca roka 2011, predpokladam, ze kratit ju z dovodu PN nebudem?
Dobry den, chcem sa este uistit, takze ak v 09/2011 mu vychadza, ze odpracoval 20 dni, 10/2011 - 21 a 11/2011 len 4 - vychadza, ze narok na dovolenku za rok 2011 by mal mat len 40/12*2 a nie 40/12*3?
Mikolajova
13.11.12,08:05
Takze som este trosku citala vychadza mi to definitivne na tie 3/12 podla
105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Mikolajova
13.11.12,09:17
Takze PN-ku beriem ako odpracovanu, ked sa nekrati, lebo on fyzicky odpracoval len 45 dni?
veronikasad
13.11.12,09:20
Takze PN-ku beriem ako odpracovanu, ked sa nekrati, lebo on fyzicky odpracoval len 45 dni?
Prepač, tak to som ťa potom domýlila. Ak neodpracoval 60 dní, bude tam znovu len dovolenka za odpracované dni. (pri 45 dňoch 2/12 ročného nároku). Nejako som prehliadla, že neodpracoval 60 dní.
Mikolajova
13.11.12,09:23
Dakujem, za vysvetlenie, uz mam v tom jasno.