Prosím o urýchlenú odpoveď. Zamestnávam zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN. Skončila mu v júni 2008 podporná doba. Maródi ďalej. Od soc. poisťovne nedostáva už ani nemocenské dávky. Tento zamestnanec je čiastočný invalid. Ja ho naďalej vediem ako PN, keďže ukončenie maródky ešte nie je. Pri spracovávaní jeho mzdy za mesiac júl 2008 mi program vypísal odvod do zdrav. poisťovne z minimálnej mzdy 8.100,-Sk za zamestnávateľa 405,-Sk a zamestnanca 162,-. Odvod do socialnej poisťovne nie je. Je to správne? Je nejaká zmena v zákone o odvode do zdrav. posťovní?
Lebo sa mi stal ešte jeden prípad a to pracovník je celý mesiac PN. On nárok na nemocenské dávky má. Maródi už druhý mesiac. Je tiež čiastočný invalid a tiež program udal odvod do ZP z min. mzdy. Do soc. poisťovne nie.
Vopred ďakujem za radu.

Nie, žiadna zmena nie je. Odvod do ZP z minimálnej mzdy ide len počas neplateného voľna. Počas PN určite nie. Ani počas neplatenej.
Ja som mala v práci rovnaký prípad, aj keď už dávnejšie, zamestnankyňa, ID, bez nároku na nemocenské, doložila PN kvôli evidencii. Evidovala som jej naďalej normálne PN, neplatenú, aby mala podloženú dochádzku. Odvody do ZP som neplatila žiadne. :cool:
Nemáš to nejak zle nahodené v programe? Že by si to splietol s tým neplateným voľnom.

Ďakujem za odpoveď. Áno, bola chyba v programe. Neviem, či OBERON je dobrý program, ale už som tam zistila dosť chýb.
Preverovala som to so zdravotnou poisťovňou a je to tak, ako píšeš. Ešte raz dík za odpoveď.