dusana
05.08.08,11:55
Ahojte poraďáci,

chcela by som Vás poprosiť o radu. Mám zamestnanca, ktorý 15.11.2008 dovŕši dôchodkový vek. V soc. poisťovni mu povedali aby priniesol ukončenie prac. pomeru. Nám ako zamestnávateľovi podal výpoveď podľa §67 Zákonníka práce k 30.11.2008. Bola z oboch strán podpísaná. Ide o prvé ukončenie prac. pomeru po dovŕšení veku odchodu do riadneho starobného dôchodku tak ma nárok na odchodné. Chcela by som sa Vás opýtať. Za mesiac 11/2008 mu odvediem šetky odvody také ako pri riadnom pracovnom pomere? Na aké mesačné odchodné ma nárok? V zák. práce je, že najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ale koľko mesačné nie? Má nárok aj na odstupné alebo len na odchodné? Nemáme kolektívnu zmluvu.

Ďakujem
Dušana
jankasm
05.08.08,10:12
Ahojte poraďáci,

chcela by som Vás poprosiť o radu. Mám zamestnanca, ktorý 15.11.2008 dovŕši dôchodkový vek. V soc. poisťovni mu povedali aby priniesol ukončenie prac. pomeru. Nám ako zamestnávateľovi podal výpoveď podľa §67 Zákonníka práce k 30.11.2008. Bola z oboch strán podpísaná. Ide o prvé ukončenie prac. pomeru po dovŕšení veku odchodu do riadneho starobného dôchodku tak ma nárok na odchodné. Chcela by som sa Vás opýtať. Za mesiac 11/2008 mu odvediem šetky odvody také ako pri riadnom pracovnom pomere? Na aké mesačné odchodné ma nárok? V zák. práce je, že najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ale koľko mesačné nie? Má nárok aj na odstupné alebo len na odchodné? Nemáme kolektívnu zmluvu.

Ďakujem
Dušana

Výpoveď podal zamestnanec, nárok na odstupné teda nie je.
Nárok má na odchodné, ako píšeš, vo výške najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Zákon neuvádza koľko mesačné odchodné mu môžete vyplatiť, takže myslím, že keď to nemáte inak upravené, napr. v tej kolektívnej zmluve, tak je na Vás koľko mesačné odchodné mu vyplatíte. :cool:
dusana
05.08.08,10:30
Ďakujem