darask
03.08.08,21:01
Zdravím poraďáci,
mám na Vás otázku, mám v s. r. o. zodpovedneho zastupcu na jednu zivnost, podla zakona musi byt v pracovnom pomere k firme, cize ho musim zamestnat na pracovnu zmluvu, zevraj to nemoze byt dohoda o vykonani prace. Moja otazka smeruje k pracovnemu casu, chcem ho zamestnat na 1 hod. mesacne a vzhladom k minimalnej mzde, co je u nas 8 100 Sk to cini na jednu hodinu 46.60 Sk... mozem to takto uviest do PRACOVNEJ ZMLUVY ? Napisat tam : Pracovný úväzok : 1 hodina / mesiac, hruba mzda : 46.60 Sk ??? Moze to takto byt ? Nemate s tym niekto skusenosti, ci moze byt zamestnany na 1 hodinu mesacne ? Suri mi to, za odpovede velmi pekne dakujem :)
mám na Vás otázku, mám v s. r. o. zodpovedneho zastupcu na jednu zivnost, podla zakona musi byt v pracovnom pomere k firme, cize ho musim zamestnat na pracovnu zmluvu, zevraj to nemoze byt dohoda o vykonani prace. Moja otazka smeruje k pracovnemu casu, chcem ho zamestnat na 1 hod. mesacne a vzhladom k minimalnej mzde, co je u nas 8 100 Sk to cini na jednu hodinu 46.60 Sk... mozem to takto uviest do PRACOVNEJ ZMLUVY ? Napisat tam : Pracovný úväzok : 1 hodina / mesiac, hruba mzda : 46.60 Sk ??? Moze to takto byt ? Nemate s tym niekto skusenosti, ci moze byt zamestnany na 1 hodinu mesacne ? Suri mi to, za odpovede velmi pekne dakujem :)
zenga
05.08.08,08:40
Tiež ma zaujíma rovnaká otázka ;)
Zoltán Kovács
05.08.08,08:58
macis
05.08.08,09:01
Áno, na tieto "účely" je postačujúca aj 1 hod, dávam ale 1 hod. týždenne, nie je to také hrozné do 200 sk mesačne. Tam je dôležité, že je uzatvorený pracovný pomer. Do výkonu práce dávam potom priamo, že ...zodpovedný zástupca... a pod.