Rosch
04.08.08,10:35
Dobrý deň pre všetkých "poraďákov"!

Keďže moja otázka s mojím problémikom z minulého týždňa je už veľmi ďaleko, prosím ešte raz o radu čo robiť v nasledovnom prípade?


Som zamestnancom pri výkone prác vo verejnom záujme. So zamestnávateľom som uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú s miestom výkonu zamestnania v zahraničí. V súčasnosti som dostal výpoveď v súlade s § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Prac. pomer mal podľa prac. zmluvy trvať do 30.6.2009.

Moja otázka je nasledovná - odstupné ktoré bude vyplatené v súlade:
- so Zákonníkom práce,
- s Kolektíívnou zmluvou vyššieho stupňa a
- s Kolektívnou zmluvou so zamestnávateľom,
má byť vyplatené len v Skk alebo musí byť vyplatené tak ako bola vyplácaná mzda v zahraničí, t.j. časť v Skk a časť v cudzej mene (zákon č. 553/2003 Z. z. ...).

Ja si myslím, že by to malo byť tak ako mzda v zahraničí, t.j. 40% v Skk na účet v SVK a 60% (v príslušnom prepočte a vynásobení koeficientom ...) v cudzej mene na dev. účet v zahraničí. Zamestnávateľ samozrejme chce plnenie svojej povinnosti vykonať len v SKK na účet v SVK! No a to je problém, lebo tak ma "poškodia" o značnú sumu - navyše časovo ohraničenú dohodu nedodržali oni!

Dopredu veľmi pekne ďakujem za pomoc!
Rosch
05.08.08,09:03
Škoda že nik nevie poradiť - som asi prvý prípad ktorý takto končí.