posúvam

posúvam

nemá s tým nikto skúsenosti ??

Spoločník a zároveň i konateľ sro ide vykonávať prácu pre spoločnosť a to administratívne práce, inžiniersku a projektovú činnosť, a nevieme sa rozhodnúť či má túto prácu vykonávať na základe pracovnej zmluvy v zmysle §42 ZP alebo radšej ako domácku prácu v zmysle §52 ZP. Domácka práca sa nám zdá výhodnejšia už aj v tom, že sa nemusí viesť evidencia prac.času, a nevzniká tu rozpor pri pracovných cestách, a to keby pracoval na základe prac.zmluvy kde by bol dohodnutý prac.čas od 8.00 do 16.OO a pracovná cesta v tento deň by bola napr. od 10.00 do 20.00 - bol na tejto prac.ceste ako zamestnanec? - v tomto prípade by mal mať zaplatený nadčas, alebo bol na tejto prac .ceste ako konateľ či spoločník? - v tomto prípade cez pracovnú smenu? A preto sa nám zdá jednoduchšie uzatvoriť prac.zmluvu na domácku prácu. Nemá s tým prosím Vás niekto skúsenosti a vzor pracovnej zmluvy na domácku prácu?
Priame skúsenosti s domáckou prácou nemám, ale jednoduchšie to vidím cez prac. zmluvu s využitím § 121 odst. 2 Zákonníka práce :


§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(2)
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

Dobrý deň všetkým, pripájam sa k tejto téme, nakoľko informácií o tejto forme pracovného pomeru je pomerne málo. Pokiaľ by sme chceli v pracovnej zmluve dohodnúť výkon práce zamestnanca v domácich podmienkach, čo všetko to obnáša?
Zaujíma ma napríklad:
evidencia pracovného času (je dohodnutý len rozsah? - napr.40 hod/týždeň?)
od toho sa odvíjajúce počty stravných lístkov (forma zabezpečenia stravovania zamestnancov)
aké podmienky musí práca spĺňať, aby sa dala nazvať domáckou prácou?

Na prvý pohľad vyzerá domácka práca ako jednoduchšia cesta, no chceme sa vyvarovať chýb, ktoré vyplynú z nedostatočných skúseností. Preto, ak to máte vyskúšané v praxi, prípadne ste zažili na vlastnej koži napr. kontrolu takýchto zamestnancov z IP (nedokážem si predstaviť priebeh..), napíšte prosím postrehy, čo treba dodržať, prípadne čomu sa vyvarovať.
Ďakujem.

Dobrý deň všetkým, pripájam sa k tejto téme, nakoľko informácií o tejto forme pracovného pomeru je pomerne málo. Pokiaľ by sme chceli v pracovnej zmluve dohodnúť výkon práce zamestnanca v domácich podmienkach, čo všetko to obnáša?
Zaujíma ma napríklad:
evidencia pracovného času (je dohodnutý len rozsah? - napr.40 hod/týždeň?)
od toho sa odvíjajúce počty stravných lístkov (forma zabezpečenia stravovania zamestnancov)
aké podmienky musí práca spĺňať, aby sa dala nazvať domáckou prácou?

Na prvý pohľad vyzerá domácka práca ako jednoduchšia cesta, no chceme sa vyvarovať chýb, ktoré vyplynú z nedostatočných skúseností. Preto, ak to máte vyskúšané v praxi, prípadne ste zažili na vlastnej koži napr. kontrolu takýchto zamestnancov z IP (nedokážem si predstaviť priebeh..), napíšte prosím postrehy, čo treba dodržať, prípadne čomu sa vyvarovať.
Ďakujem.
posúvam.... :o